Ähnlicher Artikel: 5 Tipps zur Schaffung einer behindertengerechten Kultur
Der Oktober ist der nationale Monat der Sensibilisierung für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, in dem Arbeitgeber die Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen anerkennen und ihre Bemühungen auf die Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund ausrichten.
Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen sollte als integraler Bestandteil der Initiativen zur Förderung der Vielfalt bei der Personalbeschaffung und -einstellung jedes Unternehmens betrachtet werden, da sie mehreren Zwecken dienen kann. Dazu gehören unter anderem die Schaffung von Arbeitsmöglichkeiten für alle qualifizierten Personen, die Einhaltung von Gesetzen, die Menschen mit Behinderungen betreffen, sowie wirtschaftliche Vorteile wie Steuergutschriften, um nur einige zu nennen.
Wenn Sie Arbeitgeber sind oder sich in Ihrem Unternehmen mit Diversitätsprogrammen befassen, sollten Sie bei der Rekrutierung und Einstellung von Menschen mit Behinderungen einige Dinge beachten.
Verstehen Sie das Gesetz zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen (Americans with Disabilities Act, ADA). Das ADA wurde 1990 von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) in Kraft gesetzt und 2008 weiter ergänzt. Es wurde vom Kongress verabschiedet, um Menschen mit Behinderungen gleichen Zugang und gleiche Chancen zu bieten und damit die Diskriminierung von Menschen mit körperlichen und geistigen Behinderungen zu beseitigen. Das ADA deckt verschiedene Bereiche ab und ist auch eines der zahlreichen Gesetze, die im Zusammenhang mit Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz verabschiedet wurden. Lesen Sie hier mehr über die Einhaltung der OFCCP-Vorschriften.
Verstehen Sie die Mythen, die mit der Einstellung von Menschen mit Behinderungen verbunden sind. Es gibt unzählige Mythen im Zusammenhang mit der Einstellung von Menschen mit Behinderungen. Ein Beispiel ist die falsche Vorstellung, dass die Einstellung einer Person mit einer Behinderung die Arbeitsunfallversicherungsbeiträge für Arbeitgeber erhöht. Dies ist ein Trugschluss. Die Versicherungsbeiträge basieren ausschließlich auf den relativen Gefahren des Betriebs und der Unfallhistorie des Unternehmens, nicht darauf, ob die Arbeitnehmer Behinderungen haben.
Verstehen Sie die Dos and Don'ts bei Vorstellungsgesprächen. Die ADA legt auch verschiedene Dos and Don'ts in Bezug auf Fragen fest, die Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen mit Menschen mit Behinderungen berücksichtigen sollten. Beispielsweise kann der Arbeitgeber Kandidaten auf der Grundlage ihrer Ausbildung, Schulung und Fähigkeiten für die Position berücksichtigen. Er darf jedoch keine Fragen dazu stellen, ob der Kandidat Medikamente einnimmt. Bei Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten mit einer Behinderung können hingegen Fragen zu möglichen Anpassungen für die jeweilige Person angesprochen werden. Lesen Sie mehr darüber, welche Fragen während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden sollten und welche nicht.
Informieren Sie sich über die steuerlichen Vorteile der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Der Internal Revenue Code enthält mehrere Bestimmungen, die darauf abzielen, Unternehmen für Menschen mit Behinderungen zugänglicher zu machen. Eine davon umfasst eine Steuergutschrift für kleine Unternehmen (mit einem Umsatz von 1 Million oder weniger) von bis zu 5.000 US-Dollar pro Jahr für die Bereitstellung von Unterkünften und Ausrüstung. Weitere steuerliche Vorteile finden Sie hier.
Weitere Informationen zur Einstellung von Menschen mit Behinderungen finden Sie in unserem Bereich „Ressourcen“.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
