雇主聘用退伍军人的理由不胜枚举，那么为何这群人仍难以获得有意义的工作？ 作为美国海军陆战队退役军人，同时也是HandyVets公司的创始人——这家公司专门招聘退伍军人技术人员——我一次又一次地目睹了那些为国家奉献毕生的人在退役后所面临的种种挑战。其中一个挑战在于，我们的军人通常在高中毕业后就入伍服役，而他们的许多同龄人则选择上大学。正因如此，75%的退伍军人未获得学士学位。
此外，每十名退伍军人中就有一人存在残疾。当因身体伤残而被迫中断军旅生涯时，退伍军人往往难以维持自身及家庭生计。他们只能选择重启人生——要么重返校园攻读学位，要么进入职业学校学习技能，要么从事最低工资的工作。然而，那些持有退伍军人事务部（VA）颁发的伤残证明的人，常常被企业视为负担。
正因这些障碍，我将为退伍军人同胞提供更优选择视为己任，并鼓励所有企业主考虑效仿。在HandyVets公司，我们聘用具有军事背景的人才，并通过在职培训和持续教育项目弥补其技能缺口。通过让退伍军人依托服役期间积累的宝贵技能，我们助力他们开辟可持续的退役后职业道路。
除了赋予他们创造应得未来的权利，以下是雇佣退伍军人的五大理由：
1. 快速掌握技能
军人被要求快速学习并掌握新技能，以胜任各自岗位。许多人精通多种技能和概念，这些能力很容易转移到民用工作环境中。
2. 在各种各样的情境中展现灵活性
军人必须在各种情况下迅速而准确地作出反应。这种灵活应变的能力在平民工作中同样大有裨益，因为他们能够适应新的挑战、同事和性格。
3. 杰出的领导者与团队成员
军事训练使成员能够有效地担任领导者或团队成员。退伍军人深谙团队协作实现战略目标之道。与此同时，服役经历也锤炼出无与伦比的领导才能，使个人既能赢得同伴的敬重，又能以最佳状态发挥个人潜能。
4. 全球化视角
我国各军种由来自社会各阶层的男女军人组成。退伍军人学会了与来自世界各地、拥有独特背景和能力的人并肩作战。这种前瞻性视野在日益全球化的经济环境中从事文职工作时，将成为竞争优势。
5. 坚定的个人诚信
军人骨子里就烙印着道德操守与荣誉感。一个言出必行、勇于担当的员工，对任何组织都是宝贵的财富。
我衷心希望全国更多雇主能认识到聘用退伍军人的多重益处，并切实帮助他们规划可持续的退役后职业道路。毕竟，当当代退伍军人尚在为生计挣扎时，这向潜在新兵传递了怎样的信号？为使我们的军队保持卓越，作为国家，我们有责任为这些为国奉献的人们创造更美好的生活。变革必须始于我们自身。
作者本·墨菲曾是美国海军陆战队队员，于2014年创立了HandyVets公司。该公司100%的技术人员均有美国军队服役经历。了解更多信息，请访问 HandyVetsInc.com。
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编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
