过去人们求职只看重一件事——薪水。求职者参加面试时总想争取最高薪资。这意味着，若企业看中某位优秀候选人，就必须开出高于其他公司的薪资才能成功录用。
毋庸置疑，当今职场人依然重视薪酬待遇。但这绝非他们关注的全部。千禧一代尤其以更看重薪资之外的价值而著称，他们在寻找理想工作机会时会综合考量多方面因素。这种转变意味着雇主如今必须付出更多努力才能吸引顶尖人才。
在薪酬之外，多数求职者都渴望获得优厚的福利待遇。雇主应提供完善的医疗和牙科保险、退休储蓄计划以及充足的带薪休假和病假。但还有哪些福利能吸引最优秀的人才？
通勤福利
许多人将辛苦赚来的钱大量花在通勤上。对驾车者而言，加油和停车的费用会不断累积。而每周五天乘坐公共交通工具，同样会产生相当高的开销。
人们在决定是否接受工作机会时，通常会将通勤成本纳入考量。如果某份工作薪资仅比距离更近的公司略高，他们很容易得出结论：选择通勤时间更短、成本更低的工作会更划算。
为员工支付交通卡和停车费是一项极具吸引力的福利。这不仅能吸引那些不一定住在公司附近的求职者，更能为现有员工承担这笔对多数人而言不菲的开支。
健康福利
员工身体健康自然能高效工作，这并不令人意外。研究表明，坚持锻炼的员工不仅工作效率更高、病假更少，更能有效应对工作压力。
提供某种健康福利对公司和员工而言是双赢之举。企业可通过支付月度健身房会员费、报销健康相关消费，甚至在办公室开设健身课程或配备健身器材等方式，帮助员工关注自身健康。健康福利能激励员工保持良好体魄，从而助力企业维持高效的员工队伍。
提供健康福利也将助力贵公司的招聘工作。优秀的专业人才往往重视个人健康，他们会被愿意承担员工健身费用的企业所吸引。这同时彰显贵公司作为优秀雇主对员工福祉的关怀。
教育报销
每个人都渴望在职业生涯中不断成长。申请贵公司职位的大多数求职者，很可能将这个机会视为通往更大成就的跳板。他们希望通过出色工作，最终获得晋升，在贵公司不断攀升职级。
但令人遗憾的现实是，真正实行内部提拔的公司寥寥无几。理论上听起来很美好，但相较于提拔资历尚浅的团队成员，聘用经验丰富的外部人才往往更为明智。
这个问题可以通过提供有助于员工职业发展的福利来解决。企业可承诺承担部分教育费用，鼓励团队成员利用业余时间学习新技能。当今时代，众多在线学校、专业会议以及经认证大学开设的夜校课程，都为全职从业者提供了职业发展的准备途径。
与健康福利类似，教育报销福利对公司和员工都是互利共赢的。它能帮助企业打造一支技术精湛的团队，随时准备抓住机遇。
弹性工作时间
根据德勤2017年千禧一代调查报告，年轻人更看重能远程办公且自主安排工作时间的岗位。这听起来或许要求颇高，但得益于技术进步，如今远程协作其实比以往任何时候都更便捷。
如今，企业彻底取消办公室、让员工在家舒适办公的做法日益普遍。然而，这种模式并非适用于所有公司。一个稳妥的中间方案是允许员工根据需要居家办公，或选择最适合自己的工作时间。这对需要在家照顾生病孩子或下午需提前离岗接送孩子的父母尤为有益。
您还可以考虑允许主要独立工作的员工远程办公。这将简化相关岗位的招聘流程，因为您能够考虑非本地候选人。同时，您将吸引那些重视远程工作机会的优秀专业人才。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
