Este año, algunos de nuestros mejores blogs, podcasts, informes técnicos, seminarios web y descargas gratuitas nos han sorprendido.
Echa un vistazo a continuación para ver qué buscaba la gente en 2022.
Blogs
De todo lo que publicamos, nuestros blogs son las páginas más populares de nuestro sitio web. Trabajamos muy duro para garantizar que proporcionen a los visitantes información valiosa, consejos realistas y recomendaciones prácticas que puedan utilizar en su carrera profesional.
Algunos blogs son mucho más populares que otros, y estos son los que más han destacado este año:
Cómo manejar a un empleado exitoso con mala actitud
Tienes un empleado muy exitoso, pero con una actitud negativa. ¿Qué haces? En este blog, analizamos los pasos que puedes seguir para evaluar el comportamiento de un empleado y tomar medidas para rectificar la situación. Todos tenemos empleados que saben lo buenos que son y no se preocupan por los sentimientos de los demás, pero eso puede ser una receta para el desastre. Ayúdate a ti mismo, a tus empleados e incluso a tu empleado exitoso con una actitud negativa.
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Fundamental: lo que los gerentes deben preguntar en la evaluación del rendimiento de los nuevos empleados a los 90 días
Tienes un nuevo empleado y tienes que hacer una evaluación de 90 días. ¿Y ahora qué? Esa es la pregunta que muchos de los visitantes de nuestro sitio web se han estado haciendo al visitar este blog. Puede que 90 días no parezcan mucho tiempo, pero te ayudaremos a obtener más información y a pensar de una forma nueva para que tus evaluaciones de rendimiento de 90 días sean aún mejores que antes.
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Cómo redactar objetivos SMART para la evaluación del rendimiento de los empleados
Esta es la primera vez que aparece el objetivo SMART en esta lista, pero no será la última. Todo el mundo quiere saber más sobre los objetivos SMART y cómo podemos establecer mejores objetivos que conduzcan al éxito de los empleados. Este blog lo explica muy bien. Utiliza esta plantilla para obtener más información sobre cómo establecer objetivos SMART, planificarlos y alcanzarlos a tiempo para las evaluaciones de rendimiento.
Descubre el secreto aquí →
Seminarios web
Trakstar ha celebrado más de una docena de seminarios web este año centrados en atraer, retener y comprometer a los mejores talentos actuales. Nuestros seminarios web se han centrado en cómo utilizar mejor nuestros productos, las tendencias en recursos humanos y gestión del talento, y la preparación para el futuro. Aunque todos nuestros seminarios web estaban repletos de información, algunos han tenido especial repercusión entre los clientes de Trakstar y otros profesionales. Nuestros seminarios web más populares han sido:
Create an eLearning Library to Level Up Your Employees was our most popular webinar of the year. This webinar focused on creating a repository of courses and materials for onboarding new employees, training and upskilling your existing employees, and even during reskilling.This webinar has a ton of great insights about how to use our learning management system, Trakstar Learn, and how to build a library of courses and information to train your employees. You can watch the on-demand replay here.
In this webinar, there was a focus on end-of-year performance reviews and appraisals. While the end of the year has passed, reviews are often completed on a person’s yearly anniversary, so the tips are still applicable.While the focus is on end-of-year reviews, you’ll find that many of these tips apply to all times of the year.This webinar focuses on Trakstar Perform, but it has good tips for anyone completing performance reviews. You can watch the on-demand replay here.
Diversity, equity, and inclusion aren’t going away anytime soon (nor should they), and they are things that many HR leaders and people leaders struggle with in their jobs.This webinar focuses on using DEI to your advantage by empowering your employees and creating the type of culture you want. In this webinar, we wade into topics and ideas coming up in the new year, which is important to watch.This webinar focuses on Trakstar Perform, but it has good tips for anyone completing performance reviews. You can catch the on-demand replay here.
Podcasts
El podcast PeopleStar ha crecido bastante durante el último año, ¡y no parece que vaya a detenerse! Cada episodio es diferente y ofrece una perspectiva que quizá no hayas visto antes. Contamos con una gran variedad de invitados que, en algún momento de su carrera profesional, se han dedicado a la gestión del talento, los recursos humanos y la gestión de personas. Presentado por nuestra propia Julie Rieken, el podcast PeopleStar es uno de los favoritos de los visitantes.
Estos son algunos de sus episodios favoritos:
Crear un negocio desde cero con Glenn Martin
Glenn Martin ocupa un lugar especial aquí: es el fundador de Trakstar. Antiguo vicepresidente de ventas y leyenda de la empresa, se sienta con Julie (¡su hija!) para hablar sobre cómo crear una empresa y encontrar a las personas adecuadas.
Este episodio es uno de los favoritos entre los empleados de Trakstar, los clientes y los líderes empresariales que están empezando.
Escúchalo aquí →
Una estrategia de RR. HH. centrada en las personas con Alicia Vallarta
Este episodio tocó la fibra sensible de los responsables de RR. HH. de todo el mundo. En él, Alicia y Julie hablan de cómo debemos tratar a nuestros empleados y considerarlos, ante todo, seres humanos. También hablan de cómo la comunicación es una habilidad fundamental para los responsables de RR. HH., incluso si trabajan con personas que no se comunican especialmente bien.
