Cette année, certains de nos meilleurs blogs, podcasts, livres blancs, webinaires et téléchargements gratuits nous ont surpris.
Jetez un œil ci-dessous pour découvrir ce que les gens recherchaient en 2022.
Blogs
De tout ce que nous publions, nos blogs sont les pages les plus populaires de notre site web. Nous travaillons d'arrache-pied pour qu'ils fournissent aux visiteurs des informations précieuses, des conseils réalistes et des astuces pratiques que vous pouvez utiliser dans votre carrière.
Certains blogs sont beaucoup plus populaires que d'autres, et voici ceux qui se sont démarqués cette année :
Comment gérer un employé performant mais ayant une mauvaise attitude
Vous avez un employé extrêmement performant, mais qui a une mauvaise attitude. Que faire ? Dans cet article, nous détaillons les mesures que vous pouvez prendre pour évaluer le comportement d'un employé et rectifier la situation. Nous avons tous des employés qui savent qu'ils sont bons et qui se moquent des sentiments des autres, mais cela peut mener à une catastrophe. Aidez-vous, aidez vos employés et même votre employé performant qui a une mauvaise attitude.
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Critique : ce que les managers devraient demander lors de l'évaluation des performances des nouveaux employés après 90 jours
Vous venez d'embaucher un nouvel employé et devez procéder à une évaluation après 90 jours. Que faire ensuite ? C'est la question que se posent de nombreux visiteurs de notre site Web lorsqu'ils consultent ce blog. 90 jours peuvent sembler peu, mais nous vous aiderons à obtenir davantage d'informations et à envisager les choses sous un angle nouveau afin que vos évaluations de performance après 90 jours soient encore meilleures qu'auparavant.
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Comment rédiger des objectifs SMART pour l'évaluation des performances des employés
C'est la première fois que l'objectif SMART apparaît dans cette liste, mais ce ne sera pas la dernière. Tout le monde veut en savoir plus sur les objectifs SMART et sur la manière dont nous pouvons définir de meilleurs objectifs qui mènent à la réussite des employés. Ce blog explique très bien comment faire. Utilisez ce modèle pour en savoir plus sur la définition d'objectifs SMART, leur planification et leur réalisation à temps pour les évaluations de performance.
Découvrez le secret ici →
Webinaires
Trakstar a organisé cette année plus d'une douzaine de webinaires axés sur l'attraction, la fidélisation et l'engagement des meilleurs talents actuels. Nos webinaires ont porté sur la meilleure façon d'utiliser nos produits, les tendances en matière de ressources humaines et de gestion des talents, et la préparation pour l'avenir. Bien que tous nos webinaires aient été riches en informations, certains ont particulièrement retenu l'attention des clients de Trakstar et d'autres professionnels des ressources humaines. Nos webinaires les plus populaires ont été les suivants :
« Créer une bibliothèque de formation en ligne pour faire progresser vos collaborateurs » a été notre webinaire le plus populaire de l’année. Ce webinaire portait sur la création d’un référentiel de formations et de ressources destinés à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la formation et au perfectionnement de vos collaborateurs actuels, et même à la reconversion professionnelle. Ce webinaire regorge d’idées précieuses sur la manière d’utiliser notre système de gestion de l’apprentissage, Trakstar Learn, et de constituer une bibliothèque de formations et d’informations pour former vos collaborateurs. Vous pouvez visionner l’enregistrement à la demande ici.
Ce webinaire était consacré aux bilans de performance et aux évaluations de fin d'année. Même si la fin de l'année est déjà passée, ces bilans sont souvent réalisés à la date anniversaire d'entrée en fonction d'un collaborateur ; ces conseils restent donc d'actualité. Bien que l'accent soit mis sur les bilans de fin d'année, vous constaterez que bon nombre de ces conseils s'appliquent à tout moment de l'année. Ce webinaire porte principalement sur Trakstar Perform, mais il contient des conseils utiles pour toute personne chargée de réaliser des bilans de performance. Vous pouvez visionner l'enregistrement à la demande ici.
La diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas près de disparaître (et c'est très bien ainsi), et constituent des enjeux auxquels de nombreux responsables RH et responsables d'équipe sont confrontés dans leur travail. Ce webinaire vous explique comment tirer parti de la DEI en responsabilisant vos collaborateurs et en instaurant la culture d'entreprise que vous souhaitez. Au cours de ce webinaire, nous abordons des thèmes et des idées qui feront leur apparition au cours de la nouvelle année et qu’il est important de suivre. Ce webinaire est axé sur Trakstar Perform, mais il contient de bons conseils pour toute personne chargée de réaliser des évaluations de performance. Vous pouvez visionner l’enregistrement à la demande ici.
Podcasts
Le podcast PeopleStar s'est considérablement développé au cours de l'année dernière, et cette tendance ne semble pas près de s'arrêter ! Chaque épisode est différent et offre une perspective que vous n'avez peut-être jamais rencontrée auparavant. Nous recevons divers invités qui ont tous été confrontés à la gestion des talents, des ressources humaines et du personnel à un moment ou à un autre de leur carrière professionnelle. Animé par notre collègue Julie Rieken, le podcast PeopleStar est très apprécié des visiteurs.
Voici quelques-uns de leurs épisodes préférés :
Construire une entreprise à partir de zéro avec Glenn Martin
Glenn Martin occupe une place particulière ici : il est le fondateur de Trakstar. Ancien vice-président des ventes et figure légendaire de l'entreprise, il s'entretient avec Julie (sa fille !) pour discuter de la création d'une entreprise et de la recherche des bonnes personnes.
