Milwaukee, Wisconsin (13 de junio de 2023) – Circa es una de las ocho únicas empresas del mundo que ha obtenido la certificación ISO: 30415:2021 de Recursos Humanos y Gestión – Diversidad e Inclusión, lo que demuestra que no solo es líder mundial en tecnología de recursos humanos, sino que también cumple con los estándares de diversidad e inclusión aceptados a nivel mundial. Esta certificación del Human Resource Standards Institute℠ (HRSI℠) demuestra el compromiso de Circa con la mejora continua en materia de recursos humanos (RR. HH.) y diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. A través de su asociación con la ISO, Circa sigue prosperando como líder en prácticas de diversidad e inclusión más allá de las fronteras nacionales y los sectores industriales.
Este logro supone otro hito para Circa, según Roselle Rogers, directora ejecutiva de Estrategia DEI en Circa, ahora parte de Mitratech. «Nos complace poder demostrar al sector de la tecnología de recursos humanos y al mundo empresarial en general que damos prioridad a la diversidad y la inclusión y que predicamos con el ejemplo, respaldando nuestros compromisos declarados con acciones», afirmó.
«Fiel a su misión, Circa se esfuerza por crear un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo que fomente el sentido de pertenencia, el respeto y un fuerte espíritu de comunidad», afirma Rogers. «La DEI es una estrategia empresarial indispensable que impulsa la innovación y el crecimiento en Circa. No solo nos centramos en diversificar nuestra plantilla para mejorar en áreas en las que estábamos infrarrepresentados, sino que comprendimos que necesitábamos crear un lugar de trabajo inclusivo en el que personas de todos los orígenes pudieran prosperar y crecer. Cuando se adopta un enfoque que antepone a las personas, se las trata con respeto, se las conecta con su propósito y se las empodera para que den lo mejor de sí mismas, se libera un nivel de compromiso, energía y dedicación que repercute positivamente en los resultados y las métricas empresariales en todos los ámbitos, desde la contratación hasta la retención, pasando por la productividad, la creatividad y el rendimiento general de la empresa».
A lo largo del proceso de solicitud, Circa proporcionó respuestas y documentación sobre las prácticas de diversidad e inclusión en seis áreas clave:
- Entorno organizativo
- Mejora continua
- Diversidad
- Cultura inclusiva
- Terceros interesados
- Revisar y mejorar
«Aunque el proceso de solicitud requiere mucha documentación y aportaciones, tuvimos la suerte de poder aprovechar las mejores prácticas de DEI que incorporamos a nuestra organización, así como los servicios y funciones de generación de informes de los productos de software que ofrecemos a nuestros clientes», afirmó Rogers. «Esto supuso una gran ventaja para nosotros y nos ayudó mucho a conseguir esta certificación, así como a crear una cultura y una plantilla que abraza la DEI. Es beneficioso para todos y es un proceso que cualquier organización puede adaptar con el compromiso de las partes interesadas».
Utilizando sus propias prácticas recomendadas y un software de contratación basado en la diversidad, Circa aumentó la diversidad étnica de su plantilla en un 200 % en el transcurso de 24 meses, pasando del 13 % al 28,5 % y alineándose con el punto de referencia del área metropolitana de Milwaukee. El software ayudó a crear listas de candidatos diversos y a establecer relaciones con organizaciones comunitarias. Tras desarrollar una serie de prácticas recomendadas, los profesionales internos de RR. HH. renovaron las descripciones de los puestos de trabajo y crearon guías para los responsables de contratación con el fin de eliminar los sesgos en el proceso de selección.
A nivel mundial, los solicitantes de empleo, los clientes, los inversores y los organismos gubernamentales exigen cada vez más que las prácticas y relaciones empresariales se basen en los principios de diversidad e inclusión. El proceso de certificación HRSI se desarrolló para respaldar la norma ISO 30415:2021 HRM – D&I, que aprovecha las directrices de la ISO sobre diversidad e inclusión específicamente para las organizaciones. La norma fue desarrollada por profesionales de recursos humanos de todo el mundo y aprobada por más de 30 países miembros responsables del desarrollo de normas de gestión de recursos humanos.
HRSI es una filial de HRCI®, la principal organización de acreditación y formación en recursos humanos con más de 45 años de liderazgo en este campo. La organización ha establecido el estándar mundial de excelencia y conocimientos especializados en recursos humanos gracias a su compromiso con el desarrollo y el avance de los profesionales del sector. Como filial de HRCI, HRSI ofrece certificaciones organizativas basadas en las normas ISO para departamentos de recursos humanos.
Para obtener más información sobre HRSI y el proceso de certificación, visite https://www.hrsi.org.
Acerca de Circa
Circa es un catalizador para que las empresas del siglo XXI construyan equipos diversos de alto rendimiento basándose en investigaciones que demuestran que las empresas quieren pasar de la diversidad como programa a la diversidad como estrategia empresarial. La sólida cartera de soluciones de software de la empresa y su incomparable experiencia en el sector proporcionan a las empresas las herramientas y los conocimientos que necesitan para cambiar radicalmente su forma de abordar la adquisición y gestión del talento. La empresa se fundó en 1994, cuenta con más de 5.000 clientes, 15.500 relaciones con socios comunitarios y en 2022 publicó más de 8 millones de ofertas de empleo a través de su red de más de 600 sitios web de empleo en línea. Más información en Circaworks.com.
Acerca deHRSISM
HRSISM tiene su sede en Alexandria, Virginia, y desarrolla y ofrece certificaciones organizativas basadas en las normas de gestión de recursos humanos (HRM) de la Organización Internacional de Normalización (ISO). Es una filial deHRCI® y aprovecha la experiencia de HRCI en acreditación y formación para la profesión de recursos humanos. A través de la certificación HRSI, las organizaciones descubren las mejores prácticas de HRM aceptadas a nivel mundial y utilizan ese conocimiento en el desarrollo de procesos de RR. HH. que se adhieren a esas normas. Más información en www.hrsi.org.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
