Hay muchas buenas razones por las que los empleadores deberían contratar a veteranos, entonces, ¿por qué este grupo sigue teniendo dificultades para encontrar un empleo significativo? Como exmarine estadounidense y fundador de HandyVets, Inc, una empresa que contrata exclusivamente a técnicos veteranos, he sido testigo una y otra vez de los innumerables retos a los que se enfrentan aquellos que dedican su vida a nuestro país al regresar del servicio. Entre estos retos se encuentra el hecho de que nuestros militares suelen alistarse después de la secundaria, cuando muchos de sus compañeros van a la universidad. Por eso, el 75 % de los veteranos no tiene un título universitario.
Además, uno de cada diez veteranos tiene una discapacidad. Cuando una carrera militar se ve truncada debido a una lesión física, los veteranos suelen tener dificultades para mantenerse a sí mismos y a sus familias. Pueden optar por empezar de nuevo e ir a la universidad, asistir a una escuela de oficios o encontrar un trabajo con el salario mínimo. Pero, con demasiada frecuencia, las empresas consideran que las personas con discapacidad reconocida por el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) son una carga.
Debido a estos obstáculos, me he propuesto como misión ofrecer una mejor opción a mis compañeros veteranos, y animo a todos los empresarios a que consideren hacer lo mismo. En HandyVets, Inc., contratamos a personas con experiencia militar y les ayudamos a cubrir sus carencias formativas con programas de formación en el puesto de trabajo y de educación continua. Al permitir que los veteranos aprovechen las valiosas habilidades que adquirieron mientras servían a nuestro país, podemos ayudarles a crear una trayectoria profesional viable tras su paso por el ejército.
Además de empoderarlos para que creen el futuro que se merecen, aquí hay cinco razones para contratar a veteranos:
1. Rápido dominio de las habilidades
Los miembros del ejército deben aprender y dominar rápidamente nuevas habilidades para ser eficaces en sus puestos. Muchos se convierten en expertos en una amplia gama de habilidades y conceptos que pueden transferirse fácilmente al entorno laboral civil.
2. Flexibilidad en una gran variedad de situaciones.
Los miembros del ejército deben reaccionar con rapidez y precisión en una amplia variedad de situaciones. Esta flexibilidad resulta beneficiosa en la vida laboral civil, ya que les permite adaptarse a nuevos retos, compañeros y personalidades.
3. Grandes líderes y miembros del equipo
El entrenamiento militar enseña a los miembros a trabajar eficazmente como líderes y como miembros de un equipo. Los veteranos comprenden cómo deben trabajar juntos los grupos para alcanzar un objetivo estratégico. Al mismo tiempo, el servicio militar también perfecciona habilidades de liderazgo sin igual, de modo que las personas pueden ganarse el respeto de sus compañeros y rendir al máximo nivel como individuos.
4. Perspectiva globalizada
Nuestras ramas militares están compuestas por mujeres y hombres de todos los ámbitos de la vida. Los veteranos han aprendido a trabajar codo a codo con personas de todo el mundo con antecedentes y capacidades únicas. Esta perspectiva avanzada es una ventaja competitiva a la hora de trabajar como civil en nuestra economía cada vez más globalizada.
5. Gran integridad personal
La ética y el sentido del honor están arraigados en los miembros del servicio militar. Un empleado que cumple su palabra y es capaz de asumir responsabilidades es un activo para cualquier organización.
Espero que más empleadores de todo el país reconozcan las numerosas ventajas de contratar a veteranos y den pasos para ayudarles a crear una trayectoria profesional sostenible tras su paso por el ejército. Al fin y al cabo, ¿qué mensaje se transmite a los posibles reclutas cuando los veteranos de hoy en día tienen dificultades para ganarse la vida? Para que nuestro ejército siga siendo tan grande como lo es ahora, es nuestro deber como nación hacer más por mejorar la vida de aquellos que se sacrifican por nosotros. El cambio debe empezar por nosotros.
El autor, Ben Murphy, es un exmarine estadounidense que fundó HandyVets en 2014. El cien por cien de los técnicos de HandyVets han servido en el ejército de los Estados Unidos. Para obtener más información, visite HandyVetsInc.com.
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Si necesita ayuda para ponerse en contacto con veteranos que buscan oportunidades de empleo en su zona, póngase en contacto con nosotros.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
