Il existe de nombreuses bonnes raisons pour lesquelles les employeurs devraient embaucher des anciens combattants, alors pourquoi ce groupe a-t-il encore tant de mal à trouver un emploi valorisant ? En tant qu'ancien marine américain et fondateur de HandyVets, Inc, une entreprise qui embauche exclusivement des techniciens anciens combattants, j'ai constaté à maintes reprises les innombrables difficultés auxquelles sont confrontés ceux qui ont consacré leur vie à notre nation à leur retour du service. Parmi ces difficultés, il y a le fait que nos militaires s'engagent généralement après le lycée, alors que beaucoup de leurs camarades poursuivent leurs études à l'université. C'est pourquoi 75 % des anciens combattants n'ont pas de diplôme universitaire.
De plus, un vétéran sur dix est handicapé. Lorsqu'une carrière militaire est interrompue en raison d'une blessure physique, les vétérans ont souvent du mal à subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Ils peuvent choisir de recommencer à zéro et d'aller à l'université, de suivre une formation professionnelle ou de trouver un emploi rémunéré au salaire minimum. Mais trop souvent, les personnes bénéficiant du statut d'invalidité délivré par le ministère des Anciens Combattants (VA) sont considérées comme un handicap par les entreprises.
C'est en raison de ces obstacles que je me suis donné pour mission d'offrir une meilleure option à mes camarades vétérans, et j'encourage tous les chefs d'entreprise à envisager de faire de même. Chez HandyVets, Inc., nous embauchons des personnes ayant une expérience militaire et nous les aidons à combler leurs lacunes en matière de compétences grâce à des programmes de formation en cours d'emploi et de formation continue. En permettant aux vétérans de mettre à profit les compétences inestimables qu'ils ont acquises au service de notre pays, nous sommes en mesure de les aider à se construire un parcours professionnel viable après leur carrière militaire.
Outre le fait de leur donner les moyens de créer l'avenir qu'ils méritent, voici cinq raisons d'embaucher des anciens combattants :
1. Maîtrise rapide des compétences
Les militaires sont appelés à acquérir et à maîtriser rapidement de nouvelles compétences afin d'être efficaces dans leurs fonctions. Beaucoup deviennent des experts dans un large éventail de compétences et de concepts qui peuvent facilement être transférés à un environnement de travail civil.
2. Flexibilité dans une multitude de situations
Les militaires doivent réagir rapidement et avec précision dans des situations très variées. Cette flexibilité s'avère bénéfique dans la vie professionnelle civile, car elle leur permet de s'adapter à de nouveaux défis, collègues et personnalités.
3. De grands leaders et membres d'équipe
La formation militaire enseigne aux membres à travailler efficacement en tant que leaders et en tant que membres d'une équipe. Les anciens combattants comprennent comment les groupes doivent travailler ensemble pour atteindre un objectif stratégique. Parallèlement, le service militaire permet également d'acquérir des compétences inégalées en matière de leadership, afin que les individus puissent gagner le respect de leurs pairs et donner le meilleur d'eux-mêmes.
4. Perspective mondialisée
Nos forces armées sont composées de femmes et d'hommes issus de tous les horizons. Les anciens combattants ont appris à travailler aux côtés de personnes aux parcours et aux compétences uniques, venues des quatre coins du monde. Cette perspective élargie constitue un avantage concurrentiel lorsqu'on travaille dans le civil, dans une économie de plus en plus mondialisée.
5. Grande intégrité personnelle
L'éthique et le sens de l'honneur sont profondément ancrés chez les militaires. Un employé qui tient parole et qui est capable d'assumer ses responsabilités est un atout pour toute organisation.
J'espère que davantage d'employeurs à travers le pays reconnaîtront les nombreux avantages liés à l'embauche d'anciens combattants et feront des efforts pour les aider à se construire une carrière durable après leur service militaire. Après tout, quel message cela envoie-t-il aux recrues potentielles lorsque les anciens combattants d'aujourd'hui ont du mal à gagner leur vie ? Afin que notre armée reste aussi formidable qu'elle l'est, il est de notre devoir, en tant que nation, de faire davantage pour améliorer la vie de ceux qui se sacrifient pour nous. Le changement doit commencer par nous.
L'auteur, Ben Murphy, est un ancien marine américain qui a fondé HandyVets en 2014. Tous les techniciens de HandyVets ont servi dans l'armée américaine. Pour plus d'informations, rendez-vous sur HandyVetsInc.com.
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Pour obtenir de l'aide sur la manière de contacter les anciens combattants à la recherche d'opportunités d'emploi dans votre région, n'hésitez pas à nous contacter.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
