Es gibt viele gute Gründe, warum Arbeitgeber Veteranen einstellen sollten. Warum hat diese Gruppe dann immer noch Schwierigkeiten, eine sinnvolle Beschäftigung zu finden? Als ehemaliger US-Marine und Gründer von HandyVets, Inc. – einem Unternehmen, das ausschließlich Veteranen als Techniker einstellt – habe ich immer wieder gesehen, mit wie vielen Herausforderungen diejenigen konfrontiert sind, die ihr Leben unserem Land gewidmet haben, wenn sie aus dem Dienst zurückkehren. Zu diesen Herausforderungen gehört die Tatsache, dass unsere Soldaten und Soldatinnen in der Regel nach der High School zum Militär gehen, während viele ihrer Altersgenossen ein Studium aufnehmen. Deshalb haben 75 Prozent der Veteranen keinen Bachelor-Abschluss.
Darüber hinaus ist jeder zehnte Veteran behindert. Wenn eine militärische Laufbahn aufgrund einer körperlichen Verletzung vorzeitig beendet wird, haben Veteranen oft Schwierigkeiten, für sich und ihre Familien zu sorgen. Sie können entweder einen Neuanfang wagen und ein Studium oder eine Berufsausbildung absolvieren oder einen Job mit Mindestlohn suchen. Allzu oft werden Personen, denen vom Ministerium für Veteranenangelegenheiten (VA) eine Behinderung zuerkannt wurde, von Unternehmen jedoch als Belastung angesehen.
Aufgrund dieser Hindernisse habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, meinen Veteranen-Kollegen eine bessere Option zu bieten, und ich ermutige alle Unternehmer, dasselbe zu tun. Bei HandyVets, Inc. stellen wir Personen mit militärischer Erfahrung ein und helfen ihnen, Qualifikationslücken durch Schulungen am Arbeitsplatz und Weiterbildungsprogramme zu schließen. Indem wir Veteranen die Möglichkeit geben, auf den unschätzbaren Fähigkeiten aufzubauen, die sie während ihres Dienstes für unser Land erworben haben, können wir ihnen helfen, einen tragfähigen Karriereweg nach dem Militärdienst zu finden.
Abgesehen davon, dass Sie ihnen die Möglichkeit geben, die Zukunft zu gestalten, die sie verdienen, gibt es fünf Gründe, Veteranen einzustellen:
1. Schnelles Erlernen von Fertigkeiten
Angehörige des Militärs müssen schnell neue Fähigkeiten erlernen und beherrschen, um ihre Aufgaben effektiv erfüllen zu können. Viele von ihnen werden zu Experten in einer Vielzahl von Fähigkeiten und Konzepten, die sich leicht auf ein ziviles Arbeitsumfeld übertragen lassen.
2. Flexibilität in einer Vielzahl von Situationen
Angehörige des Militärs müssen in einer Vielzahl von Situationen schnell und präzise reagieren. Diese Flexibilität erweist sich im zivilen Arbeitsleben als vorteilhaft, da sie sich an neue Herausforderungen, Kollegen und Persönlichkeiten anpassen können.
3. Großartige Führungskräfte und Teammitglieder
Die militärische Ausbildung lehrt die Mitglieder, als Führungskräfte und als Teil eines Teams effektiv zu arbeiten. Veteranen verstehen, wie Gruppen zusammenarbeiten müssen, um ein strategisches Ziel zu erreichen. Gleichzeitig schärft der Militärdienst auch unvergleichliche Führungsqualitäten, sodass Einzelpersonen den Respekt ihrer Kollegen verdienen und als Individuen Höchstleistungen erbringen können.
4. Globalisierte Perspektive
Unsere Streitkräfte bestehen aus Frauen und Männern aus allen Gesellschaftsschichten. Veteranen haben gelernt, Seite an Seite mit Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten aus aller Welt zusammenzuarbeiten. Diese erweiterte Perspektive ist ein Wettbewerbsvorteil, wenn man als Zivilist in unserer zunehmend globalisierten Wirtschaft arbeitet.
5. Hohe persönliche Integrität
Ethik und Ehrgefühl sind bei Angehörigen der Streitkräfte tief verwurzelt. Ein Mitarbeiter, der zu seinem Wort steht und Verantwortung übernimmt, ist für jedes Unternehmen von großem Wert.
Ich hoffe, dass mehr Arbeitgeber im ganzen Land die vielen Vorteile der Einstellung von Veteranen erkennen und Schritte unternehmen, um ihnen dabei zu helfen, eine nachhaltige berufliche Laufbahn nach dem Militärdienst aufzubauen. Denn welche Botschaft sendet es an potenzielle Rekruten, wenn die Veteranen von heute Schwierigkeiten haben, ihren Lebensunterhalt zu bestreiten? Damit unser Militär so großartig bleibt, wie es ist, ist es unsere Pflicht als Nation, mehr zu tun, um das Leben derer zu verbessern, die sich für uns opfern. Der Wandel muss bei uns beginnen.
Der Autor Ben Murphy ist ein ehemaliger US-Marine, der 2014 HandyVets gegründet hat. Alle Techniker von HandyVets haben im US-Militär gedient. Weitere Informationen finden Sie unter HandyVetsInc.com.
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Wenn Sie Hilfe dabei benötigen, Veteranen zu erreichen, die in Ihrer Region nach Stellenangeboten suchen, setzen Sie sich mit uns in Verbindung.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
