Recordando Verona

Verona Dorch fue una persona extraordinaria que encarnó las cualidades de una verdadera líder a lo largo de su increíble carrera. Tuvimos el honor de galardonarla con el Premio al Liderazgo GC en diciembre de 2020, antes de que falleciera inesperadamente en febrero de este año.

En AdvanceLaw, trabajamos con Verona para establecer sus paneles de bufetes de abogados en Peabody, y en 2020 comenzamos ese proceso en Providence. Vimos cómo lideró el cambio con visión y un objetivo en mente.

Verona Dorch en sus propias palabras

No podemos mejorar las palabras de Verona. A continuación, reproducimos algunas citas que nos llamaron la atención de varias entrevistas y artículos en línea, con enlaces al final.

En diciembre de 2020, Verona grabóun podcast muy completocon Chris Batz, de The Lion Group. Habló sobre liderar con visión en un segmento extraordinario que arrojó luz sobre sus experiencias vitales y el origen de su compromiso con los demás. Recomendamos encarecidamente escuchar el podcast completo, pero aquí hay un pasaje clave sobre el liderazgo tal y como ella lo veía.

Creo que el liderazgo consiste en tener el valor de presentar una visión de tal manera que, en el momento en que la expones, puede que no haya mucha gente que la entienda, esté de acuerdo con ella o la capte, y entonces tu trabajo consiste en llevarlos contigo en este viaje. Tú lo ves, ves el punto final, pero tienes que llevar a la gente desde el principio hasta el final, y tienes que encontrar la manera de conseguir su apoyo.

Diría que mis primeros ejemplos de liderazgo fueron probablemente mis padres: mi padre es de Jamaica y mi madre es de Guyana, en Sudamérica. Se mudaron a Inglaterra y comenzaron a criar a esta joven familia, y decidieron que las oportunidades que querían para sus hijos no estaban allí. Y, en una especie de acto de fe, tomaron la decisión de mudarse a Estados Unidos. Mi padre se mudó primero, y luego nos llevó otros siete años conseguir las tarjetas de residencia para poder mudarnos.

Para mí, eso es [el liderazgo]: tienes una visión y debes llevar a las personas —en este caso, a tu familia— a lo largo de este viaje con la idea de que «todo va a salir bien y todo será para mejor». Así que ver los sacrificios, pero también esa fuerte convicción de que «Estados Unidos es el lugar adecuado para nuestros hijos». La forma en que eso nos motivó a mí y a mis hermanos a triunfar aquí fue simplemente increíble. Así que esos fueron los primeros líderes que me enseñaron que se puede conseguir cualquier cosa si te lo propones.

– Verona Dorch, podcast «The Law Firm Leadership» (El liderazgo en los bufetes de abogados)
Episodio 49, 29 de diciembre de 2020.

Sobre la diversidad

Hay mucha gente que aborda la diversidad con las mejores intenciones, incluyéndome a mí, y creo que ahora estamos dando un paso atrás y centrándonos más en los datos, y observando lo que funciona para otras empresas y otros sectores. Se están creando muchas más alianzas para asegurarnos de que compartimos estrategias y esfuerzos que funcionan, y quizá descartando un poco más rápido aquellas cosas que realmente no están cambiando las cosas. Durante mucho tiempo se ha hablado mucho de la mentoría y ahora nos estamos dando cuenta de que realmente se trata de patrocinio.

Cuando publicamos las solicitudes de propuestas para nuestro panel de convergencia, con el fin de reducir nuestras más de 100 empresas a 13, la diversidad fue uno de los criterios que utilizamos para evaluar a las empresas. Y no se trataba solo de un criterio secundario, sino que dejamos claro que íbamos a ponernos en contacto cada mes para solicitar datos y mantener una llamada mensual con el socio responsable de la relación para hablar de lo que funcionaba y lo que no, incluyendo la diversidad y la inclusión.

– Perfil de Legal 500 Verona Dorch

Sobre ser dueño del cambio

No solo tienes que hacerlo porque es lo correcto, sino que también tienes que desarrollar tu propio nivel de pasión por ello. Porque si tú, como director jurídico, no lo impulsas y no te asocias de manera similar con otros directores jurídicos que están realizando estos cambios, y si no te importa, creo que los demás se darán cuenta. Se trata de reflexionar sobre por qué es importante para ti y por qué es lo correcto, y luego ser capaz de expresarlo y asegurarte de que has desarrollado la visión de por qué va a suceder, porque va a suceder a lo largo de los años.

– Podcast sobre liderazgo en bufetes de abogados
Episodio 49, 29 de diciembre de 2020, a las 21:00.

Sobre las mujeres en puestos de liderazgo

En los últimos años, he observado un mayor reconocimiento de las cualidades de liderazgo únicas que muchas mujeres aportan al ejercicio de la abogacía (por ejemplo, mayor empatía y flexibilidad; estilos de liderazgo más inclusivos y abiertos), así como una mayor aceptación del hecho de que existen muchas formas exitosas de liderar y formar líderes. Como resultado, preveo un futuro en el que el desarrollo de canteras de talento dentro de los bufetes de abogados y las grandes empresas abarque estas diversas cualidades de liderazgo y comience a transmitirlas a todo tipo de líderes, hombres o mujeres, es decir, un mayor reconocimiento de que estas cualidades de liderazgo no tienen por qué ser exclusivas de las mujeres y deben ser cualidades compartidas por todo tipo de líderes exitosos.

Perfil WIPL de Verona Dorch

Sobre el aprendizaje continuo

No creo que debamos llegar nunca al punto de sentir vergüenza por pedir ayuda o hacer preguntas, independientemente del momento en el que nos encontremos en nuestra carrera profesional. Yo estoy muy avanzada en la mía y sigo estando increíblemente agradecida a las personas que siguen ahí, ofreciéndome su apoyo y un respiro cuando necesito que me escuchen.

– Podcast sobre liderazgo en bufetes de abogados
Episodio 49, 29 de diciembre de 2020, minuto 32:00.

Reconocimientos del Premio Verona Dorch

• 2021 – Providence Health recuerda a Verona Dorch

• 2021 – Promoción de 1989 de Dartmouth, Audrey Verona Watt Dorch

• 2020 – Episodio 49, Verona Dorch, El podcast sobre liderazgo en bufetes de abogados

• 2019 – Perfil Legal500 – Verona Dorch

• 2017 – Premio Golden Path – Verona Dorch, Instituto de Liderazgo para Mujeres Abogadas Internas

• 2017 – Premio a las mujeres más poderosas en los negocios de Black Enterprise

• 2016 – El consejero general más innovador según el Financial Times

• 2016 – Las mujeres más influyentes de la América corporativa según la revista Savoy Magazine.

• 2015 – Perfil de mujeres influyentes, poderosas y juristas – Verona Dorch

• 2014 – El director financiero del futuro: el consejero general, revista Forefront.

• 2014 – Cumbre Mundial sobre Liderazgo Femenino de DLA Piper, entrevista con Verona Dorch.

• 2013 – Premio al Abogado del Año por la Diversidad de Pensilvania

Fondo Conmemorativo Verona Dorch

El Fondo Conmemorativo Verona Dorch para Niñas de la Fundación Cleveland es una forma de honrar el legado de Verona como miembro de la junta directivade Girls Inc. St. Louis. El fondo conmemorativo apoya a Girls Inc. St. Louis, un programa de mentoría y desarrollo profesional y personal para niñas de 6 a 18 años, financiando sus programas para niñas en el núcleo urbano de St. Louis y sus alrededores. Visite el enlaceaquípara hacer una contribución.