对于采用日历年度行动计划（AAP）的机构，本月将开启完成计划的冲刺阶段。但我敦促各位暂缓脚步，重新审视行动计划中非统计要素的价值。联邦合约合规办公室（OFCCP）已发出企业排期通知函（CSAL），今年审计流程将有所调整。 主动案件管理机制已终止，这意味着仅关注系统性歧视的做法将成为历史，该机构将对提交进行桌面审核的AAP进行更深入的审查。
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）将重新重点关注《第60-2.17节》中要求的附加要素：
责任指定：请严肃对待此事，被指定为负责监督和实施平权行动计划的人员，应具备履行这些承诺所需的权限、资源和支持。
问题领域识别：联邦合同合规计划办公室（OFCCP）希望看到贵方对所有可能影响平权行动计划成效的雇佣环节进行全面分析。因此，不仅要完成平权行动计划（AAP）的统计部分，更需深入剖析其中存在的问题。
行动导向型项目：评估去年所做的真诚努力和外联工作，衡量其成效，并在必要时进行调整。
内部审计与报告系统：合约合规办公室（OFCCP）要求您每年至少进行多次成效评估。确保记录得到妥善保存，政策得到正确且一致的执行，并在整个计划年度内向各级管理层通报进展与成果。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
