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Muchos empresarios recurren a empleados por horas para aumentar los esfuerzos del personal a tiempo completo. El comercio minorista, la hostelería, los servicios de restauración y los centros de llamadas, entre otros, son algunos de los sectores que recurren a trabajadores por horas. La necesidad de cubrir estos puestos rápidamente es grande. Sin embargo, al igual que el proceso que utilizan los responsables de contratación para cubrir puestos asalariados a tiempo completo, también deben centrarse en atraer a los mejores candidatos para cubrir puestos por horas. Esto tendrá un impacto en la rotación, aumentará la productividad y mejorará el servicio al cliente. Este artículo se centra en los mejores métodos para contratar trabajadores por horas.
Encontrar el puesto adecuado. La rotación de los empleados por horas es mayor que la de los asalariados. La mejor manera de reducir la rotación es asegurarse de seleccionar únicamente a los candidatos que se ajustan al puesto de trabajo. Al igual que dedica tiempo a preparar una descripción detallada del puesto para un empleado a tiempo completo, invierta el mismo tiempo para los trabajadores por horas. Aunque no busque candidatos con formación o experiencia profesional, tendrá que hacer un trabajo previo para asegurarse de atraer a candidatos con las aptitudes y la formación adecuadas.
Esto nos lleva a la preselección. Los candidatos preseleccionados con más cuidado tienen más probabilidades de encajar en el puesto, lo que reduce aún más la rotación. Un candidato preseleccionado también se relaciona mejor con los clientes, lo que mejora el servicio. Si mejora e invierte tiempo en el proceso de contratación y preselección, es más probable que atraiga a candidatos que permanezcan más tiempo en el puesto.
Utiliza los portales de empleo. Hoy en día, la mayoría de las empresas utilizan los portales de empleo para contratar a trabajadores asalariados o profesionales. Esta rentable herramienta de contratación es igual de eficaz para contratar empleados por horas. Puede aumentar fácilmente el número de candidatos que atrae. La ventaja añadida de utilizar bolsas de empleo en línea, como Circa, es que también se centran en grupos de diversidad, por lo que también puede cumplir con la contratación de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) con facilidad.
Utilice su sitio web corporativo. Utilice su sitio web corporativo para publicar ofertas de empleo tanto para trabajadores asalariados como por horas. Su sitio web es una de las formas más eficaces de atraer a candidatos cualificados porque los visitantes ya están interesados en su empresa. Aproveche esta circunstancia y establezca los requisitos del puesto para que los candidatos se ajusten a los puestos vacantes en su sitio web.
Utiliza las redes sociales. Redes como Facebook, Twitter y LinkedIn se están convirtiendo en una popular herramienta de contratación. Estas redes sociales son una forma estupenda de aumentar su plan de contratación, conectar con candidatos y publicar ofertas de empleo.
Fomente las visitas y las recomendaciones. Una de las formas más eficaces de contratar trabajadores por horas es sin cita previa. A veces, sus mejores clientes son buenos empleados. Por ejemplo, si tiene una tienda, coloque carteles que animen a los candidatos a presentarse en persona. Además, anime a sus empleados a que le recomienden candidatos. A veces, los amigos y otras personas de su red personal son buenos candidatos.
Participe en ferias de empleo. Las ferias de empleo y otros eventos del sector son una buena forma de atraer candidatos y también le ayudarán a estar presente en su comunidad local. Esto beneficiará tanto a sus objetivos de contratación a corto como a largo plazo.
Siguiendo los consejos anteriores, podrá atraer y mejorar la retención de los trabajadores por horas. Esto contribuirá al proceso general de flujo de trabajo, así como a reducir los costes asociados a la contratación y la rotación. Otros beneficios incluyen la contratación de trabajadores cualificados que tengan las habilidades adecuadas para el desempeño del trabajo y el servicio al cliente.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
