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十月是全国残疾人就业宣传月，雇主们在此期间认可残疾人士的技能，并将招聘努力转向多元化招聘。
雇佣残疾人士应被视为企业多元化招聘计划的重要组成部分，因其能实现多重目标。这包括为所有合格人士提供就业机会、遵守涉及残疾人士的法律法规，更不必说还能带来税收抵免等经济效益。
若您身为雇主或参与企业多元化计划的相关人员，在招聘和录用残疾人士时，请考虑以下几点：
了解《美国残疾人法案》。该法案由国会于1990年颁布，2008年经平等就业机会委员会（EEOC）修订实施，旨在为残疾人士提供平等的获取渠道与就业机会，从而消除对身心障碍者的歧视。该法案涵盖多个领域，也是众多与多元化及平等就业机会相关的立法之一。点击此处了解有关联邦合同合规计划办公室（OFCCP）合规要求的更多信息。
了解与雇佣残疾人相关的误区。围绕雇佣残疾人存在无数误解，例如认为雇佣残疾人会提高雇主的工伤保险费率——这种观念实属谬误。保险费率仅取决于作业的相对风险及企业的事故记录，与员工是否存在残疾无关。
了解面试中的注意事项。美国《残疾人法案》还规定了雇主在面试残疾人士时应考虑的各类问题禁忌。例如，雇主可根据候选人的教育背景、培训经历及岗位所需技能进行评估，但不得询问候选人是否服用任何药物。若面试对象为残疾人士，则可探讨为其提供合理便利的相关问题。了解更多面试中应问与不应问的问题。
了解雇佣残疾人士的税收优惠政策。《国内税收法典》设有多项条款，旨在帮助企业为残疾人士提供更便捷的服务。其中一项规定：年收入不超过100万美元的小型企业，每年可享受最高5000美元的税收抵免，用于提供无障碍设施和辅助设备。更多税收优惠详情请参阅此处。
如需了解更多关于雇佣残疾人士的信息，请立即访问我们的资源专区。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
