在这个#metoo和#ethicsrising 的时代， 通过在 Mitratech 的工作， 我敏锐地意识到，我应该如何站出来反对我所观察到或直接经历的日常不公正现象。
具体来说，这个故事源于我个人对不可接受的行为日益增长的不容忍，无论法律允许的 "灰色地带 "是什么。
我于 2017 年加入 Mitratech，在营销团队工作。我的工作重点是技术产品营销活动的运营和需求生成部分，这些技术产品可帮助公司数字化转型其法律生态系统、控制风险并保持符合法规和行业最佳实践。我在分析和报告营销团队在关键绩效指标（KPI）--合格潜在客户、营销产生的管道和已完成业务等方面所取得的成就方面发挥着领导作用。
在这样一家公司工作，你会发现它对世界上发生的事情如此敏感。 公司治理、风险管理和合规以提供一系列优质产品而自豪 资源 和 解决方案 我认为，"我们 "能够帮助公司应对这些挑战，非常适合我。我们提供的产品和支持 在帮助客户建立 "合规文化 "方面发挥积极影响 在这里，坏人和不良行为是不能容忍的。
但是，我亲身经历的骚扰事件让我清楚地认识到，在企业围墙之外还有很多工作要做，我可以真正采取行动来实现变革。
事件经过
2018 年，我在一家从未去过的发廊预约理发时发型师多次不恰当地触摸我。毫无疑问，这是故意的，这让我感到受害和创伤。
一离开沙龙，我的羞愧很快就变成了愤怒。我对有人竟然 认为 在这个时代这样做。 我想可能会有其他受害者的报告，所以我在网上搜索了该男子的姓名和美容院名称，以查找投诉。在搜索结果的顶部，有 他曾是性犯罪者。
他的前科并不是在她 17 岁、他 18 岁这种介于两者之间的情况下发生的。而是受害者14岁，他50多岁。公共记录显示，他必须在余生定期向当局报到。
这让我感到更加厌恶和愤怒。 沙龙里没有张贴警告已经够糟糕了，但这还不如沙龙里有 有一个标志：门前的标牌上写着"我们欢迎儿童"。
官方回应？远远不够
警方对此进行了调查。但他们从一开始就警告我，指控只会是 "接触攻击"，根据《德克萨斯州刑法》第 22 章，这只是 C 级轻罪，是一种非常轻微的指控，类似于超速罚单，由市政（而非刑事）法院裁定。
如果被判有罪？ 他会被处以小额罚款。
我还向 TDLR（德克萨斯州执照和监管部）举报了他，但他们告诉我，此事并不违反他的执照规定。
我很难过，也很沮丧。如果这件事发生在五年前，我可能根本不会报案。可悲的是，很多人（尤其是女性）对这种令人作呕的行为习以为常。
回想起来，我觉得自己自满了太多年。我真的相信，愤怒的受害者们通过 #MeToo 和其他渠道大声疾呼，为其他人大声疾呼和采取行动提供了支持。
我现在有一个女儿......我问自己，如果她忍辱负重，保持沉默，我能接受吗？ 绝对不会。我们可以 做得做得更好。我们可以 是更好。
官方对凯利性骚扰投诉的回应
是时候挺身变革了
有一天，我在阅读当地新闻时看到 一个比我更恶劣的故事它的结果也是同样的，惩罚力度不够。
我为约书亚-麦克布赖德（Joshua McBride）感到非常悲痛，他忍受了这一暴行。但我也很高兴他能主动与他人合作修改法律，特别是德克萨斯州反对性侵犯协会（TAASA）。 我在 Facebook 上联系了他，感谢他的勇气，并分享了我的故事。
我们很快就建立了联系，他向我介绍了 TAASA 在倡导修改州法律方面所做的大量工作，这些修改将设立并明确定义一项新的罪行--"猥亵罪"，并对诸如摸索等行为以及其他我不想在此详述的行为处以更严厉的惩罚。
2019 年 3 月初，Joshua 告诉我，TAASA 与作为提案人的两位州参议员 Charles Perry（共和党）和 Carol Alvarado（民主党）合作起草的修正案已经定稿，并将以下列形式提交给德克萨斯州参议院刑事司法委员会 德克萨斯州参议院第 194 号法案.
3 月 19 日，我前往参议院参加了该法案的听证会，并登记提供了个人证词。参议院刑事司法委员会主席约翰-惠特米尔（John Whitmire）对我的故事非常感兴趣，并对一个已被定罪的性犯罪者仍被允许理发这一事实非常感兴趣。其他人也站起来分享了他们自己的故事。您可以 在听证会视频的 16:15 处的视频中可以看到我的证词。
委员会全票通过将该法案提交参议院全体会议。3 月 27 日，该法案在参议院进行了表决，我很高兴地宣布SB 194 法案再次以全票通过。
4 月 1 日，德克萨斯州众议院将讨论他们自己的版本 HB 309。我会到场。
对美国企业的启示？
这可能没有像谷歌"大罢工"那样得到媒体的大篇幅报道，但事实上，有 一场草根运动正在推动改变各州多年来固步自封的法律。在我看来，这表明推动 #MeToo 运动或其他公平与合规事业的态度和意识正在变得更加普遍。 这些正在成为广泛的运动和社会转变。
任何组织如果不认真对待这些问题，不努力遵守法规，不与消费者和员工的态度保持一致，就会自找严重的麻烦。这不仅仅是 Facebook、Uber 或好莱坞等公司的头条丑闻。
只要看看 大学招生丑闻就可以看出，当你的员工和教练被发现规避合规、优待或不遵守规则时--就学校而言--是多么丑陋。 您的 声誉受损因为你们满足于睁一只眼闭一只眼。
在 Mitratech，我们坚定地支持 #MeToo 及其所代表的价值观。正如我们提醒客户的那样，这些运动并不是障碍，而是机会，让公司表明他们有诚意创建一种合规文化，让每个人都能感到安全、有保障，并能茁壮成长。我很高兴自己能够参与其中，不仅在工作中，而且在外面的世界里。
