Die National Industry Liaison Group (NILG) hielt ihre 31. jährliche ILG-Nationalkonferenz und -Ausstellung vom 30. Juli bis 2. August 2013 im Indianapolis Marriott Downtown in Indianapolis, Indiana, ab.
Die Konferenz verzeichnete einen Anstieg der Besucherzahlen mit 730 Teilnehmern, 42 Ausstellern und 24 Vorträgen, während die Konferenz 2012 428 Teilnehmer, 25 Aussteller und 29 Vorträge verzeichnete.
Das Amt für die Einhaltung von Bundesverträgen (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP) war ebenfalls vertreten. Patricia Shiu, Direktorin des OFCCP, hielt in der Eröffnungszeremonie eine Rede, in der sie die Statistiken des OFCCP zur Durchsetzung zusammenfasste:
- Die Compliance-Beauftragten der OFCCP haben fast 19.000 Betriebe von Bundesauftragnehmern überprüft. Insgesamt beschäftigen diese [Bundesauftragnehmer] mehr als siebeneinhalb Millionen Arbeitnehmer. In den letzten viereinhalb Jahren haben wir mehr als 45 Millionen Dollar an finanziellen Entschädigungen für 84.000 Arbeitnehmer erstritten, die von Diskriminierung betroffen waren. Seit 2009 haben wir fast 9.300 potenzielle Stellenangebote für Arbeitnehmer ausgehandelt, denen aufgrund unrechtmäßiger Diskriminierung eine faire Chance auf eine Anstellung verwehrt wurde... Ich kann berichten, dass wir in 99,8 Prozent unserer Compliance-Prüfungen entweder feststellen, dass das geprüfte Unternehmen die gesetzlichen Vorschriften einhält, oder dass wir durch gemeinsame Bemühungen zur Behebung von Verstößen eine freiwillige Einhaltung der Vorschriften erreichen können.
Dennoch fuhr Shiu fort, indem er ein immer wiederkehrendes Problem mit Affirmative-Action-Plänen (AAPs) hervorhob:
- …In mehr als der Hälfte der geplanten Compliance-Prüfungen der OFCCP haben Unternehmen ihre AAPs nicht rechtzeitig fertiggestellt. Wenn ich mir die Durchsetzungsdaten der letzten drei Jahre ansehe, stelle ich fest, dass sich die Zahl der Verstöße gegen das VEVRAA [Vietnam Era Veterans' Readjustment Act] vervierfacht und die Verstöße gegen Abschnitt 503 [des Rehabilitation Act von 1973] verfünffacht haben. Die meisten dieser Verstöße hätten sehr wahrscheinlich vermieden werden können, wenn AAPs vorhanden gewesen wären und diese AAPs befolgt worden wären.
Shiu schloss ihre Rede mit einer Prognose für die Zukunft:
- Nach einem umfassenden und gründlichen Prozess werden wir in Kürze die endgültigen Vorschriften sowohl zum Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act als auch zu Abschnitt 503 des Rehabilitation Act veröffentlichen...Wir sind außerdem dabei, dringend notwendige Aktualisierungen für veraltete Vorschriften vorzuschlagen, die sich mit Geschlechterdiskriminierung und der Beschäftigung von Frauen und Minderheiten in der Bauindustrie befassen... Ich möchte sicherstellen, dass Sie alle wissen, dass Pam [Coukos] und ihre Mitarbeiter ein umfassendes Compliance-Unterstützungsprogramm entwickeln, das sich speziell auf Fragen der Vergütung konzentriert... Wir gehen davon aus, dass wir dieses neue Compliance-Unterstützungsprogramm im nächsten Jahr einführen werden.
Die gesamte Rede von Shiu kann hier nachgelesen werden.
Parallele Sitzungen
In diesem Jahr gab es weniger parallele Sitzungen, da die Startzeiten zwischen 14:30 und 15:45 Uhr sowie zwischen 16:15 und 17:30 Uhr lagen. Daher konnten die Teilnehmer jeden Tag zwei vollständige parallele Sitzungen besuchen, im Gegensatz zu drei parallelen Sitzungen, wie sie 2012 organisiert worden waren. Die Organisatoren ermutigten die Teilnehmer zwar, zwischen verschiedenen parallelen Sitzungen zu wechseln, um die relevantesten Informationen zu erhalten, doch die Mehrheit der Teilnehmer tat dies nicht.
Dennoch deckten die Referenten der parallelen Sitzungen eine Vielzahl von Themen ab und umfassten Fachleute aus Beratungsunternehmen, Anwaltskanzleien, Personalberatungsunternehmen, Arbeitgeberverbänden, Universitäten sowie Regierungsbehörden und -abteilungen.
