Antes de convertirme en escritor autónomo, trabajé en varias empresas diferentes, la mayoría de ellas pequeñas. Una de las partes más interesantes de mi experiencia laboral fue observar cómo cada empresa intentaba crear un equipo más sólido centrándose en actividades de team building. Digo «interesante» porque lo veía desde la perspectiva de una persona introvertida, alguien a quien no le gustan necesariamente las interacciones sociales forzadas en general.
crédito: Patrick Giblin
Cuando tu empresa esté pensando en diferentes formas de ayudar a tus empleados a sentirse menos como individuos y más como una familia, es importante tener en cuenta los diferentes tipos de personalidad con los que trabajarás y qué es lo que les hará sentir más cómodos. Así que, desde mi propia perspectiva introvertida, aquí tienes algunas de las actividades en las que he participado durante los últimos 15 años y cómo me ayudaron (o no) a sentirme parte del equipo.
Reunión ordinaria de la empresa
Casi todas las empresas celebran reuniones periódicas. En este caso, no me refiero a las reuniones habituales para tratar temas concretos, sino a aquellas grandes reuniones en las que se reúne a todo el personal una vez al mes o al trimestre para hablar de la dirección general y la situación de la empresa.
El plan de reuniones de empresa más exitoso que he visto hasta ahora es una reunión habitual durante el almuerzo. Todos almuerzan (bueno, la mayoría) y, de esas personas, la mayoría no pondrá objeciones a un almuerzo gratuito. Pida algo que guste a casi todos, preferiblemente de lugares que tengan opciones vegetarianas, veganas o saludables, y programe una reunión de dos horas alrededor del almuerzo. Así, toda la aburrida información de la empresa será mucho más fácil de digerir, nunca mejor dicho.
Fiestas navideñas
Las mejores fiestas navideñas a las que he asistido tuvieron lugar durante el horario laboral habitual. Las peores fueron las que se celebraron los fines de semana, cuando ya tenía un montón de cosas que hacer para preparar la temporada navideña. Sé que es difícil de imaginar, pero tus empleados tienen una vida fuera del trabajo. Muchos empleados pasan más de 40 horas a la semana con sus compañeros de trabajo. Por lo tanto, durante las 72 horas que no están trabajando ni durmiendo, es probable que no quieran salir o ir de fiesta con sus compañeros de trabajo.
Si decides celebrar tu fiesta navideña fuera del horario laboral, por favor, no la conviertas en obligatoria. Es decir, no des bonificaciones a los empleados que asisten y a los que no asisten simplemente se las pierden.
Clases de yoga
Esta fue, sin duda, una de las mejores inversiones que pudo hacer la empresa: contratar a un instructor para impartir clases semanales de yoga. Todos se reúnen (si quieren), nadie tiene que hablar y se reduce el estrés de la semana laboral. ¡Esto dio lugar a empleados más felices y saludables que se unieron gracias a su amor compartido por el yoga!
Viajar juntos
Si su empresa organiza una conferencia anual, tiene sentido reservar un bloque de habitaciones de hotel para todos los asistentes cerca del lugar del evento. Si algunas de esas personas quieren compartir habitación voluntariamente, eso es una cosa. Pero obligar a la gente a compartir habitación es algo muy diferente. Las personas introvertidas necesitamos tiempo para relajarnos, y no podemos conseguirlo si ni siquiera podemos volver solos a nuestra habitación de hotel.
¿Hay algo peor que hacer que la gente comparta habitación? Sí, lo hay, y yo lo he vivido. En una empresa, el propietario alquiló una casa para que los empleados se alojaran durante una conferencia. Por lo tanto, todos compartíamos una furgoneta de alquiler para ir y volver de la casa al centro de convenciones. Al final del día, cenábamos todos juntos en la casa. Así que no había forma de escapar de nadie, excepto a la hora de dormir. ¡Fue una pesadilla de una semana y media!
Servicio comunitario
Fomentar el trabajo en equipo a través del servicio comunitario es sin duda una forma estupenda de crear vínculos entre tus empleados y, al mismo tiempo, hacer algo bueno por el mundo. Aunque soy introvertido, disfruté de las tardes ocasionales con mis compañeros de trabajo en Habitat for Humanity o llevando regalos navideños a familias necesitadas.
Tratamiento especial para los empleados más sociables
Por último, pero no menos importante, el hecho de que valore la sociabilidad de sus empleados entre ellos no significa que el empleado más sociable deba recibir un trato especial. El hecho de que pasen más tiempo junto a la máquina de café o acudan a la mayoría de las fiestas después del trabajo no significa que sean los mejores en su trabajo. ¡Recompense a sus empleados en función de su rendimiento laboral, no de su rendimiento social!
¿Cómo fomenta su empresa el compañerismo entre los empleados?
