Este año, algunos de nuestros mejores blogs, podcasts, informes técnicos, seminarios web y descargas gratuitas nos han sorprendido.
Echa un vistazo a continuación para ver qué buscaba la gente en 2022.
Blogs
De todo lo que lanzamos al mundo, nuestros blogs son las páginas más populares de nuestro sitio web. Trabajamos muy duro para garantizar que ofrezcan a los visitantes información valiosa, consejos realistas y recomendaciones prácticas que puedan utilizar en su carrera profesional.
Algunos blogs son mucho más populares que otros, y estos son los que han destacado este año:
Cómo tratar a un empleado con éxito y mala actitud
Tienes un empleado con mucho éxito, pero tiene mala actitud. ¿Qué puede hacer? En este blog, desglosamos los pasos que puede dar para evaluar el comportamiento de un empleado y tomar medidas para rectificar la situación. Todos tenemos esos empleados que saben lo buenos que son y no les importan los sentimientos de los demás, pero eso puede ser una receta para el desastre. Ayúdese a sí mismo, a sus empleados e incluso a su exitoso empleado con mala actitud.
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Crítico: Lo que los directivos deben preguntar en la evaluación del rendimiento de los nuevos empleados a los 90 días
Tienes un nuevo empleado y tienes que hacer una revisión a los 90 días. ¿Y ahora qué? Esa es la pregunta que muchos de los visitantes de nuestro sitio web se han hecho al visitar este blog. Puede que 90 días no parezcan mucho tiempo, pero le ayudaremos a obtener más información y a plantearse las cosas de una forma nueva para que sus evaluaciones de rendimiento a los 90 días sean incluso mejores que antes.
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Cómo redactar objetivos SMART para la evaluación del rendimiento de los empleados
Es la primera vez que el objetivo SMART aparece en esta lista, pero no será la última. Todo el mundo quiere saber más sobre los objetivos SMART y cómo podemos establecer mejores objetivos que conduzcan al éxito de nuestros empleados. Este blog lo hace bien. Utiliza esta plantilla para aprender más sobre cómo establecer objetivos SMART, planificarlos y alcanzarlos a tiempo para las evaluaciones de rendimiento.
Descubre el secreto aquí →
Seminarios en línea
Trakstar celebró más de una docena de seminarios web este año centrados en atraer, retener y comprometer a los mejores talentos de hoy en día. Nuestros webinars se centraron en cómo utilizar mejor nuestros productos, las tendencias dentro de los recursos humanos y la gestión del talento, y la preparación para el futuro. Aunque todos nuestros webinars estaban repletos de información, algunos tocaron la fibra sensible de los clientes de Trakstar y otros profesionales del personal. Nuestros webinars más populares fueron:
Create an eLearning Library to Level Up Your Employees was our most popular webinar of the year. This webinar focused on creating a repository of courses and materials for onboarding new employees, training and upskilling your existing employees, and even during reskilling.This webinar has a ton of great insights about how to use our learning management system, Trakstar Learn, and how to build a library of courses and information to train your employees. You can watch the on-demand replay here.
In this webinar, there was a focus on end-of-year performance reviews and appraisals. While the end of the year has passed, reviews are often completed on a person’s yearly anniversary, so the tips are still applicable.While the focus is on end-of-year reviews, you’ll find that many of these tips apply to all times of the year.This webinar focuses on Trakstar Perform, but it has good tips for anyone completing performance reviews. You can watch the on-demand replay here.
Diversity, equity, and inclusion aren’t going away anytime soon (nor should they), and they are things that many HR leaders and people leaders struggle with in their jobs.This webinar focuses on using DEI to your advantage by empowering your employees and creating the type of culture you want. In this webinar, we wade into topics and ideas coming up in the new year, which is important to watch.This webinar focuses on Trakstar Perform, but it has good tips for anyone completing performance reviews. You can catch the on-demand replay here.
Podcasts
El podcast PeopleStar ha crecido bastante en el último año, ¡y no hay final a la vista! Cada episodio es diferente y ofrece una perspectiva que puede que no haya encontrado antes. Tenemos una variedad de invitados que han tratado con la gestión del talento, recursos humanos y gestión de personas en algún momento de sus carreras profesionales. Presentado por nuestra propia Julie Rieken, el Podcast PeopleStar es uno de los favoritos de los visitantes.
Estos son algunos de sus episodios favoritos:
Crear una empresa desde cero con Glenn Martin
Glenn Martin ocupa aquí un lugar especial: es el fundador de Trakstar. Antiguo vicepresidente de ventas y leyenda de la empresa, se sienta con Julie (¡su hija!) para hablar de cómo crear una empresa y encontrar a las personas adecuadas.
Este episodio es uno de los favoritos entre los empleados de Trakstar, clientes y líderes empresariales que están empezando.
