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Viele Unternehmer greifen auf Stundenlöhner zurück, um die Arbeit ihrer Vollzeitbeschäftigten zu ergänzen. Einzelhandel, Gastgewerbe, Gastronomie, Callcenter und andere Branchen sind einige der Branchen, die auf Stundenlöhner angewiesen sind. Der Bedarf, diese Stellen schnell zu besetzen, ist groß. Genau wie bei der Besetzung von Vollzeitstellen mit Festgehalt sollten sich Personalverantwortliche jedoch auch bei der Besetzung von Stundenlohnstellen darauf konzentrieren, die besten Bewerber zu gewinnen . Dies wirkt sich positiv auf die Fluktuation aus, steigert die Produktivität und verbessert den Kundenservice. Dieser Artikel konzentriert sich auf die besten Ansätze für die Einstellung von Stundenlohnarbeitern.
Finden Sie die richtige Stelle. Die Fluktuation bei Stundenlohnmitarbeitern ist höher als bei Festangestellten. Der beste Weg, die Fluktuation zu reduzieren, besteht darin, nur diejenigen Kandidaten auszuwählen, die zum Job passen. Genauso wie Sie sich die Zeit nehmen, eine detaillierte Stellenbeschreibung für einen Vollzeitmitarbeiter zu erstellen, sollten Sie auch für Stundenlohnmitarbeiter die gleiche Zeit investieren. Auch wenn Sie vielleicht keine Kandidaten mit beruflichem Hintergrund oder Ausbildung suchen, müssen Sie im Vorfeld einige Vorbereitungen treffen, um sicherzustellen, dass Sie Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und der richtigen Ausbildung anziehen.
Dies bringt uns zum Thema Vorauswahl. Kandidaten , die einer sorgfältigeren Vorauswahl unterzogen werden, passen eher zu der Position, was die Fluktuation weiter reduziert. Ein im Voraus ausgewählter Kandidat kann auch besser mit Kunden umgehen, was den Service verbessert. Wenn Sie den Einstellungs- und Vorauswahlprozess verbessern und Zeit in ihn investieren, werden Sie eher Kandidaten anziehen, die länger im Unternehmen bleiben.
Nutzen Sie Online-Jobbörsen. Die meisten Arbeitgeber nutzen heute Online-Jobbörsen, um Angestellte oder Fachkräfte einzustellen. Dieses kostengünstige Rekrutierungsinstrument ist ebenso effektiv bei der Einstellung von Stundenkräften. Sie können damit ganz einfach den Pool an Bewerbern vergrößern. Ein weiterer Vorteil von Online-Jobbörsen wie Circa ist, dass sie sich auch auf Diversitätsgruppen konzentrieren, sodass Sie problemlos die Anforderungen der Gleichstellung am Arbeitsplatz (EEO) erfüllen können.
Nutzen Sie Ihre Unternehmenswebsite. Nutzen Sie Ihre Unternehmenswebsite, um Stellenangebote für Angestellte und Stundenlöhner zu veröffentlichen. Ihre Website ist eine der effektivsten Möglichkeiten, qualifizierte Bewerber anzusprechen, da die Besucher bereits Interesse an Ihrem Unternehmen haben. Nutzen Sie diesen Vorteil, indem Sie die Stellenanforderungen auf Ihrer Website beschreiben, um passende Bewerber für offene Stellen zu finden.
Nutzen Sie soziale Medien. Netzwerke wie Facebook, Twitter und LinkedIn werden zu einem beliebten Instrument für die Personalbeschaffung. Diese sozialen Medien sind eine hervorragende Möglichkeit, Ihren Einstellungsplan zu ergänzen, mit Bewerbern in Kontakt zu treten und Stellenanzeigen zu veröffentlichen.
Ermutigen Sie Laufkundschaft und Empfehlungen. Eine der effektivsten Methoden, um Stundenarbeiter zu rekrutieren, ist Laufkundschaft. Manchmal sind Ihre besten Kunden auch gute Mitarbeiter. Wenn Sie beispielsweise ein Einzelhandelsgeschäft betreiben, bringen Sie Schilder an, die Laufkundschaft dazu ermutigen, sich vor Ort zu bewerben. Ermutigen Sie neben Laufkundschaft auch Ihre Mitarbeiter, Ihnen Bewerber zu empfehlen. Freunde und andere Personen aus ihrem persönlichen Netzwerk eignen sich manchmal gut als neue Mitarbeiter.
Nehmen Sie an Jobmessen teil. Jobmessen und andere Branchenveranstaltungen sind eine gute Möglichkeit, um Bewerber anzusprechen, und tragen außerdem dazu bei, Ihre Präsenz in Ihrer lokalen Gemeinschaft zu stärken. Dies kommt sowohl Ihren kurzfristigen als auch Ihren langfristigen Einstellungszielen zugute.
Wenn Sie die oben genannten Tipps befolgen, können Sie Zeitarbeitskräfte gewinnen und deren Bindung verbessern. Dies trägt zum gesamten Arbeitsablauf bei und senkt die Kosten für die Personalbeschaffung und Fluktuation. Weitere Vorteile sind die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter, die über die richtigen Fähigkeiten für die Arbeitsleistung und den Kundenservice verfügen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
