Milwaukee, Wisconsin (13. Juni 2023) – Circa ist eines von weltweit nur acht Unternehmen, die die Zertifizierung nach ISO: 30415:2021 „Personalwesen und Management – Vielfalt und Inklusion“ erhalten haben. Damit beweist Circa, dass es nicht nur weltweit führend im Bereich Personaltechnologie ist, sondern auch die international anerkannten D&I-Standards einhält. Diese Zertifizierung durch das Human Resource Standards Institute℠ (HRSI℠) unterstreicht das Engagement von Circa für die kontinuierliche Verbesserung der Personalabteilung (HR) und der D&I am Arbeitsplatz. Durch die Zusammenarbeit mit ISO baut Circa seine Führungsposition im Bereich D&I über nationale Grenzen und Branchen hinweg weiter aus.
Laut Roselle Rogers, Executive Director of DEI Strategy bei Circa, das nun zu Mitratech gehört, ist diese Errungenschaft ein weiterer Meilenstein für Circa. „Wir freuen uns, der Personaltechnologiebranche und der gesamten Geschäftswelt zeigen zu können, dass wir D&I zu einer Priorität machen und unseren Worten Taten folgen lassen, indem wir unsere erklärten Verpflichtungen mit Maßnahmen untermauern“, sagte sie.
„Getreu seiner Mission ist Circa bestrebt, einen vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der Zugehörigkeit, Respekt und ein starkes Gemeinschaftsgefühl fördert“, so Rogers. „DEI ist eine unverzichtbare Geschäftsstrategie, die Innovation und Wachstum bei Circa vorantreibt. Wir haben uns nicht nur auf die Diversifizierung unserer Belegschaft konzentriert, um uns in Bereichen zu verbessern, in denen wir unterrepräsentiert waren, sondern wir haben auch verstanden, dass wir einen integrativen Arbeitsplatz schaffen müssen, an dem Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund sich entfalten und weiterentwickeln können. Wenn man einen menschenorientierten Ansatz verfolgt, Menschen mit Respekt behandelt, sie mit dem eigenen Ziel verbindet und sie befähigt, ihr Bestes zu geben, setzt man ein Maß an Engagement, Energie und Einsatz frei, das sich positiv auf die Geschäftsergebnisse und Kennzahlen in allen Bereichen auswirkt – von der Einstellung über die Mitarbeiterbindung bis hin zu Produktivität, Kreativität und der gesamten Geschäftsleistung.“
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens lieferte Circa Antworten und Unterlagen zu D&I-Praktiken in sechs Schlüsselbereichen:
- Organisatorisches Umfeld
- Kontinuierliche Verbesserung
- Vielfalt
- Inklusive Kultur
- Drittparteien
- Überprüfen und verbessern
„Obwohl der Antragsprozess viel Dokumentation und Aufwand erfordert, hatten wir das Glück, dass wir die DEI-Best Practices nutzen konnten, die wir in unserem Unternehmen eingeführt haben, sowie die Dienste und Berichtsfunktionen der Softwareprodukte, die wir unseren Kunden anbieten“, sagte Rogers. „Das war ein großer Vorteil für uns und hat uns wirklich dabei geholfen, diese Zertifizierung zu erhalten und eine Kultur und Belegschaft zu schaffen, die DEI begrüßt. Es ist eine Win-Win-Situation für uns und ein Prozess, den jede Organisation mit dem Engagement der Stakeholder umsetzen kann.“
Mithilfe eigener Best Practices und einer Software für Diversity-Recruiting steigerte Circa die ethnische Vielfalt seiner Belegschaft innerhalb von 24 Monaten um 200 % – von 13 % auf 28,5 % – und erreichte damit den Benchmark-Wert für den Großraum Milwaukee. Die Software half dabei, vielfältige Kandidatenlisten zu erstellen und Beziehungen zu gemeindebasierten Organisationen aufzubauen. Durch die Entwicklung einer Reihe von Best Practices überarbeiteten interne HR-Fachleute die Stellenbeschreibungen und erstellten Leitfäden für Personalverantwortliche, um Vorurteile im Einstellungsprozess zu beseitigen.
Weltweit fordern Arbeitssuchende, Kunden, Investoren und Regierungsbehörden zunehmend, dass Geschäftspraktiken und -beziehungen von D&I-Grundsätzen geprägt sind. Der HRSI-Zertifizierungsprozess wurde entwickelt, um die Norm ISO 30415:2021 HRM – D&I zu unterstützen, die sich speziell auf ISO-Leitlinien zu D&I für Organisationen stützt. Die Norm wurde von globalen HR-Fachleuten entwickelt und von mehr als 30 Mitgliedsländern, die für die Entwicklung von HRM-Standards verantwortlich sind, genehmigt.
HRSI ist eine Tochtergesellschaft von HRCI®, der führenden Organisation für Personalzertifizierung und -ausbildung mit mehr als 45 Jahren Erfahrung in der Personalbranche. Die Organisation hat durch ihr Engagement für die Entwicklung und Förderung von Fachkräften im Personalwesen einen globalen Standard für Personalexpertise und -kompetenz gesetzt. Als Tochtergesellschaft von HRCI bietet HRSI auf ISO-Standards basierende Organisationszertifizierungen für Personalabteilungen an.
Weitere Informationen über HRSI und den Weg zur Zertifizierung finden Sie unter https://www.hrsi.org.
Über Circa
Circa ist ein Katalysator für Unternehmen des 21. Jahrhunderts, um leistungsstarke, vielfältige Teams aufzubauen. Dies basiert auf Untersuchungen, die zeigen, dass Unternehmen von Diversität als Programm zu Diversität als Geschäftsstrategie übergehen wollen. Das robuste Portfolio an Softwarelösungen und die beispiellose Branchenexpertise des Unternehmens bieten Arbeitgebern die Tools und das Wissen, die sie benötigen, um ihre Herangehensweise an die Talentakquise und -verwaltung radikal zu verändern. Das Unternehmen wurde 1994 gegründet, hat mehr als 5000 Kunden, 15.500 Community-Partnerbeziehungen und hat im Jahr 2022 über sein Netzwerk von mehr als 600 Online-Jobbörsen mehr als 8 Millionen Stellen ausgeschrieben. Weitere Informationen finden Sie unter Circaworks.com.
ÜberHRSISM
HRSISM hat seinen Hauptsitz in Alexandria, Virginia, und entwickelt und bietet Organisationszertifizierungen an, die auf den Standards der Internationalen Organisation für Normung (ISO) für Personalmanagement (HRM) basieren. Es ist eine Tochtergesellschaft vonHRCI® und nutzt das Fachwissen von HRCI in den Bereichen Zertifizierung und Weiterbildung für den Personalbereich. Durch die HRSI-Zertifizierung entdecken Organisationen weltweit anerkannte Best Practices im Personalmanagement und nutzen dieses Wissen für die Entwicklung von HR-Prozessen, die diesen Standards entsprechen. Weitere Informationen finden Sie unter www.hrsi.org.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
