- En el último año se produjeron más de 6.600 incidentes de odio y discriminación contra personas estadounidenses de origen asiático y de ascendencia de las islas del Pacífico.
- El aumento de los incidentes se atribuye a la falsa culpa de la pandemia de COVID-19.
- Los empresarios harían bien en reexaminar sus políticas para asegurarse de que no se toleran comportamientos de odio contra empleados de cualquier procedencia.
Una encuesta reciente del grupo de reflexión "Stop AAPI Hate"revela un aumento de los incidentes de odio y discriminación contra las comunidades asiático-americana y de las islas del Pacífico. Según los datos recogidos en el "Informe Nacional Stop AAPI Hate", se denunciaron 6.603 incidentes entre marzo de 2020 y marzo de 2021, lo que supuso un aumento significativo respecto a los 3.795 denunciados el año anterior. El número de denuncias es especialmente preocupante para los empleadores, que siguen luchando contra un mayor escrutinio sobre el acoso sexual a raíz del movimiento #MeToo y otras campañas centradas en los derechos civiles.
Tipos de incidentes
De las 6.603 denuncias, el acoso verbal representó el 65%, mientras que las violaciones de los derechos civiles (como discriminación en el lugar de trabajo, denegación de servicio o denegación de transporte) supusieron el 10,3%. El resto de las denuncias fueron agresiones físicas (12,6%) y acoso en línea (7,3%). Especialmente revelador y preocupante fue el hecho de que las mujeres declararon tener más del doble de probabilidades de ser víctimas de incidentes de odio que los hombres. Por último, el grupo demográfico que más incidentes denunció fue el de 26-35 años, lo que podría atribuirse en parte al hecho de que la encuesta se realizó en línea, pero no deja de ser preocupante.
Causa del aumento del odio
Stop AAPI Hate afirma que la mayor atención prestada a las comunidades asiático-americanas y de las islas del Pacífico a raíz de COVID-19 es el factor que más ha contribuido al aumento de los incidentes. Esto no es sorprendente después de un año de encierros y desinformación constante desde todos los extremos del espectro político. En tiempos de caos suele haber un chivo expiatorio y, por desgracia, en este caso, los miembros de las comunidades asiático-americana y de las islas del Pacífico cargan erróneamente con la responsabilidad de una pandemia que se ha apoderado del planeta durante más de un año.
Qué pueden hacer los empresarios para prevenir incidentes
Aunque la encuesta Stop AAPI Hate no se limitó a incidentes ocurridos en el trabajo, es más importante que nunca que los empresarios examinen su cultura para garantizar que se minimiza (si no se elimina) el riesgo de incidentes de odio. Los empresarios harían bien en examinar sus políticas y procedimientos de formación, y en incluir la información de la encuesta Stop AAPI Hate en sus programas de educación corporativa. El sitio web de Syntrio(www.syntrio.com) sigue siendo un valioso recurso de información sobre programas contra el acoso, la discriminación, la diversidad, la equidad y la inclusión, así como sobre el respeto y el civismo en el lugar de trabajo. Aplicando los métodos que Syntrio ha desarrollado, aumentan las probabilidades de que su organización pueda prevenir un incidente, así como mejorar su cultura para que los empleados de todos los orígenes se sientan cómodos e incluidos en el trabajo. Le invitamos a ponerse en contacto con un miembro de nuestro personal hoy mismo para obtener más información sobre cómo los productos de Syntrio pueden mejorar la cultura de su lugar de trabajo.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de formación en ética y cumplimiento, prevención del acoso laboral y soluciones de denuncia anónima. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestras ofertas de soluciones ampliadas, la evolución de las regulaciones de cumplimiento y las mejores prácticas en ética y gestión de riesgos.
