Antes, a la gente solo le importaba una cosa en el trabajo: el dinero. Los solicitantes de empleo acudían a las entrevistas e intentaban conseguir el salario más alto posible. Eso significaba que, si una empresa se fijaba en un candidato con talento, tenía que superar la oferta de todos los demás si quería contratarlo.
No nos equivoquemos, los profesionales de hoy en día siguen preocupándose por la remuneración. Pero no es lo único que les importa. Los millennials, en particular, se han dado a conocer por valorar mucho más que el salario a la hora de buscar la oportunidad laboral adecuada. Este cambio significa que los empleadores ahora tienen que esforzarse más para atraer a los mejores talentos.
Después de la remuneración, la mayoría de los solicitantes de empleo desean obtener excelentes prestaciones. Los empleadores deben ofrecer un seguro médico y dental favorable, un plan de ahorro para la jubilación y suficientes días de vacaciones y bajas por enfermedad. Pero, ¿qué otras prestaciones pueden atraer a los solicitantes de empleo más talentosos?
Beneficios por desplazamiento al trabajo
Muchas personas gastan gran parte del dinero que ganan en desplazarse al trabajo y volver a casa. Comprar gasolina y pagar el aparcamiento puede suponer un gasto considerable para los conductores. Y utilizar el transporte público cinco días a la semana puede resultar igual de caro.
Es habitual que las personas tengan en cuenta los gastos de desplazamiento a la hora de decidir sobre una oportunidad laboral. Si reciben una oferta que solo es ligeramente mejor que la de una empresa más cercana, pueden llegar fácilmente a la conclusión de que les conviene más elegir la que les supone un desplazamiento más corto y económico.
Pagar los pases de transporte y el estacionamiento de sus empleados es una gran ventaja que puede ofrecer. No solo tendrá una gran ventaja que puede atraer a candidatos que no viven necesariamente cerca de su lugar de trabajo. Su empresa también se hará cargo de lo que puede ser un gasto costoso para la mayoría de las personas que ya emplea.
Beneficios para el bienestar
No debería sorprender que los empleados sanos hagan un gran trabajo. Los estudios demuestran que los empleados que hacen ejercicio con regularidad son más productivos, se ausentan menos por enfermedad y son capaces de gestionar el estrés relacionado con el trabajo.
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Ofrecer algún tipo de beneficio de bienestar es beneficioso tanto para su empresa como para sus empleados. Su empresa puede ayudar a los empleados a cuidarse pagándoles la cuota mensual del gimnasio, reembolsándoles las compras relacionadas con la salud o incluso ofreciéndoles clases de fitness o equipamiento en la oficina. Los beneficios de bienestar animan a los empleados a ponerse en forma y mantenerse así, lo que ayuda a su empresa a mantener una plantilla productiva.
Ofrecer beneficios de bienestar también ayudará a los esfuerzos de reclutamiento de su empresa. Los profesionales talentosos tienden a valorar la salud personal y se sentirán atraídos por una empresa que pague sus gastos de acondicionamiento físico. También demuestra que su empresa es un excelente empleador que se preocupa por el bienestar de su personal.
Reembolso de gastos de educación
Todo el mundo aspira a crecer profesionalmente. La mayoría de los candidatos que solicitan sus puestos de trabajo probablemente ven la oportunidad como un trampolín hacia metas más altas y mejores. Esperan que, si hacen un buen trabajo, con el tiempo serán ascendidos y ascenderán en el escalafón de su empresa.
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Pero la triste realidad es que pocas empresas realmente promueven desde dentro. En teoría suena muy bien, pero a menudo tiene más sentido contratar a un candidato externo con experiencia que ascender a un miembro junior del equipo.
Este problema se puede superar ofreciendo beneficios que ayuden a sus empleados a prepararse para el avance profesional. Puede animar a los miembros del equipo a aprender nuevas habilidades en su tiempo libre ofreciéndoles pagar una parte de sus gastos de formación. Hoy en día, existen numerosas escuelas en línea, conferencias profesionales y programas nocturnos ofrecidos por universidades acreditadas que ayudan a los profesionales a tiempo completo a prepararse para el crecimiento profesional.
Al igual que las prestaciones de bienestar, las prestaciones de reembolso de gastos de formación son mutuamente beneficiosas para la empresa y el empleado. Ayudan a su empresa a crear un equipo de personas cualificadas que están preparadas para aprovechar las oportunidades cuando surgen.
Horarios de trabajo flexibles
Según la encuesta Millennial Survey 2017 de Deloitte, los jóvenes valoran las oportunidades laborales que les permiten trabajar a distancia y elegir su propio horario. Esto puede parecer una exigencia excesiva para algunos, pero en realidad nunca ha sido tan fácil trabajar en estrecha colaboración con otras personas a distancia, gracias a los avances tecnológicos.
Cada vez es más habitual que las empresas prescindan por completo de una oficina y permitan a todos sus empleados trabajar desde la comodidad de sus hogares. Sin embargo, este enfoque no es adecuado para todas las empresas. Una solución intermedia sólida consiste en permitir a los empleados trabajar desde casa cuando sea necesario o elegir el horario de trabajo que más les convenga. Esto resulta especialmente beneficioso para los padres que pueden necesitar quedarse en casa con un hijo enfermo o salir a media tarde para recoger a sus hijos del colegio.
También puede considerar permitir que los empleados que trabajan principalmente por su cuenta teletrabajen. Esto simplificará sus esfuerzos de reclutamiento a la hora de contratar para esos puestos, ya que podrá considerar candidatos que no sean locales. Además, atraerá a profesionales con talento que valoran la oportunidad de trabajar a distancia.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
