新研究量化针对亚裔美国人的攻击事件

• 去年针对亚裔美国人和太平洋岛民后裔的仇恨与歧视事件超过6,600起。
• 事件的增加可归因于对新冠疫情的错误归咎。
• 雇主们明智的做法是重新审视其政策，确保对针对任何背景员工的仇恨行为采取零容忍态度。

焦点小组“"停止亚裔仇恨"”的最新调查显示，针对亚裔美国人和太平洋岛民群体的仇恨事件与歧视行为激增。根据《"停止亚裔仇恨全国报告》显示，2020年3月至2021年3月期间共收到6,603起事件报告，较前一年的3,795起显著上升。这一投诉数量尤其令雇主们感到不安——在#MeToo运动及其他民权运动浪潮下，企业本就面临着日益严苛的性骚扰审查压力。

事件类型

在6,603起投诉中，言语骚扰占65%，公民权利侵犯（如职场歧视、拒绝服务或拒绝提供交通服务）占10.3%。其余投诉包括身体攻击（12.6%）和网络骚扰（7.3%）。 尤其值得关注的是，女性遭遇仇恨事件的概率是男性的两倍以上。值得注意的是，26-35岁年龄段是报案人数最多的群体，这部分归因于调查采用线上形式，但该现象仍令人忧虑。

仇恨加剧的原因

"停止亚裔仇恨"组织指出，新冠疫情后亚裔及太平洋岛民群体受到的高度关注是仇恨事件激增的主要因素。经历一年封锁及来自政治光谱各方的持续错误信息传播后，这种现象并不令人意外。 混乱时期往往需要替罪羊，而此次不幸成为靶子的亚裔美国人与太平洋岛民群体，竟被错误地归咎于这场肆虐全球逾年的疫情。

雇主如何预防事件发生
尽管"停止亚裔仇恨"调查并非仅针对职场事件，但雇主此刻更需审视企业文化，确保仇恨事件风险降至最低（甚至消除）。明智的做法是审查政策与培训流程，并将该调查信息纳入企业教育项目。 Syntrio官网（www.syntrio.com）持续提供反骚扰、反歧视、多元包容、公平正义及职场礼仪等领域的宝贵资源。通过实施Syntrio研发的方法论，贵机构不仅能有效预防事件发生，更能优化企业文化，使不同背景的员工在工作中获得归属感与舒适感。  诚邀您立即联系我们的工作人员，深入了解Syntrio产品如何助力提升您的职场文化。