Das Arbeitsministerium (Department of Labor, DOL) hat kürzlich seinen Strategieplan für die Geschäftsjahre 2011–2016 veröffentlicht. Der Plan befasst sich mit Arbeitnehmern, Verantwortlichkeit und der Umsetzung wirksamer Maßnahmen. Der Plan umfasst die folgenden fünf Ziele:
1. Arbeitnehmer auf gute Arbeitsplätze vorbereiten und eine faire Vergütung sicherstellen
2. Sichere und gesunde Arbeitsplätze gewährleisten
3. Faire und hochwertige Arbeitsbedingungen sicherstellen
4.Sicherung von Gesundheitsleistungen und Einkommenssicherheit für Nicht-Erwerbstätige
5. Erstellung zeitnaher und genauer Daten zur wirtschaftlichen Lage von Arbeitnehmern und ihren Familien
Die OFCCP wird eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der Ziele des DOL spielen, indem sie „alle diskriminierenden Praktiken in ihrem Zuständigkeitsbereich untersucht und die Anforderungen für wirksame Förderprogramme durchsetzt, um sicherzustellen, dass Bundesauftragnehmer sich für die Förderung der Chancengleichheit bei der Beschäftigung und die Einbeziehung von Minderheiten, Frauen, Menschen mit Behinderungen und berechtigten Veteranen einsetzen. Da Bundesauftragnehmer verpflichtet sind, selbst zu prüfen und festgestellte Problembereiche zu korrigieren, wird die OFCCP im Einklang mit der Strategie „Planen/Verhindern/Schützen” des Ministeriums zusätzliche Ressourcen bereitstellen, um die Überwachung dieses Elements der Compliance zu verstärken. Die OFCCP wird außerdem ihre Beziehungen zur Auftragnehmergemeinschaft stärken und eine umfassende Strategie zur Einbindung von Interessengruppen entwickeln, um den Bedürfnissen von Minderheiten, Frauen, Menschen mit Behinderungen und geschützten Veteranen gerecht zu werden. Die OFCCP legt größeren Wert auf die Durchsetzung und konzentriert sich auf die Identifizierung und Beseitigung sowohl individueller als auch systemischer Diskriminierung. Darüber hinaus wird die OFCCP der Bekämpfung von Diskriminierung gegenüber Menschen mit Behinderungen und geschützten Veteranen mehr Aufmerksamkeit widmen.“
Die OFCCP wird das Ziel 1 – „Arbeitnehmer auf gute Arbeitsplätze vorbereiten und eine faire Vergütung sicherstellen“ – unterstützen, indem sie das Einkommen der Arbeitnehmer erhöht, Lohn- und Einkommensunterschiede verringert und Arbeitnehmern, die in Niedriglohnjobs beschäftigt oder vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen sind, dabei hilft, einen Weg in Arbeitsplätze der Mittelklasse zu finden.
Die OFCCP wird Ziel 3 – „Sicherstellung fairer und hochwertiger Arbeitsbedingungen“ – unterstützen, indem sie für Vielfalt und Fairness an den Arbeitsplätzen von Auftragnehmern der Bundesregierung sorgt, Hindernisse für faire und vielfältige Arbeitsplätze abbaut, damit der Beitrag jedes einzelnen Arbeitnehmers respektiert wird, und sicherstellt, dass die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Gehör finden.
Die OFCCP verfolgt einen neuen Ansatz, der eine Ausweitung ihrer Durchsetzungsmaßnahmen auf individuelle und systemische Diskriminierung, die Bekämpfung von wiederholter Diskriminierung durch Auftragnehmer und die Durchführung unternehmensweiter Überprüfungen mehrerer Niederlassungen sowie branchenspezifischer Überprüfungen umfasst.
Der Fortschritt wird anhand der folgenden Leistungskennzahlen überwacht:
•Compliance-Rate für Auftragnehmer der Bundesregierung
•Auswirkungen der OFCCP-Bewertungen auf die Einhaltung der Vorschriften durch Auftragnehmer
•Diskriminierungsquote bei Auftragnehmern der Bundesregierung
•Einhaltung der technischen Anforderungen für Auftragnehmer des Bundes
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
