Dieses Jahr haben uns einige unserer besten Blogs, Podcasts, Whitepapers, Webinare und kostenlosen Downloads überrascht.
Werfen Sie einen Blick auf die untenstehende Liste, um zu sehen, was die Menschen im Jahr 2022 recherchiert haben.
Blogs
Von allen Inhalten, die wir veröffentlichen, sind unsere Blogs die beliebtesten Seiten unserer Website. Wir arbeiten sehr hart daran, dass sie Besuchern wertvolle Informationen, realistische Tipps und praktische Ratschläge bieten, die Sie in Ihrer Karriere nutzen können.
Einige Blogs sind weitaus beliebter als andere, und dies sind diejenigen, die dieses Jahr besonders hervorstachen:
Wie man mit einem erfolgreichen Mitarbeiter mit schlechter Einstellung umgeht
Sie haben einen äußerst erfolgreichen Mitarbeiter, der jedoch eine schlechte Einstellung hat. Was tun Sie? In diesem Blog beschreiben wir die Schritte, die Sie unternehmen können, um das Verhalten eines Mitarbeiters zu bewerten und Maßnahmen zur Verbesserung der Situation zu ergreifen. Wir alle haben Mitarbeiter, die sich ihrer eigenen Fähigkeiten bewusst sind und sich nicht um die Gefühle anderer kümmern, was jedoch zu Problemen führen kann. Helfen Sie sich selbst, Ihren Mitarbeitern und sogar Ihrem erfolgreichen Mitarbeiter mit der schlechten Einstellung.
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Kritisch: Was Manager bei der Leistungsbeurteilung neuer Mitarbeiter nach 90 Tagen fragen sollten
Sie haben einen neuen Mitarbeiter eingestellt und müssen eine 90-Tage-Bewertung durchführen. Was nun? Das ist die Frage, die viele Besucher unserer Website stellen, wenn sie diesen Blog besuchen. 90 Tage mögen nicht besonders lang erscheinen, aber wir helfen Ihnen dabei, mehr Informationen zu sammeln und Dinge aus einer neuen Perspektive zu betrachten, damit Ihre 90-Tage-Leistungsbewertungen noch besser werden als zuvor.
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Wie man SMART-Ziele für die Mitarbeiterbewertung im Rahmen der Leistungsbeurteilung formuliert
Dies ist das erste Mal, dass das SMART-Ziel in dieser Liste auftaucht, aber es wird nicht das letzte Mal sein. Jeder möchte mehr über SMART-Ziele erfahren und wissen, wie wir bessere Ziele setzen können, die zu erfolgreichen Mitarbeitern führen. Dieser Blog trifft den Nagel auf den Kopf. Verwenden Sie diese Vorlage, um mehr über das Setzen von SMART-Zielen, deren Planung und deren rechtzeitige Erreichung für Leistungsbeurteilungen zu erfahren.
Entdecken Sie hier das Geheimnis →
Webinare
Trakstar hat in diesem Jahr über ein Dutzend Webinare veranstaltet, die sich mit der Gewinnung, Bindung und Einbindung der besten Talente von heute befassten. Unsere Webinare konzentrierten sich darauf, wie unsere Produkte optimal eingesetzt werden können, auf Trends im Personalwesen und Talentmanagement sowie auf die Vorbereitung auf die Zukunft. Alle unsere Webinare waren voller Informationen, aber einige fanden bei Trakstar-Kunden und anderen Personalfachleuten besonderen Anklang. Unsere beliebtesten Webinare waren:
Create an eLearning Library to Level Up Your Employees was our most popular webinar of the year. This webinar focused on creating a repository of courses and materials for onboarding new employees, training and upskilling your existing employees, and even during reskilling.This webinar has a ton of great insights about how to use our learning management system, Trakstar Learn, and how to build a library of courses and information to train your employees. You can watch the on-demand replay here.
In this webinar, there was a focus on end-of-year performance reviews and appraisals. While the end of the year has passed, reviews are often completed on a person’s yearly anniversary, so the tips are still applicable.While the focus is on end-of-year reviews, you’ll find that many of these tips apply to all times of the year.This webinar focuses on Trakstar Perform, but it has good tips for anyone completing performance reviews. You can watch the on-demand replay here.
