El Departamento de Trabajo (DOL) ha publicado recientemente su Plan Estratégico para los años fiscales 2011-2016. El plan gira en torno a los trabajadores, la responsabilidad y lo que funciona. El Plan incluye los cinco objetivos siguientes:
1. Preparar a los trabajadores para buenos empleos y garantizar una remuneración justa
2. Garantizar que los lugares de trabajo sean seguros y saludables
3. Garantizar entornos de vida laboral justos y de alta calidad
4. Garantizar las prestaciones sanitarias y, para quienes no trabajan, proporcionar seguridad de ingresos
5. Producir datos oportunos y precisos sobre las condiciones económicas de los trabajadores y sus familias.
La OFCCP desempeñará un papel fundamental en el apoyo a los objetivos del Departamento de Trabajo investigando "todas las prácticas discriminatorias que entren dentro de su ámbito de competencia y haciendo cumplir los requisitos de los programas eficaces de acción afirmativa para garantizar que los contratistas federales se comprometen a promover la igualdad de oportunidades en el empleo de las minorías, las mujeres, las personas con discapacidad y los veteranos amparados, y a participar en actividades de divulgación al respecto". Dado que los contratistas federales están obligados a autoauditarse y corregir las áreas problemáticas identificadas, en consonancia con la estrategia Planificar/Prevenir/Proteger del Departamento, la OFCCP dedicará recursos adicionales a aumentar la supervisión de este elemento del cumplimiento. La OFCCP también reforzará su relación con la comunidad de contratistas y desarrollará una estrategia integral de divulgación entre las partes interesadas, atendiendo a las necesidades de las minorías, las mujeres, las personas con discapacidad y los veteranos cubiertos. La OFCCP está haciendo mayor hincapié en la aplicación de la ley y se centra en identificar y resolver la discriminación tanto individual como sistémica. Además, la OFCCP prestará mayor atención a la lucha contra la discriminación de las personas con discapacidad y los veteranos amparados".
La OFCCP apoyará el Objetivo 1 - "preparar a los trabajadores para buenos empleos y garantizar una remuneración justa" aumentando los ingresos de los trabajadores y reduciendo la desigualdad salarial y de ingresos y ayudando a los trabajadores que ocupan empleos con salarios bajos o están fuera del mercado laboral a encontrar un camino hacia empleos de clase media.
La OFCCP apoyará el Objetivo 3 - "garantizar entornos de trabajo justos y de alta calidad" garantizando la diversidad y la equidad en los lugares de trabajo de los contratistas federales, derribando las barreras que impiden que los lugares de trabajo sean justos y diversos, de modo que se respete la contribución de cada trabajador y se garantice la voz del trabajador en el lugar de trabajo.
La OFCCP está adoptando un nuevo enfoque que incluye la ampliación de sus esfuerzos de aplicación para incluir tanto la discriminación individual como la sistémica, centrándose en la reincidencia de la discriminación por parte de los contratistas y llevando a cabo revisiones de múltiples establecimientos en toda la empresa, así como revisiones específicas de la industria.
Los avances se supervisarán a través de las siguientes medidas de rendimiento:
-Tasa de cumplimiento de los contratistas federales
-Impacto de las evaluaciones de la OFCCP en el cumplimiento de los contratistas
-Tasa de discriminación de los contratistas federales
-Porcentaje de cumplimiento de los requisitos técnicos para contratistas federales.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
