A bordo más rápido

Algunas comprobaciones de antecedentes pueden tardar hasta dos semanas. En el clima actual, cuando hay más solicitantes de empleo que vacantes, un proceso de contratación lento puede significar perder a sus candidatos en favor de sus competidores. Cuando las comprobaciones de antecedentes implican la introducción manual de datos, o dependen de que los posibles candidatos reciban una llamada de un número desconocido para aceptar formalmente el proceso, éste se ralentiza. Cuando la tecnología aprovecha los tipos de comunicación que utilizan realmente los candidatos (por ejemplo, los mensajes de texto), se acelera el proceso y se reduce la carga para todos los implicados. 

Ahorre tiempo a los responsables de contratación

Aunque algunos servicios de comprobación de antecedentes exigen que los responsables de contratación carguen manualmente la información, no tiene por qué ser así. Pero cuando la tecnología puede adaptar una integración entre las comprobaciones y sus otros sistemas de RR.HH., como ATS/HRIS/ERP, minimiza la cantidad de tiempo que sus responsables de contratación dedican a supervisar el proceso. Las comprobaciones de antecedentes deben automatizarse, no sólo como servicio, sino también como software.

Proteger los datos personales

Cada recurso de terceros implicado en una comprobación de antecedentes disminuye la seguridad de los datos personales de sus empleados. Con una solución de software dedicada a gestionar todo lo relacionado con la comprobación de antecedentes a la vez, puede mantener los datos seguros y protegidos de filtraciones de datos y bots abusivos. Esto es fundamental para mantener su responsabilidad limitada, pero hace aún más trabajo: al mostrar a sus posibles candidatos el cuidado con el que trata su información personal, utiliza las comprobaciones de antecedentes como una oportunidad para construir una cultura de confianza. 

La comprobación de antecedentes es útil para garantizar que ambas partes del proceso de contratación cumplen las expectativas de honradez e integridad. Aunque la mayoría de los empleadores lo consideran una comprobación única, los responsables de contratación estratégicos ven el valor de seguimiento continuoEn lugar de someter periódicamente a sus empleados a una investigación de antecedentes para detectar lo que se le haya podido pasar por alto, una supervisión coherente detecta las irregularidades antes de que se conviertan en problemas. Al promover un enfoque coherente de los controles, las empresas descubren que crean una cultura de transparencia y confianza constantes.