Diversity, equity, and inclusion aren’t going away anytime soon (nor should they), and they are things that many HR leaders and people leaders struggle with in their jobs.This webinar focuses on using DEI to your advantage by empowering your employees and creating the type of culture you want. In this webinar, we wade into topics and ideas coming up in the new year, which is important to watch.This webinar focuses on Trakstar Perform, but it has good tips for anyone completing performance reviews. You can catch the on-demand replay here.
Podcasts
Der PeopleStar-Podcast ist im letzten Jahr ziemlich gewachsen, und ein Ende ist nicht in Sicht! Jede Folge ist anders und bietet eine Perspektive, die Sie vielleicht noch nicht kennen. Wir haben eine Vielzahl von Gästen, die sich alle irgendwann in ihrer beruflichen Laufbahn mit Talentmanagement, Personalwesen und Personalführung beschäftigt haben. Der PeopleStar-Podcast wird von unserer Julie Rieken moderiert und ist bei den Besuchern sehr beliebt.
Hier sind einige ihrer Lieblingsfolgen:
Mit Glenn Martin ein Unternehmen von Grund auf aufbauen
Glenn Martin nimmt hier einen besonderen Platz ein: Er ist der Gründer von Trakstar. Als ehemaliger Vizepräsident für Vertrieb und Legende des Unternehmens setzt er sich mit Julie (seiner Tochter!) zusammen, um über den Aufbau eines Unternehmens und die Suche nach den richtigen Mitarbeitern zu sprechen.
Diese Folge ist ein Favorit unter Trakstar-Mitarbeitern, Kunden und Führungskräften, die gerade erst anfangen.
Hier anhören →
Eine menschenzentrierte Strategie für das Personalwesen mit Alicia Vallarta
Diese Folge traf bei Personalverantwortlichen auf der ganzen Welt einen Nerv. In dieser Folge sprechen Alicia und Julie darüber, wie wir unsere Mitarbeiter behandeln und sie vor allem als Menschen betrachten sollten. Sie sprechen auch darüber, dass Kommunikation eine zentrale Kompetenz für Personalverantwortliche ist, selbst wenn sie mit Menschen zusammenarbeiten, die selbst nicht besonders gut kommunizieren können.
Hören Sie sich an, was sie zu sagen haben. →
Aufbau einer Personalabteilung von Grund auf mit Donielle Williams
Eine weitere beliebte Folge des PeopleStar-Podcasts ist diese großartige Folge vom Juli mit Donielle Williams. Darin spricht Julie mit ihr über den Aufbau einer Personalabteilung, wo es zuvor keine gab, und darüber, welche Recherchen man durchführen muss, welche Positionen man besetzen muss und welche Tools man einsetzen kann, um die Aufgabe zu bewältigen.
Wenn Sie eine Personalabteilung aufbauen (oder neu aufbauen), hören Sie sich diese Folge jetzt an. →
Whitepapers
Laut unserer Umfrage „2023 Outlook Survey“ nutzen viele Menschen keine E-Books und Whitepaper, um sich zu informieren. Wir haben jedoch festgestellt, dass einige unserer Whitepaper wiederholt verwendet werden. Dies waren die drei, von denen die Menschen dieses Jahr nicht loskommen konnten:
Ein Leitfaden zum Mitarbeiterengagement
Das Engagement der Mitarbeiter ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur und der Zusammenarbeit aller, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Wenn Sie nur wenige Mitarbeiter haben, die sich nicht engagieren, können Sie dieses Problem vielleicht noch bewältigen. Mit der Zeit wird diese Zahl jedoch wachsen, und schon bald stehen Sie vor einem größeren Problem. Möchten Sie das vermeiden?
Laden Sie noch heute unseren Leitfaden zum Thema Mitarbeiterengagement herunter →
Vorlage für Mitarbeiter-Check-In
Eng verbunden mit dem Mitarbeiterengagement ist das Mitarbeiter-Check-in. Nutzen Sie Mitarbeiter-Check-ins angemessen? Unsere Vorlage hilft Ihnen dabei, das Beste aus ihnen herauszuholen, unabhängig davon, wie lange sie dauern oder wie oft Sie sie durchführen.