Escúchalo aquí →
Una estrategia de RRHH centrada en el ser humano con Alicia Vallarta
Este episodio ha tocado la fibra sensible de los responsables de RRHH de todo el mundo. En este episodio, Alicia y Julie hablan de cómo debemos tratar a nuestros empleados y verlos como seres humanos por encima de todo. También hablan de cómo la comunicación es una habilidad fundamental para los líderes de RRHH, incluso si están trabajando con personas que no son especialmente buenas comunicándose.
Escucha lo que tienen que decir. →
Crear un departamento de RRHH desde cero con Donielle Williams
Otro episodio popular del Podcast de PeopleStar es este estupendo de julio con Donielle Williams. En él, Julie habla con ella sobre cómo crear un departamento de RRHH donde no lo había y qué investigación hay que hacer, qué puestos hay que cubrir y qué herramientas se pueden utilizar para hacer el trabajo.
Si estás empezando un departamento de RRHH (o empezando de nuevo uno), escucha este episodio ahora. →
Libros blancos
Según nuestra Encuesta de Perspectivas 2023, mucha gente no utiliza los libros electrónicos y los libros blancos para informarse, pero hemos descubierto que algunos de nuestros libros blancos se utilizan repetidamente. Estos fueron los tres que la gente no pudo dejar de leer este año:
Guía para el compromiso de los empleados
El compromiso de los empleados es una parte fundamental de la cultura de un lugar de trabajo y del modo en que todos colaboran para lograr el éxito. Si tiene unos pocos empleados que no están comprometidos, es posible que pueda superarlo. Sin embargo, con el tiempo, ese número de empleados crecerá y pronto tendrá un problema mayor entre manos. ¿Quiere evitarlo?
Descarga hoy mismo nuestra Guía sobre el compromiso de los empleados →...
Plantilla de registro de entrada de empleados
El check-in de los empleados está estrechamente relacionado con el compromiso de los empleados. ¿Utiliza adecuadamente los controles de empleados? Nuestra plantilla le ayudará a sacarles el máximo partido, independientemente de su duración o frecuencia.
Esta plantilla puede adaptarse a sus necesidades.
Utilícela como punto de partida descargando aquí nuestra plantilla de registro de empleados →...
Establecer objetivos SMART para los empleados
Sea cual sea el clima sociopolítico, la gente siempre se fijará objetivos y tratará de alcanzarlos. Tanto si se trata de un periodo de mucho trabajo como de uno tranquilo, tanto si sus empleados están activamente comprometidos como si no, se fijarán objetivos que deberán alcanzar. ¿Cómo puede ayudarles a conseguirlos? Fijándoles objetivos SMART. Esta guía le ayudará a establecer mejores objetivos SMART que puedan alcanzar.
Haz clic aquí para descargar nuestra guía Cómo fijar objetivos SMART para los empleados → Objetivos SMART.
Descargas gratuitas
Este año empezamos a ofrecer descargas gratuitas para ayudar a las personas a conocer mejor el trabajo que hacen, planificar el futuro y aprovechar al máximo el tiempo que se les concede. Estas descargas han sido increíblemente populares, y esperamos ofrecer aún más en 2023. Estas son algunas de las descargas gratuitas más importantes que hemos ofrecido:
Planificador de desarrollo de talentos
Acabamos de lanzarlo hace unas semanas, en diciembre de 2022, y ya ha sido muy popular entre los clientes de Trakstar y las personas que se cruzan con él. Tiene todo lo que necesitas para planificar el desarrollo del talento en un nuevo año, trimestre o sprint. Hay un montón de páginas para descargar y utilizar en su tableta o imprimir y utilizar a la antigua usanza.
Haga clic aquí para descargar nuestro planificador de desarrollo del talento.
Hoja de trabajo de objetivos SMART
¿Está estableciendo objetivos SMART para sus empleados pero tiene problemas? Si dedica demasiado tiempo a pensar en los objetivos antes de las evaluaciones de rendimiento o si sus empleados no alcanzan sus objetivos, puede utilizar nuestra hoja de trabajo de objetivos SMART para planificar mejores objetivos.
Haga clic aquí para descargar.
Lista de control para la incorporación
¿Cómo va su programa de incorporación? Si no lo sabe o sabe que no está funcionando correctamente, es posible que necesite reajustarlo en el nuevo año. Nuestra lista de verificación de incorporación le ayudará a crear un programa mejor que permita a los empleados sentirse capacitados para dar lo mejor de sí mismos.
Haga clic aquí para obtener la lista de control.
¿Preparado para hacer de 2023 el mejor año? Vea Trakstar en acción
Si sus objetivos para 2022 no han fructificado o prevé un ajetreado 2023, puede que haya llegado el momento de invertir en un software de gestión del talento.
Permítanos ayudarle a ocuparse de los pequeños detalles para que sus empleados de RR.HH. puedan realizar su trabajo lo mejor posible. Trakstar potencia el rendimiento de los empleados en los momentos cruciales del desarrollo del talento. Tome decisiones más inteligentes para atraer, retener y comprometer a su plantilla. Sólo ayudará a su organización a crecer con las personas que siga incorporando a su empresa.
Para saber más sobre lo que Trakstar puede hacer por usted, programe una demostración hoy mismo.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
