Al entrar en el tercer año de la pandemia de COVID-19, el flujo de candidatos sigue siendo uno de los mayores problemas para los responsables de contratación. Ha probado a aumentar su tarifa por hora. Ha probado con las redes sociales. Ya está desesperado.
Lo entendemos.
Con más de una década de experiencia como plataforma de gestión del talento diseñada específicamente para la contratación de gran volumen basada en la ubicación, hemos adquirido una enorme experiencia en la optimización de procesos y flujos de trabajo para obtener los mejores resultados. Estas son siete de nuestras principales estrategias para aumentar el flujo de candidatos si contrata trabajadores por horas.
- Conozca su mercado
Si aún no lo ha hecho, investigue un poco para averiguar qué esperan los solicitantes de empleo de su zona en lo que respecta a remuneración y prestaciones. Piensa en cómo puede afectar el COVID-19 a tu empresa y a los candidatos de tu región. Piensa en las preguntas que pueden plantearse los usuarios y resuélvelas en tu publicidad.
- Utiliza páginas profesionales con tu marca para destacar
Una forma de diferenciarse de los demás es utilizar una página de empleo con su propia marca. Esto te permite mostrar quién eres, cuál es tu misión, por qué eres diferente y, lo que es más importante, qué puestos de trabajo tienes vacantes.
Con las páginas de carrera de marca de TalentReef, puede crear tantas páginas como desee para diferentes marcas y ubicaciones sin coste adicional. También puede crear fácilmente páginas dedicadas a temas especiales, como la diversidad y la inclusión o eventos locales de contratación.
- Asegúrese de que la descripción de su puesto es clara y precisa
Redacte descripciones de empleo que sean fáciles de leer y describan con precisión el puesto que va a ocupar.
que desea cubrir. Por ejemplo, si está contratando a una azafata de nivel básico, no diga que necesita más de 3 años de experiencia en restaurantes en la descripción del puesto. En cambio, si busca a alguien con experiencia, dígalo. Un anuncio preciso le ayudará a atraer a los mejores candidatos para el puesto.
- Racionalizar la solicitud
Según un estudio reciente de Glassdoor, si se consigue reducir en un 10% el tiempo que tarda un candidato en rellenar una solicitud de empleo, es posible que aumente el número de candidatos entre un 1,5 y un 2,3%.
- De paso, agilice también su proceso de entrevistas
Si un candidato puede programar una entrevista de inmediato, mientras usted todavía tiene su atención, marcará una gran diferencia en si se presenta o no y en el grado de compromiso que mantenga con su empresa. La programación automatizada de entrevistas es la forma más eficiente y eficaz de programar y reprogramar entrevistas entre los responsables de contratación y los candidatos, sustituyendo a los procesos manuales que tanto tiempo consumen.
- Si ofrece flexibilidad horaria, grítelo a los cuatro vientos
Una encuesta reveló que más de una cuarta parte de los empleos que los candidatos rechazaron en 2020 se debieron a las horas ofrecidas, mientras que solo el 10% fue consecuencia del salario, así que asegúrate de ser muy claro sobre las horas que necesitas que cubra el puesto. Mientras que algunos candidatos pueden preferir tener el mismo horario todos los días, otros pueden necesitar cierta flexibilidad para cuidar de su familia o asistir a la escuela y elegirán el trabajo que esté dispuesto a trabajar alrededor de su horario.
- Utilizar comunicaciones de texto en lugar de llamadas telefónicas o correos electrónicos
Los candidatos de hoy en día no quieren contestar al teléfono ni revisar constantemente el correo electrónico. De hecho, más de la mitad de los trabajadores por horas dicen que odian llamar a la gente. Pero la buena noticia es que el 98% de los mensajes SMS se leen, por lo que si puedes aprovechar las comunicaciones de texto en tu beneficio, podrás comunicarte rápida y eficazmente con los candidatos, de la forma en que ellos quieren ser comunicados, manteniéndolos comprometidos en el proceso de solicitud. Puedes automatizar partes de este flujo de trabajo utilizando plantillas y programando recordatorios de texto sobre las entrevistas y el papeleo de incorporación.
¿Quiere más consejos para aumentar el flujo de candidatos? Lea 21 formas de aumentar el flujo de candidatos para la contratación por horas.
Nota de la Redacción: Este artículo se publicó originalmente en TalentReef.com. En agosto de 2022, Mitratech adquirió el Sistema Avanzado de Seguimiento de Candidatos, TalentReef. El contenido se ha actualizado desde entonces para incluir información alineada con nuestras ofertas de productos, cambios en la normativa y cumplimiento.
