- Au cours de l'année dernière, plus de 6 600 incidents de haine et de discrimination ont été commis à l'encontre de personnes d'origine asiatique et des îles du Pacifique.
- L'augmentation du nombre d'incidents est attribuable aux fausses accusations liées à la pandémie de COVID-19.
- Les employeurs seraient bien avisés de réexaminer leurs politiques afin de garantir une tolérance zéro envers les comportements haineux à l'égard des employés, quelle que soit leur origine.
Une récente enquête menée par le groupe de discussion «Stop AAPI Hate» a révélé une recrudescence des incidents haineux et des discriminations à l'encontre des communautés asiatiques et insulaires du Pacifique. Selon les données recueillies dans le «rapport national Stop AAPI Hate», 6 603 incidents ont été signalés entre mars 2020 et mars 2021, soit une augmentation significative par rapport aux 3 795 incidents signalés l'année précédente. Le nombre de plaintes est particulièrement préoccupant pour les employeurs, qui sont toujours confrontés à une surveillance accrue en matière de harcèlement sexuel à la suite du mouvement #MeToo et d'autres campagnes axées sur les droits civiques.
Types d'incidents
Sur les 6 603 plaintes, le harcèlement verbal représentait 65 %, tandis que les violations des droits civils (telles que la discrimination sur le lieu de travail, le refus de service ou le refus de transport) représentaient 10,3 %. Le reste des plaintes concernait des agressions physiques (12,6 %) et du harcèlement en ligne (7,3 %). Il est particulièrement révélateur et préoccupant que les femmes aient déclaré être deux fois plus susceptibles que les hommes d'être victimes d'incidents motivés par la haine. Enfin, la tranche d'âge la plus représentée parmi les personnes ayant signalé un incident était celle des 26-35 ans, ce qui pourrait s'expliquer en partie par le fait que l'enquête a été menée en ligne, mais qui n'en reste pas moins préoccupant.
Cause de la montée de la haine
Stop AAPI Hate affirme que l'attention accrue portée aux communautés asiatiques et insulaires du Pacifique à la suite de la COVID-19 est le principal facteur contribuant à l'augmentation des incidents. Cela n'est pas surprenant après une année de confinement et de désinformation constante de la part de tous les bords politiques. En période de chaos, il y a souvent un bouc émissaire, et malheureusement, dans ce cas, les membres des communautés asiatiques-américaines et insulaires du Pacifique sont injustement tenus pour responsables d'une pandémie qui sévit dans le monde entier depuis plus d'un an.
Que peuvent faire les employeurs pour prévenir les incidents
Bien que l'enquête Stop AAPI Hate ne se soit pas limitée aux incidents survenus au travail, il est plus important que jamais pour les employeurs d'examiner leur culture afin de minimiser (voire d'éliminer) le risque d'incidents motivés par la haine. Les employeurs seraient bien avisés d'examiner leurs politiques et leurs procédures de formation, et d'inclure les informations issues de l'enquête Stop AAPI Hate dans leurs programmes de formation en entreprise. Le site web de Syntrio (www.syntrio.com) reste une source précieuse d'informations sur les programmes de lutte contre le harcèlement, la discrimination, la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi que le respect et la civilité sur le lieu de travail. En mettant en œuvre les méthodes développées par Syntrio, votre organisation aura plus de chances de prévenir les incidents et d'améliorer sa culture afin que les employés de toutes origines se sentent à l'aise et intégrés au travail. Nous vous invitons à contacter dès aujourd'hui un membre de notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont les produits Syntrio peuvent améliorer votre culture d'entreprise.
Note de l'éditeur : cet article a été publié à l'origine sur Syntrio.com. En janvier 2024, Mitratech a acquis Syntrio, un fournisseur de premier plan de formations en matière d'éthique et de conformité, de prévention du harcèlement au travail et de solutions de signalement anonyme par hotline. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de solutions, l'évolution des réglementations en matière de conformité et les meilleures pratiques en matière d'éthique et de gestion des risques.
