Durch meine Arbeit bei Mitratech in dieser Zeit von #metoo und #ethicsrising ist mir sehr bewusst geworden, wie ich mich gegen die täglichen Ungerechtigkeiten, die ich beobachte oder direkt erlebe, wehren sollte.
Diese Geschichte entstand vor allem aus meiner persönlichen und wachsenden Intoleranz gegenüber inakzeptablem Verhalten, ganz gleich, welche "Grauzonen" das Gesetz zulässt.
Ich habe 2017 bei Mitratech im Marketing-Team angefangen. Meine Arbeit konzentriert sich auf die operativen und nachfragegenerierenden Komponenten von Marketingkampagnen für Technologieprodukte, die Unternehmen dabei helfen, ihre rechtlichen Ökosysteme digital zu transformieren, Risiken zu kontrollieren und die Einhaltung von Vorschriften und Best Practices der Branche zu gewährleisten. Und ich übernehme eine führende Rolle bei der Analyse und Berichterstattung darüber, was unser Marketingteam in Bezug auf unsere Key Performance Indicators (KPIs) erreicht hat - qualifizierte Leads, durch Marketing generierte Pipeline und abgeschlossene Geschäfte und andere.
Die Arbeit in einem Unternehmen, das so sehr auf das Geschehen in der Welt der Unternehmensführung, Risikomanagement und Compliancedie stolz darauf ist, eine Reihe von Qualitätsprodukten anzubieten Ressourcen und Lösungen um Unternehmen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen zu helfen, ist für mich eine gute Wahl. Die Produkte und die Unterstützung, die wir anbieten unseren Kunden beim Aufbau einer "Kultur der Rechtstreue" zu helfen wo schlechte Akteure und schlechtes Verhalten nicht toleriert werden.
Aber meine eigenen Erfahrungen mit Belästigung haben mir klar gemacht, dass es außerhalb der Unternehmensmauern noch so viel zu tun gibt und dass ich wirklich etwas tun kann, um Veränderungen zu bewirken.
Der Vorfall
Während eines Haarschneide-Termins im Jahr 2018 in einem Salon, den ich zuvor nicht besucht hattewurde ich von der Friseurin mehrfach unangemessen berührt. Es gab keinen Zweifel daran, dass dies absichtlich geschah, und ich fühlte mich schikaniert und traumatisiert.
Sobald ich den Salon verließ, schlug meine Scham schnell in Wut um. Ich war wütend, dass jemand überhaupt berücksichtigen. in der heutigen Zeit so etwas zu tun. Ich dachte mir, dass es vielleicht Berichte über andere Opfer gibt, also suchte ich im Internet nach dem Namen des Mannes und dem Namen des Salons, um nach Beschwerden zu suchen. An der Spitze der Ergebnisse stand seine Vorgeschichte als Sexualstraftäter.
Seine vorherige Verurteilung erfolgte nicht in einer Zwischensituation, in der sie 17 und er 18 war. Vielmehr war das Opfer 14 und er war Mitte 50. Und aus den öffentlichen Aufzeichnungen ging hervor, dass er sich für den Rest seines Lebens regelmäßig bei den Behörden melden musste.
Das hat mich noch mehr angewidert und wütend gemacht. Es war schon schlimm genug, dass im Salon keine Warnhinweise angebracht waren, aber das war nicht ganz so schrecklich wie die Tatsache, dass es war ein Stück Beschilderung: Das Schild an der Eingangstür mit der Aufschrift "Kinder willkommen".
Die offizielle Antwort? Nicht annähernd genug
Die Polizei untersuchte die Sache. Aber sie warnten mich von Anfang an, dass es sich bei der Anklage nur um einen "Angriff durch Berührung" handeln würde, der nach Kapitel 22 des texanischen Strafgesetzbuches nur ein Vergehen der Klasse C ist, eine sehr geringfügige Anklage, die mit einem Strafzettel für zu schnelles Fahren vergleichbar ist und vom Stadtgericht (nicht vom Strafgericht) entschieden wird.
Wenn er schuldig gesprochen wird? Er würde eine kleine Geldstrafe zahlen.
Ich habe ihn auch bei der TDLR (Texas Department of Licensing and Regulation) angezeigt, aber man teilte mir mit, dass der Vorfall nicht gegen seine Lizenz verstößt.
Ich war traurig und entmutigt. Wenn mir das vor fünf Jahren passiert wäre, hätte ich es vielleicht gar nicht gemeldet. Die traurige Wahrheit ist, dass sich viele Menschen (vor allem Frauen) an diese Art von ekelhaftem Verhalten gewöhnt haben.
Rückblickend denke ich, dass ich zu viele Jahre lang selbstgefällig war. Ich glaube wirklich, dass die Welle der verärgerten Opfer, die sich über #MeToo und andere Kanäle zu Wort gemeldet haben, andere darin bestärkt hat, sich zu äußern und selbst aktiv zu werden.
