Le 29 septembre, le directeur adjoint de l'OFCCP, Les Jin, a témoigné devant une sous-commission chargée d'examiner la conformité des entrepreneurs et sous-traitants fédéraux et l'application par l'OFCCP des réglementations relatives aux anciens combattants.
Le témoignage a commencé par un aperçu des trois priorités de l'OFCCP :
1. Renforcement de l'application de la loi,
« Le directeur Shiu a collaboré avec nos directeurs régionaux afin de mettre en place un nouveau protocole qui exige que les agents de conformité de l'OFCCP se rendent sur place pour vérifier comment les entrepreneurs traitent les anciens combattants et les personnes handicapées protégés, plutôt que de se contenter d'accepter les déclarations des entrepreneurs. »
« Au cours de l'exercice 2010, nous avons renvoyé plus de 34 affaires devant le procureur du travail pour qu'elles fassent l'objet d'un procès, soit plus du double du nombre d'affaires renvoyées au cours de l'exercice 2009 et trois fois plus que le nombre d'affaires renvoyées au cours de l'exercice 2008. Nous faisons également clairement savoir aux entrepreneurs que, dans les cas les plus graves, nous imposerons des sanctions contractuelles... »
2. Mettre en œuvre un programme réglementaire solide
« Nous sommes actuellement en train de réviser nos règlements d'application afin de renforcer la loi VEVRAA... L'avis de projet de réglementation, dont la publication est prévue pour l'hiver prochain, exigerait des entrepreneurs et sous-traitants fédéraux qu'ils renforcent leurs programmes d'action positive et mesurent l'efficacité de leurs efforts en matière d'égalité des chances dans l'emploi. »
« De plus, la semaine dernière, nous avons clôturé une période de consultation publique de 60 jours au cours de laquelle nous avons sollicité des propositions et des commentaires sur la manière dont nous pourrions renforcer nos réglementations mettant en œuvre la section 503 de la loi sur la réadaptation de 1973 afin d'aider les personnes handicapées à obtenir de bons emplois. »
3. Identifier davantage de plaintes individuelles grâce à une plus grande sensibilisation
« L'augmentation du nombre de plaintes individuelles que nous recevons et examinons renforcera notre capacité à protéger les anciens combattants. »
« Nous travaillons à développer des partenariats avec les organisations de défense des droits civiques, des droits des travailleurs, de défense des intérêts et de prestation de services qui viennent quotidiennement en aide à nos anciens combattants protégés. »
« Jusqu'à présent, au cours de l'exercice 2010, l'OFCCP a organisé 139 événements de sensibilisation où la VEVRAA et la section 503 ont été les principaux sujets de discussion. »
« Les anciens combattants qui travaillent à l'OFCCP sont les interlocuteurs idéaux pour dialoguer avec leurs camarades militaires, hommes et femmes, afin de leur expliquer les protections que nous leur offrons et les ressources juridiques et d'enquête que nous pouvons leur fournir. »
Le directeur adjoint a également répondu aux questions spécifiques de la présidente concernant le contrôle de la conformité des entrepreneurs, le rapport VETS-100, le programme fédéral de publication des offres d'emploi des entrepreneurs, les mesures prises par le ministère du Travail à l'encontre des entrepreneurs non conformes, les plaintes éventuellement reçues par l'OFCCP de la part d'anciens combattants et les mesures prises par l'OFCCP depuis sa dernière comparution devant la sous-commission afin d'améliorer la conformité des entrepreneurs.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
