Am 29. September sagte Les Jin, stellvertretender Direktor der OFCCP, vor einem Unterausschuss aus, der sich mit der Einhaltung von Vorschriften durch Auftragnehmer und Subunternehmer des Bundes sowie der Durchsetzung von Vorschriften für Veteranen durch die OFCCP befasste.
Die Aussage begann mit einer Übersicht über die drei Prioritäten der OFCCP:
1. Verstärkung der Durchsetzung,
„Direktor Shiu hat gemeinsam mit unseren Regionaldirektoren ein neues Protokoll eingeführt, wonach die OFCCP-Compliance-Beauftragten vor Ort überprüfen müssen, wie Auftragnehmer geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen behandeln, anstatt sich einfach auf die Selbstauskünfte der Auftragnehmer zu verlassen.“
„Im Geschäftsjahr 2010 haben wir mehr als 34 Fälle zur gerichtlichen Verfolgung an den Arbeitsrechtsanwalt weitergeleitet, was mehr als doppelt so viel ist wie im Geschäftsjahr 2009 und dreimal so viel wie im Geschäftsjahr 2008. Wir machen den Auftragnehmern auch deutlich, dass wir in den Fällen der schlimmsten Verstöße vertragliche Sanktionen verhängen werden ...“
2. Umsetzung einer soliden Regulierungsagenda
„Wir sind derzeit dabei, unsere Durchführungsbestimmungen zu überarbeiten, um das VEVRAA zu stärken ... Der Entwurf für eine neue Verordnung, der im kommenden Winter veröffentlicht werden soll, würde von Bundesauftragnehmern und Subunternehmern verlangen, ihre Programme zur Förderung benachteiligter Minderheiten zu verstärken und die Wirksamkeit ihrer Maßnahmen zur Gleichstellung am Arbeitsplatz zu messen.“
„Darüber hinaus haben wir letzte Woche eine 60-tägige öffentliche Konsultationsphase abgeschlossen, in der wir Vorschläge und Kommentare dazu eingeholt haben, wie wir unsere Vorschriften zur Umsetzung von Abschnitt 503 des Rehabilitation Act von 1973 verbessern können, um Menschen mit Behinderungen dabei zu helfen, gute Arbeitsplätze zu finden.“
3. Identifizierung weiterer individueller Beschwerden durch verstärkte Öffentlichkeitsarbeit
„Durch die Erhöhung der Anzahl der einzelnen Beschwerden, die wir erhalten und untersuchen, können wir Veteranen besser schützen.“
„Wir arbeiten daran, Partnerschaften mit Organisationen aufzubauen, die sich für Bürgerrechte, Arbeitnehmerrechte, Interessenvertretung und Dienstleistungen einsetzen und sich täglich für unsere geschützten Veteranen engagieren.“
„Bislang hat die OFCCP im Geschäftsjahr 2010 139 Informationsveranstaltungen durchgeführt, bei denen VEVRAA und Section 503 die Hauptthemen waren.“
„Veteranen, die bei der OFCCP arbeiten, sind die idealen Ansprechpartner, um mit ihren Kameraden in Kontakt zu treten und ihnen die Schutzmaßnahmen, die wir bieten, sowie die Ermittlungs- und Rechtsmittel, die wir zur Verfügung stellen können, zu erläutern.“
Der stellvertretende Direktor ging auch auf die spezifischen Fragen der Vorsitzenden ein, die sich auf die Überwachung der Einhaltung der Vorschriften durch Auftragnehmer, den VETS-100-Bericht, das Stellenvermittlungsprogramm für Auftragnehmer des Bundes, Maßnahmen des DOL gegen nicht konforme Auftragnehmer, etwaige Beschwerden von Veteranen beim OFCCP und die Schritte bezogen, die das OFCCP seit seiner letzten Anhörung vor dem Unterausschuss unternommen hat, um die Einhaltung der Vorschriften durch Auftragnehmer zu verbessern.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