Ich habe jetzt eine Tochter... Ich habe mich gefragt, ob es für mich in Ordnung wäre, wenn sie die Schande schlucken und schweigen würde? Auf keinen Fall. Wir können tun besser machen. Wir können sein besser sein.
Die offizielle Antwort auf Kellys Beschwerde wegen sexueller Belästigung
Es war an der Zeit, sich für den Wandel einzusetzen
Als ich eines Tages die Lokalnachrichten las, stieß ich auf eine Geschichte, die noch ungeheuerlicher war als meine die zu der gleichen unzureichenden Bestrafung geführt hatte.
Ich war sehr traurig für Joshua McBride, den Mann, der diese Grausamkeit ertragen musste. Aber ich war auch so froh, dass er es auf sich genommen hatte, mit anderen zusammenzuarbeiten, um das Gesetz zu ändern - insbesondere mit der Texas Association Against Sexual Assault (TAASA). Ich meldete mich bei ihm auf Facebook, dankte ihm für seinen Mut und erzählte ihm meine Geschichte.
Wir freundeten uns schnell an, und er hielt mich auf dem Laufenden über die großartige Arbeit, die TAASA leistete, indem sie sich für Änderungen der staatlichen Gesetze einsetzte, die einen neuen Straftatbestand, "unanständige Körperverletzung", mit härteren Strafen für Handlungen wie Befummeln und andere, die ich hier nicht näher erläutern möchte, schaffen und klar definieren würden.
Anfang März 2019 informierte mich Joshua, dass der Änderungsantrag, an dem TAASA zusammen mit den beiden Senatoren Charles Perry (R) und Carol Alvarado (D), die als Sponsoren fungierten, gearbeitet hatte, fertiggestellt war und dem Strafrechtsausschuss des Senats von Texas als Gesetzentwurf 194 des Senats von Texas.
Am 19. März ging ich zur Senatsanhörung zu diesem Gesetzentwurf und meldete mich an, um meine persönliche Aussage zu machen. John Whitmire, der Vorsitzende des Senatsausschusses für Strafjustiz, war sehr an meiner Geschichte und der Tatsache interessiert, dass ein verurteilter Sexualstraftäter immer noch Haare schneiden darf. Auch andere standen auf und erzählten ihre eigene Geschichte. Sie können meine eigene Aussage sehen Sie ab 16:15 Uhr des Videos von der Anhörung sehen.
Der Ausschuss stimmte einstimmig dafür, den Gesetzentwurf an den gesamten Senat weiterzuleiten. Am 27. März wurde dort darüber abgestimmt, und ich freue mich, sagen zu können, dass SB 194 - wiederum einstimmig - verabschiedet wurde.
Am 1. April wird das texanische Repräsentantenhaus seine eigene Version, HB 309, diskutieren. Und ich werde dort sein.
Die Botschaft an die amerikanischen Unternehmen?
Das mag vielleicht nicht die große Medienberichterstattung wie bei den Google-Walkouts bekommen haben, aber die Tatsache, dass es eine Basiskampagne gab, um auf eine Änderung der staatlichen Gesetze zu drängen, die so viele Jahre in der Vergangenheit stecken geblieben waren? Für mich ist das ein Zeichen dafür, dass die Einstellungen und das Bewusstsein, die die #MeToo-Bewegung oder andere Fairness- und Compliance-Bewegungen angetrieben haben, sich immer mehr durchsetzen. Sie werden zu breiten Bewegungen, zu gesellschaftlichen Verschiebungen.
Jedes Unternehmen, das sie nicht ernst nimmt und nicht daran arbeitet, die Vorschriften einzuhalten und sich an den Einstellungen der Verbraucher und Mitarbeiter zu orientieren, riskiert ernsthafte Probleme. Das gilt nicht nur für die großen Skandale in Unternehmen wie Facebook, Uber oder Hollywood, die für Schlagzeilen sorgen.
Sehen Sie sich nur die Aufregung über den Skandal um Hochschulzulassungen um zu sehen, wie hässlich es ist, wenn - im Falle der Schulen - Ihre Angestellten und Trainer dabei erwischt werden, wie sie sich nicht an die Vorschriften halten, eine Vorzugsbehandlung an den Tag legen oder sich anderweitig nicht an die Regeln halten. Ihr Ruf leidet weil Sie sich damit begnügt haben, wegzuschauen.
Wir bei Mitratech stehen voll und ganz hinter #MeToo und den damit verbundenen Werten. Wir erinnern unsere Kunden daran, dass diese Bewegungen keine Hindernisse, sondern Gelegenheiten für ein Unternehmen sind, zu zeigen, dass sie es ernst meinen mit der Schaffung einer Compliance-Kultur, in der sich jeder sicher und wohl fühlt und sich entfalten kann. Ich bin froh, dass ich dazu einen Beitrag leisten kann, nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in der Welt da draußen.