Die parallelen Sitzungen befassten sich mit aktuellen Themen wie Vergütung, rechtliche Neuerungen zu aktuellen Gerichtsentscheidungen im Bereich des Arbeitsdiskriminierungsrechts, Entwicklung von Kooperationsvereinbarungen, Schaffung sinnvoller Programme für Menschen mit Behinderung, Einstellung von Veteranen, Neuerungen bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und aktuelle Entwicklungen bei der OFCCP. Weitere Themen waren allgemeine Fragen wie Internetbewerbungen, einheitliche Richtlinien, Barrierefreiheit von Websites für Menschen mit Behinderungen, Bewerberauswahl, Bewerberdisposition, Audits, Strategien zur Bewerberverfolgung, Validierung von Tests, Risiken in sozialen Medien, Einstellungsverfahren sowie internationale Gesetze zu Affirmative Action (AA) und Equal Employment Opportunity (EEO).
Die OFCCP nahm an einer parallelen Sitzung mit dem Titel „Ein Gespräch mit der OFCCP über Vergütungsprüfungen” teil, bei der Pamela Coukos, Senior Program Advisor der OFCCP, über die Richtlinie 307 diskutierte, wobei der Schwerpunkt auf der Sichtweise der OFCCP in Bezug auf Vergütungen lag. Die OFCCP nahm auch an der Podiumsdiskussion „The OFCCP Panel” teil, bei der regionale und Bezirksdirektoren Fragen aus dem Publikum beantworteten. Die Fragen umfassten verschiedene Themen:
- Wie gewährleistet die OFCCP die Integrität der Daten eines Arbeitgebers, wenn diese analysiert werden, um Benutzerfehler zu minimieren?
- Antwort: Vor Beginn der Analyse wird eine Masterkopie gespeichert.
- In welchem Format bevorzugt die OFCCP die Einreichung von Bewerberdaten?
- Antwort: Excel
- Wenn ein Arbeitgeber nach Erhalt eines Terminschreibens die ersten Daten einreicht, kann er dann zusammen mit den Daten Begründungen angeben, wenn er „Problembereiche“ festgestellt hat?
- Antwort: Ja, das wird empfohlen.
Hauptredner
An der Konferenz nahmen Hauptredner mit unterschiedlichem Hintergrund teil, um ihre Erfahrungen zum Thema Inklusion am Arbeitsplatz auszutauschen.
Marine Corporal Josh Bleill, Sprecher der Indianapolis Colts, berichtete von seinen Erfahrungen, wie er während seines Einsatzes im Irak beide Beine verlor und wie er diese Widrigkeiten überwunden hat. Bleills Geschichte unterstreicht, wie wichtig es ist, Veteranen in die Zivilgesellschaft zu integrieren, und wie Arbeitgeber die Fähigkeiten und die Disziplin von Veteranen nutzen können, um eine starke Organisation aufzubauen.
Donna Brazile, politische Kommentatorin, Strategin, Autorin und außerordentliche Professorin an der Georgetown University, sprach über die Bedeutung von AA. Brazile erklärte, dass es in den Vereinigten Staaten nach wie vor Diskriminierung gebe und AA daher für die Fairness aller notwendig sei.
Ron Clark, Gründer der Ron Clark Academy, sprach über den Wert, die Messlatte für die Erwartungen an Schüler höher zu legen, wobei er den Schwerpunkt auf Schüler aus Minderheiten legte. Clark betonte, wie wichtig es ist, die Kultur des anderen kennenzulernen und zu würdigen, um ein prosperierendes Umfeld zu schaffen, insbesondere am Arbeitsplatz.
Jane Elliott, Lehrerin, Dozentin und Diversity-Pädagogin, erzählte ihre Geschichte über die „Blauäugige-Braunäugige-Übung“, um zu veranschaulichen, dass Diskriminierung erlernt ist und daher auch verändert werden kann. Elliott sagte, Vorurteile und Bigotterie seien irrational, da sie sich aus willkürlichen Faktoren wie Größe, Alter und Haut- und Augenfarbe entwickeln. Elliott forderte das Publikum auf, über diese Faktoren hinauszuschauen, um ein Umfeld zu schaffen, das alle akzeptiert, da wir uns die Merkmale, mit denen wir geboren wurden, nicht aussuchen können.
Bill Strickland, Präsident und CEO der Manchester Bidwell Corporation, hielt eine Rede über Investitionen in die Jugend mit Schwerpunkt auf benachteiligten Jugendlichen, da die Jugend unsere Zukunft sei. Strickland betonte, dass es im Leben nicht um Rasse oder Klasse geht, sondern darum, ein Mensch zu sein, denn wir alle wurden als Gewinn und nicht als Verlust geboren. Stricklands Kernaussage war, dass das Potenzial eines Menschen unabhängig von seiner Hautfarbe oder seinem sozioökonomischen Status freigesetzt werden sollte, um eine florierende Gesellschaft zu schaffen.
ILG-Jahreskonferenz 2014
Die jährliche ILG-Konferenz 2014 steht unter dem Motto „50 Jahre Bürgerrechte feiern – aus der Vergangenheit lernen und den Blick auf die Zukunft richten”. Sie findet vom 5. bis 8. August 2014 in Washington, D.C., im Washington Marriott Wardman Park statt. Weitere Informationen finden Sie hier.
Das war's mit der Zusammenfassung der 31. jährlichen ILG-Nationalkonferenz und -Ausstellung. Bei Fragen oder Anmerkungen senden Sie mir bitte eine E-Mail an [email protected].
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
