全国产业联络组（NILG）于2013年7月30日至8月2日在印第安纳州印第安纳波利斯市市中心万豪酒店举办了第31届年度产业联络组全国会议暨展览会。
本次会议参会人数有所增长，共有730名与会者、42家参展商和24场会议，而2012年的会议则有428名与会者、25家参展商和29场会议。
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）也出席了会议。该办公室主任帕特里夏·萧在开幕式上致辞，概述了该办公室的执法统计数据：
- 联邦合约承包商合规办公室的合规官员已审查近19,000家联邦承包商机构。这些承包商合计雇佣了超过750万名员工。过去四年半间，我们为84,000名遭受歧视的员工争取到逾4,500万美元的经济补偿。 自2009年以来，我们为近9300名因非法歧视而丧失公平就业机会的劳动者协商了潜在工作机会……值得报告的是，在99.8%的合规审查中，我们发现被审查机构要么已遵守法律规定，要么通过协作解决违规问题实现了自愿合规。
即便如此，萧仍继续指出平权行动计划（AAPs）中一个长期存在的问题：
- 在联邦合同合规计划办公室（OFCCP）安排的合规审查中，超过半数的企业未能按时提交其行动计划（AAP）。回顾过去三年的执法数据，我发现《越南战争时期退伍军人再调整法案》（VEVRAA）项下的违规行为数量增长了四倍，《1973年康复法案》第503条的违规行为则激增至五倍。 若企业能制定并切实执行AAP计划，其中大部分违规问题本可轻易避免。
萧在演讲结尾时展望了未来的发展：
- 经过全面而详尽的程序，我们即将发布关于《越南战争时期退伍军人再适应援助法案》和《康复法案》第503条的最终规定……我们同时正在推动对过时法规的必要修订，这些法规涉及建筑行业中的性别歧视问题以及女性和少数族裔的就业保障……我要向各位强调，帕姆·库科斯及其团队正在制定一项深度合规援助计划，重点聚焦薪酬相关问题……该项新合规援助计划预计将于明年正式实施。
萧的完整演讲可在此处阅读。
并行会议
今年并行会议的数量有所减少，因为会议时间调整为下午2:30至3:45和4:15至5:30两个时段。因此，与会者每天最多能参加两场完整的并行会议，而2012年原先安排的是三场并行会议。尽管主办方鼓励与会者穿梭于不同并行会议之间以获取最相关信息，但大多数与会者并未这样做。
尽管如此，分会场的演讲者仍涵盖了广泛的主题，其中包括来自咨询公司、律师事务所、人力资源解决方案公司、雇主协会、高校以及政府机构和部门的专业人士。
分会场议题涵盖了诸多热点话题，包括薪酬制度、近期就业歧视法相关法院判决的法律动态、建立合作协议、制定切实有效的残障人士计划、退伍军人招聘、平等就业机会委员会（EEOC）最新动态以及联邦合约合规计划办公室（OFCCP）的最新进展。 其他议题则更为常规，涵盖互联网求职者管理、统一招聘指南、残障人士网站无障碍访问、求职者筛选、候选人处置流程、审计机制、求职者追踪策略、测试有效性验证、社交媒体风险管控、招聘流程规范，以及国际平权行动（AA）与平等就业机会（EEO）法律体系。
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）参与了一场并行会议——"与OFCCP对话：薪酬审查专题"，会议中高级项目顾问帕梅拉·库科斯就第307号指令展开讨论，重点阐释了OFCCP对薪酬的立场。该机构还参加了"OFCCP专题小组"环节，由区域及地区主管等成员回答观众提问。提问涉及多个主题：
- 在分析雇主数据以减轻用户错误影响时，联邦合同合规计划办公室如何确保数据的完整性？
- 答案：在分析开始前会保存一份主副本。
- 联邦合同合规计划办公室（OFCCP）更倾向于以何种格式提交申请者数据？
- 答案：Excel
- 当雇主收到排期通知后提交初始数据时，若发现“问题区域”，能否在数据中附上说明理由？
- 答：是的，我们鼓励这样做。
主题演讲嘉宾
本次会议邀请了来自不同背景的主题演讲者，分享他们在职场包容性方面的经验。
海军下士乔什·布莱尔作为印第安纳波利斯小马队社区发言人，分享了他在伊拉克服役期间失去双腿的经历以及如何战胜逆境的故事。布莱尔的经历强调了将退伍军人纳入平民工作的重要性，并阐述了雇主如何利用退伍军人的技能和纪律性来打造强大的组织。
政治评论员、战略家、作家兼乔治城大学兼职教授唐娜·布拉齐尔探讨了平权行动的重要性。布拉齐尔指出，美国至今仍是存在歧视现象的国度，因此平权行动对保障全民公平至关重要。
罗恩·克拉克学院创始人罗恩·克拉克探讨了提高对学生期望值的重要性，尤其着重强调了少数族裔学生群体。克拉克强调，了解彼此文化并予以尊重，对于营造繁荣环境具有重要意义，这在工作场所中尤为关键。
简·埃利奥特——教师、讲师及多元文化教育家——通过讲述"蓝眼睛与棕眼睛实验"的故事，揭示了歧视是后天习得的产物，因此完全可以被改变。 埃利奥特指出，偏见与歧视本质上是荒谬的，因为它们源于身高、年龄、肤色与眼色等任意因素。她敦促听众超越这些表象特征，共同营造包容万象的环境——毕竟我们无法选择与生俱来的外貌特征。
曼彻斯特比德韦尔公司总裁兼首席执行官比尔·斯特里克兰发表讲话，强调应重点投资于弱势青年群体，因为青年就是我们的未来。 斯特里克兰强调，人生的本质不在于种族或阶级，而在于做一个真正的人——因为我们生来皆是宝贵的资产，而非负担。他核心观点在于：无论肤色或社会经济地位如何，都应释放每个人的潜能，使其发挥所长，从而推动社会繁荣发展。
2014年ILG全国年会
2014年国际地方政府协会全国年会以"庆祝民权运动五十周年——传承历史遗产，聚焦未来发展"为主题，定于2014年8月5日至8日在华盛顿特区华盛顿万豪沃德曼公园酒店举行。更多详情请点击此处。
第31届ILG全国会议暨展览会的报道到此结束。如有疑问或意见，请发送邮件至： [email protected].
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