Cet épisode est l'un des préférés des employés de Trakstar, des clients et des chefs d'entreprise qui se lancent dans l'aventure.
Écoutez-le ici →
Une stratégie RH centrée sur l'humain avec Alicia Vallarta
Cet épisode a touché une corde sensible chez les responsables RH du monde entier. Alicia et Julie y discutent de la manière dont nous devons traiter nos employés et les considérer avant tout comme des êtres humains. Elles évoquent également l'importance cruciale de la communication pour les responsables RH, même lorsqu'ils travaillent avec des personnes qui ne sont pas particulièrement douées pour communiquer.
Écoutez ce qu'ils ont à dire. →
Créer un service RH à partir de zéro avec Donielle Williams
Un autre épisode très apprécié du podcast PeopleStar est celui de juillet avec Donielle Williams. Julie s'entretient avec elle de la création d'un service RH là où il n'y en avait pas, des recherches à effectuer, des postes à pourvoir et des outils à utiliser pour mener à bien cette tâche.
Si vous êtes en train de créer un service RH (ou de le refondre), écoutez cet épisode dès maintenant. →
Livres blancs
Selon notre enquête Outlook 2023, beaucoup de gens n'utilisent pas les livres électroniques et les livres blancs pour obtenir des informations, mais nous avons constaté que certains de nos livres blancs sont utilisés à plusieurs reprises. Voici les trois livres blancs qui ont remporté le plus de succès cette année :
Guide sur l'engagement des employés
L'engagement des employés est un élément essentiel de la culture d'une entreprise et de la manière dont tout le monde travaille ensemble pour réussir. Si vous avez quelques employés qui ne sont pas engagés, vous pouvez peut-être surmonter ce problème. Cependant, avec le temps, ce nombre d'employés augmentera et, très vite, vous serez confronté à un problème plus important. Vous voulez éviter cela ?
Téléchargez dès aujourd'hui notre guide sur l'engagement des employés →
Modèle d'enregistrement des employés
Le check-in des employés est étroitement lié à leur engagement. Utilisez-vous correctement les check-ins des employés ? Notre modèle vous aidera à en tirer le meilleur parti, quelle que soit leur durée ou leur fréquence.
Ce modèle peut être adapté à vos besoins !
Utilisez-le comme point de départ en téléchargeant notre modèle d'enregistrement des employés ici →
Fixer des objectifs SMART pour les employés
Quel que soit le climat sociopolitique, les gens se fixeront toujours des objectifs et tenteront de les atteindre. Que ce soit pendant une période chargée ou calme, que vos employés soient activement engagés ou non, vous leur fixerez des objectifs à atteindre. Comment pouvez-vous les aider à y parvenir ? En leur fixant des objectifs SMART. Ce guide vous aidera à fixer des objectifs SMART encore plus efficaces qu'ils pourront atteindre.
Cliquez ici pour télécharger notre guide sur la définition d'objectifs SMART pour les employés →
Téléchargements gratuits
Nous avons commencé à proposer des téléchargements gratuits cette année afin d'aider les gens à mieux connaître leur travail, à planifier leur avenir et à tirer le meilleur parti du temps qui leur est imparti. Ces téléchargements ont rencontré un succès incroyable, et nous espérons en proposer encore davantage en 2023. Voici quelques-uns des téléchargements gratuits les plus populaires que nous avons proposés :
Planificateur en développement des talents
Nous venons de le lancer il y a quelques semaines, en décembre 2022, et il est déjà très populaire auprès des clients de Trakstar et des personnes qui le découvrent. Il contient tout ce dont vous avez besoin pour planifier le développement des talents pour une nouvelle année, un nouveau trimestre ou un nouveau sprint. Il comporte de nombreuses pages à télécharger et à utiliser sur votre tablette ou à imprimer et à utiliser à l'ancienne.
Cliquez ici pour télécharger notre planificateur de développement des talents.
Feuille de travail sur les objectifs SMART
Vous fixez des objectifs SMART à vos employés, mais vous rencontrez des difficultés ? Si vous passez trop de temps à réfléchir aux objectifs avant les évaluations de performance ou si vos employés n'atteignent pas leurs objectifs, vous pouvez utiliser notre feuille de travail sur les objectifs SMART pour planifier de meilleurs objectifs.
Liste de contrôle pour l'intégration
Comment se déroule votre programme d'intégration ? Si vous ne savez pas ou si vous savez qu'il ne fonctionne pas correctement, vous devrez peut-être le réinitialiser au cours de la nouvelle année. Notre liste de contrôle pour l'intégration vous aidera à élaborer un meilleur programme qui permettra à vos employés de se sentir capables de donner le meilleur d'eux-mêmes.
Cliquez ici pour obtenir la liste de contrôle.
Prêt à faire de 2023 la meilleure année qui soit ? Découvrez Trakstar en action
Si vos objectifs pour 2022 ne se sont pas concrétisés ou si vous prévoyez une année 2023 chargée, il est peut-être temps d'investir dans un logiciel de gestion des talents.
Laissez-nous vous aider à vous occuper des petits détails afin que vos employés des ressources humaines puissent accomplir leur travail au mieux de leurs capacités. Trakstar stimule les performances des employés à des moments clés du développement des talents. Prenez des décisions plus éclairées pour attirer, fidéliser et motiver votre personnel. Cela ne pourra qu'aider votre organisation à se développer grâce aux personnes que vous continuez à recruter.
Pour en savoir plus sur ce que Trakstar peut vous apporter, prenez rendez-vous dès aujourd'hui pour une démonstration.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
