Milwaukee, Wisconsin (13 juin 2023) – Circa est l'une des huit seules entreprises au monde à avoir obtenu la certification ISO: 30415:2021 Ressources humaines et gestion – Diversité et inclusion, prouvant ainsi qu'elle est non seulement un leader mondial dans le domaine des technologies des ressources humaines, mais qu'elle adhère également aux normes D&I mondialement reconnues. Cette certification délivrée par le Human Resource Standards Institute℠ (HRSI℠) témoigne de l'engagement de Circa en faveur de l'amélioration continue des ressources humaines (RH) et de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Grâce à son association avec l'ISO, Circa continue de prospérer en tant que leader des pratiques de diversité et d'inclusion au-delà des frontières nationales et des secteurs industriels.
Cette réalisation constitue une nouvelle étape importante pour Circa, selon Roselle Rogers, directrice exécutive de la stratégie DEI chez Circa, qui fait désormais partie de Mitratech. « Nous sommes ravis de pouvoir montrer au secteur des technologies des ressources humaines et au monde des affaires en général que nous accordons la priorité à la diversité et à l'inclusion et que nous joignons le geste à la parole en soutenant nos engagements par des actions concrètes », a-t-elle déclaré.
« Fidèle à sa mission, Circa s'efforce de créer un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui favorise l'appartenance, le respect et un fort sentiment d'appartenance à une communauté », a déclaré M. Rogers. « La DEI est une stratégie commerciale indispensable qui stimule l'innovation et la croissance chez Circa. Non seulement nous nous sommes concentrés sur la diversification de notre main-d'œuvre afin d'améliorer les domaines dans lesquels nous étions sous-représentés, mais nous avons également compris que nous devions créer un lieu de travail inclusif où des personnes de tous horizons peuvent s'épanouir et s'élever. Lorsque vous adoptez une approche centrée sur les personnes, que vous les traitez avec respect, que vous les associez à votre objectif et que vous leur donnez les moyens de donner le meilleur d'elles-mêmes, vous libérez un niveau d'engagement, d'énergie et de dévouement qui a un impact positif sur les résultats et les indicateurs de l'entreprise dans tous les domaines, du recrutement à la fidélisation, en passant par la productivité, la créativité et les performances globales de l'entreprise. »
Tout au long du processus de candidature, Circa a fourni des réponses et des documents relatifs aux pratiques en matière de diversité et d'inclusion dans six domaines clés :
- Environnement organisationnel
- Amélioration continue
- Diversité
- Culture inclusive
- Parties prenantes tierces
- Réviser et améliorer
« Bien que le processus de candidature nécessite beaucoup de documentation et de données, nous avons eu la chance de pouvoir tirer parti des meilleures pratiques DEI que nous avons intégrées à notre organisation, ainsi que des services et des fonctionnalités de reporting des logiciels que nous fournissons à nos clients », a déclaré M. Rogers. « Cela a été un grand avantage pour nous et nous a vraiment aidés à obtenir cette certification, ainsi qu'à créer une culture et une main-d'œuvre qui adhèrent à la DEI. C'est une situation gagnant-gagnant pour nous, et un processus que toute organisation peut adapter avec l'engagement des parties prenantes. »
Grâce à ses propres bonnes pratiques et à son logiciel de recrutement axé sur la diversité, Circa a augmenté la diversité ethnique de son personnel de 200 % en 24 mois, faisant passer le pourcentage de diversité ethnique de 13 % à 28,5 % et s'alignant ainsi sur la référence de la région métropolitaine de Milwaukee. Le logiciel a permis de créer des listes diversifiées et de nouer des relations avec des organisations communautaires. En développant une série de bonnes pratiques, les professionnels des ressources humaines internes ont remanié les descriptions de poste et créé des guides à l'intention des responsables du recrutement afin d'éliminer les préjugés dans le processus d'embauche.
À l'échelle mondiale, les demandeurs d'emploi, les clients, les investisseurs et les organismes gouvernementaux exigent de plus en plus que les pratiques et les relations commerciales soient guidées par les principes de diversité et d'inclusion. Le processus de certification HRSI a été développé pour soutenir la norme ISO 30415:2021 HRM – D&I, qui s'appuie sur les recommandations de l'ISO en matière de diversité et d'inclusion spécifiquement pour les organisations. La norme a été élaborée par des professionnels des ressources humaines du monde entier et approuvée par plus de 30 pays membres responsables de l'élaboration des normes en matière de gestion des ressources humaines.
HRSI est une filiale de HRCI®, la principale organisation de certification et de formation en ressources humaines, forte de plus de 45 ans d'expérience dans ce domaine. L'organisation a établi la norme mondiale en matière d'expertise et d'excellence dans le domaine des ressources humaines grâce à son engagement en faveur du développement et de l'avancement des professionnels du secteur des ressources humaines. En tant que filiale de HRCI, HRSI propose des certifications organisationnelles basées sur les normes ISO pour les départements des ressources humaines.
Pour en savoir plus sur HRSI et le processus de certification, rendez-vous sur https://www.hrsi.org.
À propos de Circa
Circa aide les entreprises du XXIe siècle à constituer des équipes performantes et diversifiées, en s'appuyant sur des études qui montrent que les entreprises souhaitent passer d'une diversité en tant que programme à une diversité en tant que stratégie commerciale. Le solide portefeuille de solutions logicielles et l'expertise inégalée de Circa dans ce secteur offrent aux employeurs les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour changer radicalement leur approche en matière d'acquisition et de gestion des talents. Fondée en 1994, l'entreprise compte plus de 5 000 clients, 15 500 partenariats communautaires et a publié plus de 8 millions d'offres d'emploi en 2022 via son réseau de plus de 600 sites web d'emploi en ligne. Pour en savoir plus, rendez-vous sur Circaworks.com.
À propos deHRSISM
HRSISM, dont le siège social est situé à Alexandria, en Virginie, développe et propose des certifications organisationnelles basées sur les normes de gestion des ressources humaines (GRH) de l'Organisation internationale de normalisation (ISO). Filiale deHRCI®, elle s'appuie sur l'expertise de HRCI en matière de certification et de formation pour les professionnels des ressources humaines. Grâce à la certification HRSI, les organisations découvrent les meilleures pratiques de GRH reconnues à l'échelle mondiale et utilisent ces connaissances pour développer des processus RH conformes à ces normes. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.hrsi.org.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
