Para aquellos de ustedes que tienen planes de acción afirmativa (AAP) para el año calendario, este mes comienza la loca carrera para completar sus AAP, pero les insto a que hagan una pausa y evalúen los elementos no estadísticos de su AAP. La OFCCP ha enviado las cartas de anuncio de programación corporativa (CSAL) y este año verán que las auditorías se manejan de manera un poco diferente. Se ha suspendido la gestión activa de casos, lo que significa que centrarse únicamente en la discriminación sistémica es cosa del pasado y que la agencia examinará más detenidamente los AAP presentados para su auditoría documental.
Algunos de los aspectos en los que la OFCCP volverá a centrarse son los elementos adicionales requeridos en la sección 60-2.17:
Asignación de responsabilidades: Tómese esto en serio, las personas designadas como responsables de la supervisión y la implementación de su programa de acción afirmativa deben contar con la autoridad, los recursos y el apoyo necesarios para cumplir con esos compromisos.
Identificación de áreas problemáticas: La OFCCP quiere comprobar que usted está analizando todas las áreas de empleo que pueden tener un impacto en el éxito de su programa de acción afirmativa. Por lo tanto, no se limite a completar las partes estadísticas de su AAP, sino que analícelas a fondo en busca de problemas.
Programas orientados a la acción: evalúa los esfuerzos de buena fe y la divulgación que realizaste el año pasado, mide su éxito y realiza los ajustes necesarios.
Sistema interno de auditoría y presentación de informes: La OFCCP desea que evalúe la eficacia más de una vez al año. Asegúrese de que se mantengan los registros, se apliquen las políticas de manera adecuada y coherente, y se informe a la dirección a todos los niveles sobre los avances y resultados a lo largo del año del plan.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
