En la economía actual, los carteles de «Se busca personal» están por todas partes. Los empleadores buscan con entusiasmo cubrir sus vacantes, ya que la tasa de desempleo ha alcanzado su mínimo histórico. Como profesional que lleva más años de los que me gustaría revelar en el campo de los servicios humanos, resulta inspirador y estimulante recibir ahora llamadas telefónicas, correos electrónicos y consultas de empresas interesadas en cubrir sus puestos vacantes con adultos con discapacidades del desarrollo.
En años anteriores, conseguir una entrevista con posibles empleadores para promocionar a nuestros clientes y sus capacidades era una lucha constante, pero ahora las empresas acogen con los brazos abiertos a nuestros clientes. Ven de primera mano el valor que esta mano de obra puede aportar a la empresa y a sus empleados gracias a su sólida ética de trabajo, su fiabilidad y su motivación. No es raro que nuestros clientes, una vez contratados, se conviertan en empleados a largo plazo.
Ahora que las personas con discapacidades del desarrollo son reconocidas como una fuerza laboral más solicitada, estos adultos también tienen la oportunidad de ser más selectivos en sus elecciones laborales. Los graduados de escuelas y/o programas para adultos están más capacitados y cualificados que nunca para ocupar puestos técnicos. Mientras que antes esta población solía comenzar su carrera profesional en puestos de nivel básico y con salario mínimo, actualmente el salario inicial por hora de los adultos con discapacidades oscila entre 11 y 15 dólares por hora en puestos como trabajador de servicios de alimentación, detallista de automóviles, recolector/empacador, asistente de actividades, trabajador de clasificación y diseñador gráfico.
Los estudios han demostrado que contratar a trabajadores con discapacidades no solo es lo correcto, sino también una decisión empresarial inteligente. Se ha demostrado que los trabajadores con discapacidades tienen menores índices de rotación. Los adultos con discapacidades se esfuerzan por encontrar un trabajo adecuado en el que sientan que pueden tener éxito. A menudo, nuestros consumidores se convierten en empleados estables y a largo plazo, lo que reduce los costes de formación y retención del personal para el empleador.
¿Otra ventaja de contratar a un trabajador con discapacidad? El apoyo continuo de la agencia y del desarrollador de empleo que ayudó a colocarlos. Las empresas experimentan mayores índices de productividad gracias a la reestructuración innovadora del trabajo, así como a la capacidad de abordar las necesidades no satisfechas en tiempos económicos difíciles.
En el pasado, los empleadores consideraban que las adaptaciones para los trabajadores con discapacidades eran una tarea potencialmente costosa y un obstáculo para contratar a esos trabajadores. Sin embargo, la mayoría de las adaptaciones también benefician a otras personas en el lugar de trabajo. Por ejemplo, una gran empresa manufacturera quería contratar a personas con discapacidad. El empleador se mostró proactivo a la hora de realizar cambios para ayudar a los posibles nuevos empleados a sentirse más cómodos. Instalaron carteles con imágenes para minimizar la necesidad de leer. Al final, varios de sus empleados actuales que no hablan inglés recibieron ayuda para orientarse en el almacén gracias a las imágenes de los carteles colocados. De este modo, también se satisfacían las necesidades de otros empleados.
El empleo personalizado beneficia a todos, ya que se centra en las habilidades únicas de cada persona y asigna las tareas a quienes están más cualificados para realizarlas. 
Hace treinta años, los únicos trabajos disponibles para los adultos con discapacidades podían ser limpiar baños u otros trabajos poco atractivos. Fíjese en lo mucho que ha avanzado la sociedad, no solo en cuanto al empleo, sino también en la aceptación de las personas con discapacidades en el mercado laboral. En general, debemos dejar de utilizar la palabra «adaptación» y pasar a hablar de «empleo personalizado». El empleo personalizado beneficia a todos, ya que se centra en las habilidades únicas de cada persona y asigna las tareas a quienes están más cualificados para realizarlas.
Por último, a los consumidores les gusta ver reflejadas sus propias experiencias en los negocios que frecuentan. ¿Quién no se ha sentido conmovido alguna vez por una persona con discapacidad? Cuando los clientes ven a personas con discapacidad trabajando, son más propensos a comprar en ese establecimiento, y tu nuevo empleado atraerá a su familia, amigos y conocidos a tu negocio. Con una pequeña inversión, podrías estar atrayendo a una base de clientes completamente nueva.
Para obtener más información, póngase en contacto con: Ilene Rosenberg, directora de Servicios de Empleo Comunitario, Clearbrook, en [email protected].
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
