Neue Studie quantifiziert beleidigende Vorfälle, die sich gegen asiatisch-amerikanische Personen richten

• Im vergangenen Jahr gab es mehr als 6.600 Vorfälle von Hass und Diskriminierung, die sich gegen asiatisch-amerikanische Personen und Personen pazifischer Herkunft richteten.
• Der Anstieg der Vorfälle ist auf die falsche Schuldzuweisung für die COVID-19-Pandemie zurückzuführen.
• Die Arbeitgeber wären gut beraten, ihre Richtlinien zu überprüfen, um sicherzustellen, dass es keine Toleranz für hasserfülltes Verhalten gegenüber Mitarbeitern jeglicher Herkunft gibt.

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage der Fokusgruppe "Stop AAPI Hate" ergab einen Anstieg von Hassvorfällen und Diskriminierung, die sich gegen die asiatisch-amerikanische und pazifische Inselgemeinschaft richten. Nach den Daten, die im "Stop AAPI Hate National Reportzusammengestellten Daten gab es zwischen März 2020 und März 2021 6.603 gemeldete Vorfälle, was einen deutlichen Anstieg gegenüber den 3.795 gemeldeten Vorfällen im Vorjahr bedeutet. Die Zahl der Beschwerden ist besonders beunruhigend für Arbeitgeber, die im Zuge der #MeToo-Bewegung und anderer Bürgerrechtskampagnen immer noch mit einer verstärkten Kontrolle von sexueller Belästigung zu kämpfen haben.

Arten von Vorfällen

Von den 6 603 Beschwerden entfielen 65 % auf verbale Belästigung und 10,3 % auf Bürgerrechtsverletzungen (wie Diskriminierung am Arbeitsplatz, Verweigerung von Dienstleistungen oder Verweigerung der Beförderung). Der Rest der Beschwerden entfiel auf körperliche Angriffe (12,6 %) und Online-Belästigung (7,3 %). Besonders aufschlussreich und besorgniserregend war die Tatsache, dass Frauen angaben, mehr als doppelt so häufig Opfer von Hassvorfällen zu sein wie Männer. Die größte Altersgruppe, die einen Vorfall meldete, waren die 26- bis 35-Jährigen, was zum Teil auf die Tatsache zurückzuführen sein könnte, dass die Umfrage online durchgeführt wurde, aber dennoch beunruhigend ist.

Ursache des zunehmenden Hasses

Stop AAPI Hate behauptet, dass die erhöhte Aufmerksamkeit für die asiatisch-amerikanische und pazifische Inselgemeinschaft im Gefolge von COVID-19 der größte Faktor für den Anstieg der Vorfälle ist. Nach einem Jahr voller Abriegelungen und ständiger Fehlinformationen von allen Seiten des politischen Spektrums ist dies nicht überraschend. In Zeiten des Chaos gibt es oft einen Sündenbock, und leider tragen in diesem Fall Mitglieder der asiatisch-amerikanischen und pazifischen Gemeinschaften zu Unrecht die Verantwortung für eine Pandemie, die seit über einem Jahr die Welt im Griff hat.

Was können Arbeitgeber tun, um Vorfälle zu verhindern
Obwohl die Stop AAPI Hate-Umfrage nicht auf Vorfälle am Arbeitsplatz beschränkt war, ist es für Arbeitgeber wichtiger denn je, ihre Unternehmenskultur zu überprüfen, um sicherzustellen, dass das Risiko von Hassvorfällen minimiert (wenn nicht gar ausgeschlossen) wird. Arbeitgeber tun gut daran, ihre Richtlinien und Schulungsverfahren zu überprüfen und Informationen aus der Stop-AAPI-Hate-Umfrage in ihre betrieblichen Schulungsprogramme aufzunehmen. Die Website von Syntrio(www.syntrio.com) ist nach wie vor eine wertvolle Quelle für Informationen über Anti-Belästigungs-, Antidiskriminierungs-, Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Integrationsprogramme sowie Programme für Respekt und Höflichkeit am Arbeitsplatz. Durch die Umsetzung der von Syntrio entwickelten Methoden erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Unternehmen einen Vorfall verhindern und die Unternehmenskultur so verbessern kann, dass sich Mitarbeiter jeglicher Herkunft bei der Arbeit wohl und einbezogen fühlen. Wir laden Sie ein, sich noch heute mit einem unserer Mitarbeiter in Verbindung zu setzen, um mehr darüber zu erfahren, wie die Produkte von Syntrio Ihre Arbeitsplatzkultur verbessern können.