Diese Vorlage kann an Ihre Bedürfnisse angepasst werden!
Nutzen Sie es als Ausgangspunkt, indem Sie hier unsere Vorlage für die Mitarbeiteranmeldung herunterladen →
SMART-Ziele für Mitarbeiter festlegen
Unabhängig vom gesellschaftspolitischen Klima werden Menschen immer Ziele setzen und versuchen, diese zu erreichen. Ob es sich um eine geschäftige oder ruhige Phase handelt, ob Ihre Mitarbeiter aktiv engagiert sind oder nicht, Sie werden Ziele festlegen, die sie erreichen müssen. Wie können Sie ihnen dabei helfen? Indem Sie SMART-Ziele für sie festlegen. Dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei, noch bessere SMART-Ziele zu setzen, die sie erreichen können.
Klicken Sie hier, um unseren Leitfaden zum Setzen von SMART-Zielen für Mitarbeiter herunterzuladen →
Kostenlose Downloads
Wir haben dieses Jahr damit begonnen, kostenlose Downloads anzubieten, um Menschen dabei zu helfen, mehr über ihre Arbeit zu erfahren, für die Zukunft zu planen und das Beste aus ihrer Zeit zu machen. Diese Downloads sind unglaublich beliebt, und wir hoffen, 2023 noch mehr davon anbieten zu können. Hier sind einige der beliebtesten kostenlosen Downloads, die wir angeboten haben:
Talententwicklungsplaner
Wir haben es erst vor wenigen Wochen im Dezember 2022 auf den Markt gebracht, und es ist bereits sehr beliebt bei Trakstar-Kunden und allen, die darauf gestoßen sind. Es enthält alles, was Sie für die Planung der Talententwicklung in einem neuen Jahr, Quartal oder Sprint benötigen. Es gibt zahlreiche Seiten, die Sie herunterladen und auf Ihrem Tablet verwenden oder ausdrucken und auf herkömmliche Weise nutzen können.
Klicken Sie hier, um unseren Talententwicklungsplaner herunterzuladen.
SMART-Ziele-Arbeitsblatt
Setzen Sie SMART-Ziele für Ihre Mitarbeiter, haben dabei aber Schwierigkeiten? Wenn Sie zu viel Zeit damit verbringen, Ziele vor Leistungsbeurteilungen zu überdenken, oder Ihre Mitarbeiter ihre Ziele nicht erreichen, sollten Sie unser SMART-Ziele-Arbeitsblatt verwenden, um bessere Ziele zu planen.
Hier klicken zum Herunterladen.
Checkliste für die Einarbeitung
Wie läuft Ihr Einarbeitungsprogramm? Wenn Sie es nicht wissen oder wissen, dass es nicht richtig funktioniert, müssen Sie es möglicherweise im neuen Jahr neu aufsetzen. Unsere Checkliste für die Einarbeitung hilft Ihnen dabei, ein besseres Programm zu entwickeln, das dazu führt, dass sich Ihre Mitarbeiter befähigt fühlen, ihr Bestes zu geben.
Klicken Sie hier, um die Checkliste zu erhalten.
Sind Sie bereit, 2023 zum bisher besten Jahr zu machen? Sehen Sie Trakstar in Aktion
Wenn Ihre Ziele für 2022 nicht verwirklicht wurden oder Sie ein arbeitsreiches Jahr 2023 vor sich haben, ist es vielleicht an der Zeit, in Talentmanagement-Software zu investieren.
Wir helfen Ihnen dabei, sich um die kleinen Dinge zu kümmern, damit Ihre HR-Mitarbeiter ihre Aufgaben bestmöglich erfüllen können. Trakstar steigert die Leistung Ihrer Mitarbeiter in entscheidenden Momenten der Talententwicklung. Treffen Sie intelligentere Entscheidungen, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu motivieren. So kann Ihr Unternehmen mit den neuen Mitarbeitern weiter wachsen.
Um mehr darüber zu erfahren, was Trakstar für Sie tun kann, vereinbaren Sie noch heute eine Demo.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
