Für diejenigen unter Ihnen, die AAPs für das Kalenderjahr haben, beginnt in diesem Monat der hektische Endspurt, um Ihre AAPs fertigzustellen, aber ich bitte Sie dringend, inne zu halten und sich einen Überblick über die nicht-statistischen Elemente Ihres AAP zu verschaffen. Die OFCCP hat die Corporate Scheduling Announcement Letters (CSALs) verschickt, und in diesem Jahr werden die Audits etwas anders gehandhabt. Das aktive Fallmanagement wurde eingestellt, was bedeutet, dass die ausschließliche Konzentration auf systemische Diskriminierung der Vergangenheit angehört und die Behörde die zur Prüfung vorgelegten AAPs genauer unter die Lupe nehmen wird.
Einige der Punkte, auf die sich die OFCCP erneut konzentrieren wird, sind die in Abschnitt 60-2.17 geforderten zusätzlichen Elemente:
Festlegung der Verantwortlichkeiten: Nehmen Sie dies ernst: Diejenigen, die für die Überwachung und Umsetzung Ihres Programms zur Förderung benachteiligter Gruppen verantwortlich sind, sollten über die erforderlichen Befugnisse, Ressourcen und Unterstützung verfügen, um diese Verpflichtungen auch umsetzen zu können.
Identifizierung von Problembereichen: Die OFCCP möchte sehen, dass Sie alle Bereiche der Beschäftigung analysieren, die sich auf den Erfolg Ihres Programms zur Förderung benachteiligter Minderheiten auswirken können. Füllen Sie also nicht nur die statistischen Teile Ihres AAP aus, sondern analysieren Sie diese gründlich auf Probleme.
Handlungsorientierte Programme: Bewerten Sie die Bemühungen und Maßnahmen, die Sie im letzten Jahr in guter Absicht unternommen haben, messen Sie deren Erfolg und nehmen Sie gegebenenfalls Anpassungen vor.
Internes Audit- und Berichtssystem: Die OFCCP möchte, dass Sie die Wirksamkeit mehr als einmal pro Jahr messen. Stellen Sie sicher, dass Aufzeichnungen geführt werden, Richtlinien ordnungsgemäß und konsequent umgesetzt werden und das Management auf allen Ebenen über die Fortschritte und Ergebnisse während des gesamten Planjahres informiert wird.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
