Früher war es so, dass die Menschen bei einem Job nur auf eine Sache Wert legten – Geld. Arbeitssuchende gingen zu Vorstellungsgesprächen und versuchten, sich das höchstmögliche Gehalt zu sichern. Das bedeutete, dass ein Unternehmen, das einen talentierten Kandidaten unbedingt einstellen wollte, alle anderen überbieten musste, wenn es ihn für sich gewinnen wollte.
Machen Sie keinen Fehler, auch die Fachkräfte von heute legen Wert auf eine gute Vergütung. Aber das ist nicht alles, was ihnen wichtig ist. Vor allem Millennials sind dafür bekannt, dass sie bei der Suche nach dem richtigen Job viel mehr als nur das Gehalt berücksichtigen. Diese Veränderung bedeutet, dass Arbeitgeber nun mehr tun müssen, um Top-Talente für sich zu gewinnen.
Nach der Vergütung wünschen sich die meisten Arbeitssuchenden hervorragende Sozialleistungen. Arbeitgeber sollten eine günstige Kranken- und Zahnversicherung, einen Altersvorsorgeplan und großzügige Urlaubs- und Krankheitstage anbieten. Aber welche weiteren Sozialleistungen können die talentiertesten Arbeitssuchenden anziehen?
Pendlervergünstigungen
Viele Menschen geben einen Großteil ihres Einkommens für den Weg zur Arbeit und zurück aus. Benzinkosten und Parkgebühren können für Autofahrer schnell zu einer erheblichen Belastung werden. Und die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel an fünf Tagen in der Woche kann genauso teuer sein.
Es ist üblich, dass Menschen bei der Entscheidung für einen Job die Pendelkosten berücksichtigen. Wenn sie ein Angebot erhalten, das nur geringfügig besser ist als das eines Unternehmens, das näher liegt, kommen sie leicht zu dem Schluss, dass sie mit dem Angebot mit dem kürzeren und günstigeren Arbeitsweg besser fahren.
Die Übernahme der Kosten für die Fahrkarten und Parkplätze Ihrer Mitarbeiter ist ein großartiger Vorteil. Damit haben Sie nicht nur einen tollen Bonus, der Bewerber anzieht, die nicht unbedingt in der Nähe Ihres Unternehmens wohnen. Ihr Unternehmen übernimmt auch eine Ausgabe, die für die meisten Ihrer derzeitigen Mitarbeiter eine erhebliche Belastung darstellen kann.
Wellness-Vorteile
Es sollte keine Überraschung sein, dass gesunde Mitarbeiter hervorragende Arbeit leisten. Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die regelmäßig Sport treiben, produktiver sind, weniger Krankheitstage nehmen und besser mit arbeitsbedingtem Stress umgehen können.
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Das Angebot von Wellness-Leistungen ist eine Win-Win-Situation für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Ihr Unternehmen kann seinen Mitarbeitern helfen, sich um ihre Gesundheit zu kümmern, indem es ihnen die monatlichen Fitnessstudio-Beiträge bezahlt, ihnen gesundheitsbezogene Anschaffungen erstattet oder sogar Fitnesskurse oder -geräte im Büro anbietet. Wellness-Leistungen motivieren Mitarbeiter dazu, sich fit zu halten, und helfen Ihrem Unternehmen so, eine produktive Belegschaft zu erhalten.
Das Angebot von Wellness-Leistungen wird auch die Rekrutierungsbemühungen Ihres Unternehmens unterstützen. Talentierte Fachkräfte legen in der Regel Wert auf ihre persönliche Gesundheit und fühlen sich von einem Unternehmen angezogen, das ihre Fitnessausgaben übernimmt. Es zeigt auch, dass Ihr Unternehmen ein großartiger Arbeitgeber ist, der sich um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert.
Erstattung von Ausbildungskosten
Jeder hat den Wunsch, seine Karriere voranzutreiben. Die meisten Bewerber, die sich auf Ihre Stellenangebote bewerben, sehen diese wahrscheinlich als Sprungbrett für größere und bessere Aufgaben. Sie hoffen, dass sie durch gute Arbeit irgendwann befördert werden und in Ihrem Unternehmen aufsteigen können.
Die traurige Realität ist jedoch, dass nur wenige Unternehmen tatsächlich interne Beförderungen vornehmen. Theoretisch klingt das großartig, aber oft ist es sinnvoller, einen erfahrenen externen Kandidaten einzustellen, als einen Nachwuchsmitarbeiter zu befördern.
Dieses Problem lässt sich lösen, indem Sie Ihren Mitarbeitern Vorteile bieten, die ihnen bei der Vorbereitung auf den beruflichen Aufstieg helfen. Sie können Ihre Teammitglieder dazu ermutigen, in ihrer Freizeit neue Fähigkeiten zu erlernen, indem Sie ihnen anbieten, einen bestimmten Teil ihrer Ausbildungskosten zu übernehmen. Heutzutage gibt es zahlreiche Online-Schulen, Fachkonferenzen und Abendprogramme, die von akkreditierten Universitäten angeboten werden und Vollzeitbeschäftigten dabei helfen, sich auf ihr berufliches Weiterkommen vorzubereiten.
Ähnlich wie bei den Wellness-Leistungen sind auch die Leistungen zur Erstattung von Ausbildungskosten für das Unternehmen und den Mitarbeiter von gegenseitigem Nutzen. Sie helfen Ihrem Unternehmen dabei, ein Team aus qualifizierten Mitarbeitern aufzubauen, die bereit sind, Chancen zu ergreifen, wenn sie sich bieten.
Flexible Arbeitszeiten
Laut der Millennial-Umfrage 2017 von Deloitteschätzen junge Menschen Jobangebote, die es ihnen ermöglichen, remote zu arbeiten und ihre Arbeitszeiten selbst zu bestimmen. Für manche mag das nach einer großen Herausforderung klingen, aber dank des technologischen Fortschritts war es noch nie so einfach, aus der Ferne eng mit anderen zusammenzuarbeiten.
Es wird immer üblicher, dass Unternehmen komplett auf Büros verzichten und alle Mitarbeiter bequem von zu Hause aus arbeiten lassen. Dieser Ansatz ist jedoch nicht für jedes Unternehmen geeignet. Eine gute Kompromisslösung besteht darin, den Mitarbeitern zu ermöglichen, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten oder die für sie am besten geeigneten Arbeitszeiten zu wählen. Dies ist besonders vorteilhaft für Eltern, die möglicherweise zu Hause bei einem kranken Kind bleiben oder am Nachmittag ihre Kinder von der Schule abholen müssen.
Sie können auch in Betracht ziehen, Mitarbeitern, die überwiegend selbstständig arbeiten, Telearbeit zu ermöglichen. Dies vereinfacht Ihre Rekrutierungsbemühungen bei der Besetzung dieser Stellen, da Sie auch Bewerber außerhalb Ihres Standorts berücksichtigen können. Außerdem ziehen Sie so talentierte Fachkräfte an, die die Möglichkeit der Telearbeit schätzen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
