El 29 de septiembre, el subdirector de la OFCCP, Les Jin, testificó ante un subcomité centrado en el cumplimiento de los contratistas y subcontratistas federales y la aplicación de la normativa sobre veteranos por parte de la OFCCP.
El testimonio comenzó con una descripción general de las tres prioridades de la OFCCP:
1. Fortalecimiento de la aplicación de la ley,
«El director Shiu ha colaborado con nuestros directores regionales para instaurar un nuevo protocolo que exige a los responsables de cumplimiento de la OFCCP acudir in situ para verificar cómo tratan los contratistas a los veteranos y las personas con discapacidad protegidos, en lugar de limitarse a aceptar los informes presentados por los propios contratistas».
«En el año fiscal 2010 remitimos más de 34 casos al Fiscal del Trabajo para su litigio, lo que supone más del doble de los remitidos en el año fiscal 2009 y el triple de los remitidos en el año fiscal 2008. También estamos dejando claro a la comunidad de contratistas que, en los casos de los infractores más graves, impondremos sanciones relacionadas con los contratos...».
2. Implementación de una agenda regulatoria sólida
«Actualmente estamos revisando nuestras normas de aplicación para reforzar la VEVRAA... La notificación de propuesta de reglamentación, cuya publicación está prevista para el próximo invierno, exigirá a los contratistas y subcontratistas federales que refuercen los programas de acción afirmativa y midan la eficacia de sus iniciativas en materia de igualdad de oportunidades en el empleo».
«Además, la semana pasada finalizó un periodo de 60 días de comentarios públicos durante el cual solicitamos propuestas y opiniones sobre cómo podríamos reforzar nuestras regulaciones para aplicar la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 con el fin de ayudar a las personas con discapacidad a obtener buenos empleos».
3. Identificar más quejas individuales mediante una mayor divulgación.
«Aumentar el número de denuncias individuales que recibimos e investigamos aumentará nuestra capacidad para proteger a los veteranos».
«Estamos trabajando para desarrollar alianzas con organizaciones de derechos civiles, derechos laborales, defensa y prestación de servicios que atienden a nuestros veteranos protegidos a diario».
«En lo que va del año fiscal 2010, la OFCCP ha organizado 139 eventos de divulgación en los que la VEVRAA y la Sección 503 han sido los principales temas de debate».
«Los veteranos que trabajan en la OFCCP son los enlaces ideales para interactuar con sus compañeros y compañeras militares, explicarles las protecciones que ofrecemos y los recursos legales y de investigación que podemos proporcionarles».
El subdirector también respondió a las preguntas específicas de la presidenta sobre la supervisión del cumplimiento por parte de los contratistas, el informe VETS-100, el programa federal de listado de puestos de trabajo para contratistas, las medidas que toma el Departamento de Trabajo contra los contratistas que incumplen la normativa, si la OFCCP ha recibido alguna queja de veteranos y las medidas que ha tomado la OFCCP desde su última comparecencia ante la subcomisión para mejorar el cumplimiento por parte de los contratistas.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
