Le ministère du Travail (DOL) a récemment publié son plan stratégique pour les exercices 2011-2016. Ce plan concerne les travailleurs, la responsabilité et l'efficacité des mesures prises. Il comprend les cinq objectifs suivants :
1. Préparer les travailleurs à occuper des emplois de qualité et garantir une rémunération équitable
2. Garantir la sécurité et la salubrité des lieux de travail
3. Assurer des environnements de travail équitables et de grande qualité
4.Garantir des prestations de santé et, pour ceux qui ne travaillent pas, assurer la sécurité des revenus
5. Produire des données précises et actualisées sur la situation économique des travailleurs et de leurs familles
L'OFCCP jouera un rôle majeur dans la réalisation des objectifs du ministère du Travail en enquêtant sur « toutes les pratiques discriminatoires relevant de sa compétence et en appliquant les exigences relatives aux programmes d'action positive efficaces afin de garantir que les entrepreneurs fédéraux s'engagent à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi et à mener des actions de sensibilisation auprès des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des anciens combattants concernés. Étant donné que les entrepreneurs fédéraux sont tenus de procéder à des auto-audits et de corriger les problèmes identifiés, conformément à la stratégie « Planifier/Prévenir/Protéger » du ministère, l'OFCCP consacrera des ressources supplémentaires pour renforcer le contrôle de cet élément de conformité. L'OFCCP renforcera également ses relations avec la communauté des entrepreneurs et élaborera une stratégie globale de sensibilisation des parties prenantes, afin de répondre aux besoins des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des anciens combattants concernés. L'OFCCP met davantage l'accent sur l'application de la loi et se concentre sur l'identification et la résolution des discriminations individuelles et systémiques. En outre, l'OFCCP accordera une attention accrue à la lutte contre la discrimination à l'égard des personnes handicapées et des anciens combattants concernés. »
L'OFCCP soutiendra l'objectif n° 1, « préparer les travailleurs à occuper des emplois de qualité et garantir une rémunération équitable », en augmentant les revenus des travailleurs, en réduisant les inégalités salariales et de revenus, et en aidant les travailleurs occupant des emplois peu rémunérés ou exclus du marché du travail à trouver un emploi dans la classe moyenne.
L'OFCCP soutiendra l'objectif n° 3, « garantir des environnements de travail équitables et de grande qualité », en veillant à la diversité et à l'équité sur les lieux de travail des sous-traitants fédéraux, en supprimant les obstacles à l'équité et à la diversité sur les lieux de travail afin que la contribution de chaque travailleur soit respectée, et en garantissant la voix des travailleurs sur leur lieu de travail.
L'OFCCP adopte une nouvelle approche qui consiste à élargir ses efforts de mise en application afin d'inclure à la fois la discrimination individuelle et systémique, à cibler la récidive en matière de discrimination par les entrepreneurs et à mener des examens à l'échelle de l'entreprise dans plusieurs établissements ainsi que des examens spécifiques à certains secteurs.
Les progrès seront suivis à l'aide des indicateurs de performance suivants :
•Taux de conformité des entrepreneurs fédéraux
•Impact des évaluations de l'OFCCP sur la conformité des entrepreneurs
•Taux de discrimination chez les entrepreneurs fédéraux
•Taux de conformité aux exigences techniques pour les entrepreneurs fédéraux
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
