Facebook ist eine der weltweit meistbesuchten Websites und mit Abstand das beliebteste soziale Netzwerk. Das bedeutet, dass hinter den Kulissen ein großes Unternehmen steht, das aus talentierten Menschen wie CEO Mark Zuckerberg besteht.
Jobs bei Facebook gehören zu den begehrtesten in Silicon Valley und der gesamten Technologiebranche. Angesichts der Vielzahl an Bewerbern muss das Unternehmen einen intelligenten Ansatz verfolgen, um für jede Stelle die richtigen Mitarbeiter zu finden.
In diesem Artikel werden wir Zuckerbergs persönliche Einstellungspolitik und die Kriterien, die das Unternehmen bei Vorstellungsgesprächen berücksichtigt, näher betrachten.
Stellen Sie Menschen ein, für die Sie selbst arbeiten möchten.
In einer Live-Fragerunde, die im September 2015 auf Facebook gestreamt wurde, wurde Zuckerberg nach dem wichtigsten Grundsatz gefragt, den er bei der Einstellung von Mitarbeitern befolgt. Er gab eine einfache Antwort, die uns hilft zu verstehen, worauf er bei Bewerbern für hochrangige Positionen achtet.
„Ich würde nur jemanden einstellen, der direkt für mich arbeitet, wenn ich auch für diese Person arbeiten würde“, sagte er.
Zuckerberg sagt im Wesentlichen, dass er bestrebt ist, die herausragendsten Personen für Führungspositionen bei Facebook einzustellen. Menschen, die so talentiert und erfolgreich sind, dass sie tatsächlich qualifiziert wären, sein Chef zu sein.
Er nennt Facebook-COO Sheryl Sandberg als Beispiel für jemanden, von dem er gerne Anweisungen entgegennehmen würde. Sie verfügt über umfangreiche Führungserfahrung in verschiedenen Technologieunternehmen und hat maßgeblich zum Erfolg von Facebook in den letzten zehn Jahren beigetragen.
Manche Führungskräfte möchten nicht von ihren Mitarbeitern in den Schatten gestellt werden. Aber Manager können nicht alles alleine machen und sind nur so erfolgreich wie die Menschen um sie herum. Zuckerberg sagt, dass es wichtig ist, sein Ego beiseite zu lassen und ein Team aus den besten Leuten zusammenzustellen, die man finden kann.
Seien Sie clever bei der Personalbeschaffung
Man könnte meinen, dass Facebook aufgrund seines rasanten Wachstums massiv Personal einstellt. Das trifft zwar bis zu einem gewissen Grad zu, aber das Unternehmen überlegt sich die Erweiterung seines Mitarbeiterstamms sehr genau.
Diese Philosophie geht auf Zuckerbergs intensives Engagement in den Anfängen des Unternehmens zurück. Er hat den Großteil der ursprünglichen Website selbst aufgebaut und blieb auch während des Wachstums des Unternehmens eng damit verbunden.
„Als ich Facebook aufgebaut habe, war mein erster Schritt nicht, ein Team von Ingenieuren einzustellen, um ein Produkt zu entwickeln“, sagte er. „Ich habe im Allgemeinen bei jedem Schritt versucht, so viel wie möglich selbst zu tun.“
Dieser Ansatz hält die Personalkosten in einem angemessenen Rahmen und stellt sicher, dass alle Mitarbeiter ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten können. Allerdings erfordert er eine genaue Beobachtung durch die Führungskräfte und die Unternehmensleitung. Wenn jemand überlastet ist und kurz vor einem Burnout steht, sollte das Unternehmen ihm Entlastung verschaffen, bevor er sich entscheidet, das Unternehmen zu verlassen, um eine weniger anstrengende Position anzunehmen.
Seien Sie offen darüber, wofür Ihr Unternehmen steht.
Viele Unternehmen versuchen, Mitarbeiter einzustellen, die zur Unternehmenskultur passen. Sie wünschen sich Mitarbeiter, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und gleichzeitig die gleichen Werte vertreten wie das Unternehmen. Allerdings muss das Unternehmen zunächst seine Kultur klar definieren, wenn es solche Gleichgesinnten finden möchte. Facebook berücksichtigt bei der Einstellung folgende Unternehmenswerte:
- Sei mutig
- Fokus auf Wirkung
- Schnell handeln
- Sei offen
- Sozialen Wert schaffen
Zuckerberg sagt, dass diese Werte zusammen bedeuten, dass das Unternehmen danach strebt, einen positiven globalen Einfluss auszuüben. Es geht nicht nur darum, eine Social-Networking-Website aufzubauen. Es bedeutet auch, eine Gemeinschaft aufzubauen, die jeder Mensch für gute Zwecke nutzen kann.
Wie überprüft das Unternehmen dies bei der Einstellung? In einem Interview vom Februar 2017sagte sagte Tudor Havriliuc, Vice President of Compensation, Benefits and Global Mobility bei Facebook, dass sie die Kandidaten einfach fragen: „Warum möchten Sie hier arbeiten?“
Es gibt zwar keine allgemeingültige Antwort auf diese Frage, aber das Unternehmen sucht nach Mitarbeitern, die den globalen Wert ihrer Arbeit verstehen. Menschen, die das große Ganze sehen, sind in der Lage, innovative Ideen zu entwickeln, die Facebook-Nutzer auf der ganzen Welt beeinflussen werden.
Wie läuft der Einstellungsprozess bei Facebook ab?
Es macht zwar Spaß, darüber zu spekulieren, was Mark Zuckerberg in einem idealen Mitarbeiter sucht, aber die überwiegende Mehrheit der Bewerber wird niemals ein Vorstellungsgespräch mit ihm führen. Wenn Sie bei Facebook eingestellt werden möchten, sollten Sie sich realistisch auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Der Facebook-Ingenieur Carlos Bueno hat einen Artikel geschrieben , in dem er beschreibt, was Bewerber erwarten können, wenn sie sich für eine Stelle als Entwickler bewerben:
- Telefonisches Vorstellungsgespräch – Ein erstes Gespräch mit einem Personalvermittler, um über die Stelle und Ihren Werdegang zu sprechen.
- Campus-Tour – Vor dem persönlichen Vorstellungsgespräch wird Ihnen der riesige Campus von Facebook in Menlo Park, Kalifornien, gezeigt.
- Vorstellungsgespräch vor Ort – Nach der Führung nehmen Sie den ganzen Tag über an einer Reihe von Vorstellungsgesprächen teil. Wenn Sie Experte für eine bestimmte Technologie sind, wird das Rekrutierungsteam versuchen, Sie mit Interviewern zusammenzubringen, die über das gleiche Wissen verfügen.
- Whiteboard-Coding-Test – Sie werden gebeten, Programmierfragen auf einem Whiteboard zu lösen, damit das Interviewteam Ihren Denkprozess nachvollziehen kann.
- Feedback zum Vorstellungsgespräch – Das Rekrutierungsteam wird Ihnen einige Tage nach dem Vorstellungsgespräch einen Fragebogen zusenden, damit Sie Ihre Eindrücke schildern können.
Bei Facebook eingestellt zu werden, ist eine Herausforderung. Jeder kennt das Unternehmen, und einige der talentiertesten Menschen streben danach, dort zu arbeiten. Ihr Ansatz bei der Personalbeschaffung bietet einige Lehren, die weniger bekannte Unternehmen nutzen können, um die richtigen Mitarbeiter zu finden.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
