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De nombreux chefs d'entreprise font appel à des employés rémunérés à l'heure pour renforcer les effectifs permanents. Le commerce de détail, l'hôtellerie, la restauration, les centres d'appels et d'autres secteurs font partie des industries qui dépendent des travailleurs horaires. Le besoin de pourvoir rapidement ces postes est grand. Cependant, tout comme pour le processus utilisé par les responsables du recrutement pour pourvoir les postes salariés à temps plein, ils doivent également s'efforcer d'attirer les meilleurs candidats lorsqu'ils pourvoient des postes horaires. Cela aura un impact sur le taux de rotation du personnel, améliorera la productivité et améliorera le service à la clientèle. Cet article se concentre sur les meilleures approches pour recruter des travailleurs horaires.
Trouvez le poste qui convient. Le taux de rotation du personnel est plus élevé chez les employés rémunérés à l'heure que chez les employés salariés. La meilleure façon de réduire ce taux est de s'assurer de ne sélectionner que les candidats qui correspondent parfaitement au poste. Tout comme vous prenez le temps de préparer une description de poste détaillée pour un employé à temps plein, consacrez le même temps aux travailleurs rémunérés à l'heure. Même si vous ne recherchez pas nécessairement des candidats ayant une formation ou une expérience professionnelle, vous devrez effectuer un travail préparatoire afin de vous assurer d'attirer des candidats possédant les compétences et la formation requises.
Cela nous amène à la présélection. Les candidats qui font l'objet d'une présélection plus rigoureuse sont plus susceptibles de convenir au poste, ce qui réduit encore davantage le taux de rotation. Un candidat présélectionné est également plus à même d'interagir avec les clients, ce qui améliore le service. En améliorant et en consacrant du temps au processus de recrutement et de présélection, vous aurez plus de chances d'attirer des candidats qui resteront plus longtemps à leur poste.
Utilisez les sites d'emploi en ligne. Aujourd'hui, la plupart des employeurs utilisent les sites d'emploi en ligne pour recruter des salariés ou des professionnels. Cet outil de recrutement économique est tout aussi efficace pour embaucher des employés rémunérés à l'heure. Vous pouvez facilement élargir le vivier de candidats que vous attirez. L'avantage supplémentaire des sites d'emploi en ligne, comme Circa, est qu'ils mettent également l'accent sur la diversité, ce qui vous permet de respecter facilement les principes d'égalité des chances en matière d'emploi (EEO).
Utilisez le site Web de votre entreprise. Utilisez le site Web de votre entreprise pour publier des offres d'emploi pour des postes salariés et horaires. Votre site Web est l'un des moyens les plus efficaces d'attirer des candidats qualifiés, car les visiteurs s'intéressent déjà à votre entreprise. Vous devriez tirer parti de cet atout en décrivant les exigences du poste afin de trouver des candidats correspondant aux postes vacants sur votre site.
Utilisez les réseaux sociaux. Les réseaux tels que Facebook, Twitter et LinkedIn sont en train de devenir des outils de recrutement très populaires. Ces sites sont un excellent moyen d'enrichir votre stratégie de recrutement, d'entrer en contact avec des candidats et de publier des offres d'emploi.
Encouragez les candidatures spontanées et les recommandations. L'un des moyens les plus efficaces pour recruter des travailleurs horaires est de miser sur les candidatures spontanées. Parfois, vos meilleurs clients font de bons employés. Par exemple, si vous avez un magasin, affichez des pancartes qui encouragent les candidats à se présenter en personne, sur place. En plus des candidatures spontanées, encouragez également votre personnel à vous recommander des candidats. Les amis et autres personnes de leur réseau personnel font parfois de bons employés.
Participez à des salons de l'emploi. Les salons de l'emploi et autres événements professionnels sont un bon moyen d'attirer des candidats et vous aideront également à renforcer votre présence au sein de votre communauté locale. Cela sera bénéfique pour vos objectifs de recrutement à court et à long terme.
En suivant les conseils ci-dessus, vous pouvez attirer et fidéliser davantage les travailleurs horaires. Cela contribuera à améliorer le processus global de flux de travail, tout en réduisant les coûts liés au recrutement et au roulement du personnel. Parmi les autres avantages, citons le recrutement de travailleurs qualifiés qui possèdent les compétences requises pour accomplir leur travail et assurer le service à la clientèle.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
