El acoso y la violencia en el trabajo en Canadá es una nueva oferta moderna para todas las organizaciones con personal canadiense.
Deerfield, Illinois, 12 de septiembre de 2022. Syntrio, líder mundial en soluciones de gobernanza, riesgo, cumplimiento normativo y recursos humanos que ayuda a más de 6000 organizaciones a mejorar el lugar de trabajo, ha anunciado la disponibilidad de un nuevo y moderno curso de aprendizaje electrónico que aborda los requisitos de la Ley 168 de Ontario y otras leyes federales y provinciales.
La concienciación sobre el acoso laboral, el acoso sexual en el lugar de trabajo y la violencia en el lugar de trabajo ha aumentado significativamente en los últimos años. Las organizaciones comprenden el valor de prevenir comportamientos perjudiciales para la cultura laboral, y la legislación ha respondido a estas necesidades.
La legislación federal y provincial canadiense impone obligaciones importantes a muchos empleadores. Estas normativas exigen que los empleados y otras personas que trabajan en una organización reciban formación periódica sobre las políticas contra el acoso laboral y otros medios para prevenir el acoso laboral, el acoso sexual en el lugar de trabajo y la violencia en el lugar de trabajo.
Es importante destacar que este nuevo curso básico aborda el acoso y la violencia en el lugar de trabajo, incluida la violencia doméstica. Incluye un módulo para gerentes y supervisores y está disponible en inglés canadiense y francés canadiense. Este curso único incluye el material recomendado y necesario para educar a la fuerza laboral canadiense sobre el importante tema del acoso.
Para fomentar una cultura exitosa y afirmativa, «Acoso y violencia en el trabajo en Canadá» puede combinarse con otros títulos populares de las amplias bibliotecas de aprendizaje electrónico sobre legislación laboral y diversidad, equidad e inclusión de Syntrio. Entre los títulos más populares se incluyen «Un lugar de trabajo civilizado y respetuoso», «Acoso e intimidación en el lugar de trabajo», «Prevención de la violencia en el lugar de trabajo» e «Introducción a la diversidad, la equidad y la inclusión».
«Syntrio comenzó a impartir formación sobre acoso hace más de veinte años, y estamos muy ilusionados con esta nueva oferta. Hemos colaborado con los principales expertos jurídicos canadienses y hemos estructurado los módulos para que se ajusten a los requisitos y aspiraciones específicos de Canadá», afirma Jonathan González, asesor jurídico sénior de Syntrio. «La respuesta del mercado ha sido positiva, ya que la oferta responde a las necesidades de todas las organizaciones que operan en Canadá».
Para crear un curso impactante y eficaz para todos los empleados y directivos de Canadá, Jonathan González, experto en derecho laboral de Syntrio, se asoció con Deanah Shelley, abogada laboralista canadiense del bufete internacional especializado en recursos humanos Mathews, Dinsdale & Clark. De este modo, se garantizó que el curso incluyera la terminología más reciente, abordara los materiales recomendados y obligatorios, y permitiera la personalización.
El documento «Acoso y violencia en el trabajo en Canadá» explica qué se entiende por acoso y violencia en el trabajo según la definición de la Ley 168 de Ontario y otras leyes provinciales aplicables. Establece distinciones entre el acoso laboral general y el acoso sexual, incluido el que implica un abuso de poder. También aborda los requisitos para denunciar el acoso y la violencia y evitar represalias contra las personas que plantean sus inquietudes.
Los cursos sobre legislación laboral de Syntrio están diseñados para cumplir con los requisitos de formación obligatorios, desde las directrices de cumplimiento normativo, los casos emblemáticos y las directrices federales sobre imposición de penas hasta las normativas federales, estatales y provinciales aplicables. Si bien el importante tema del acoso y la violencia en el trabajo es una piedra angular de esta biblioteca, el plan de estudios completo incluye formación única sobre una amplia gama de temas, desde la remuneración y las prestaciones hasta la contratación, la discriminación y las represalias.
Acerca de Syntrio
Syntrio es líder mundial en soluciones de gobernanza, riesgo, cumplimiento normativo y recursos humanos que ayudan a más de 6000 organizaciones a mejorar el lugar de trabajo, una organización, una cultura y una persona a la vez. Las soluciones de Syntrio, fáciles de usar, de gran valor e innovadoras, incluyen una sólida plataforma de experiencia para empleados y una línea directa para la presentación de informes, así como más de 1000 cursos de aprendizaje electrónico sobre legislación laboral y acoso, ética y cumplimiento normativo, diversidad e inclusión, salud y seguridad, habilidades empresariales y ciberseguridad. Para obtener más información, visite syntrio.com.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de soluciones de formación en ética y cumplimiento normativo, prevención del acoso en el lugar de trabajo y denuncias anónimas a través de líneas directas. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar nuestra oferta ampliada de soluciones, la evolución de las normativas de cumplimiento y las mejores prácticas en materia de ética y gestión de riesgos.