Escucha lo que tienen que decir. →
Creación de un departamento de RR. HH. desde cero con Donielle Williams
Otro episodio popular del podcast PeopleStar es este fantástico episodio de julio con Donielle Williams. En él, Julie habla con ella sobre cómo crear un departamento de RR. HH. donde no existía y qué investigación hay que hacer, qué puestos hay que cubrir y qué herramientas se pueden utilizar para llevar a cabo el trabajo.
Si estás creando un departamento de RR. HH. (o reorganizando uno), escucha este episodio ahora mismo. →
Libros blancos
Según nuestra encuesta Outlook Survey 2023, muchas personas no utilizan libros electrónicos ni informes técnicos para obtener información, pero hemos descubierto que algunos de nuestros informes técnicos se utilizan repetidamente. Estos fueron los tres que más interesaron a los usuarios este año:
Guía para el compromiso de los empleados
El compromiso de los empleados es una parte fundamental de la cultura de un lugar de trabajo y de la forma en que todos trabajan juntos para alcanzar el éxito. Si tienes unos pocos empleados que no están comprometidos, es posible que puedas superarlo. Sin embargo, con el tiempo, ese número de empleados aumentará y, muy pronto, tendrás un problema mayor entre manos. ¿Quieres evitarlo?
Descargue hoy mismo nuestra Guía para el compromiso de los empleados →
Plantilla de registro de empleados
El registro de asistencia de los empleados está estrechamente relacionado con su compromiso. ¿Está utilizando adecuadamente los registros de asistencia de los empleados? Nuestra plantilla le ayudará a sacarles el máximo partido, independientemente de su duración o frecuencia.
¡Esta plantilla se puede ajustar para adaptarse a tus necesidades!
Úsela como punto de partida descargando nuestra plantilla de registro de empleados aquí →
Establecimiento de objetivos SMART para los empleados
Independientemente del clima sociopolítico, las personas siempre se fijarán metas y tratarán de alcanzarlas. Ya sea en un período ajetreado o tranquilo, independientemente de si sus empleados están comprometidos activamente o no, usted fijará las metas que deben alcanzar. ¿Cómo puede ayudarlos a hacerlo? Fijándoles metas SMART. Esta guía le ayudará a fijar metas SMART aún mejores que puedan alcanzar.
Haga clic aquí para descargar nuestra guía sobre cómo establecer objetivos SMART para los empleados →
Descargas gratuitas
Este año hemos comenzado a ofrecer descargas gratuitas para ayudar a las personas a conocer mejor el trabajo que realizan, planificar su futuro y aprovechar al máximo el tiempo del que disponen. Estas descargas han tenido una gran acogida y esperamos ofrecer aún más en 2023. Estas son algunas de las descargas gratuitas más populares que hemos ofrecido:
Planificador de desarrollo de talento
Lo lanzamos hace unas semanas, en diciembre de 2022, y ya ha tenido una gran acogida entre los clientes de Trakstar y las personas que lo han descubierto. Tiene todo lo necesario para planificar el desarrollo del talento en un nuevo año, trimestre o sprint. Hay muchas páginas que se pueden descargar y utilizar en la tableta o imprimir y utilizar a la manera tradicional.
Haga clic aquí para descargar nuestro planificador de desarrollo de talento.
Hoja de trabajo de objetivos SMART
¿Está estableciendo objetivos SMART para sus empleados, pero tiene dificultades? Si le lleva demasiado tiempo pensar en los objetivos antes de las evaluaciones de rendimiento o si sus empleados no están alcanzando sus objetivos, tal vez le interese utilizar nuestra hoja de trabajo de objetivos SMART para planificar mejores objetivos.
Haga clic aquí para descargar.
Lista de verificación para la incorporación
¿Cómo va tu programa de incorporación? Si no lo sabes o sabes que no está funcionando correctamente, es posible que debas restablecerlo en el nuevo año. Nuestra lista de verificación para la incorporación te ayudará a crear un programa mejor que permita a los empleados sentirse capacitados para dar lo mejor de sí mismos.
Haga clic aquí para obtener la lista de verificación.
¿Listo para hacer de 2023 el mejor año hasta ahora? Vea Trakstar en acción.
Si tus objetivos para 2022 no se han cumplido o prevés un 2023 muy ajetreado, puede que sea el momento de invertir en un software de gestión del talento.
Déjenos ayudarle a ocuparnos de los pequeños detalles para que sus empleados de RR. HH. puedan desempeñar sus funciones al máximo de su capacidad. Trakstar potencia el rendimiento de los empleados en momentos cruciales del desarrollo del talento. Tome decisiones más inteligentes para atraer, retener y motivar a su plantilla. Esto solo contribuirá al crecimiento de su organización con las personas que siga incorporando a su empresa.
Para obtener más información sobre lo que Trakstar puede hacer por usted, programe una demostración hoy mismo.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
