Imaginons que vous ayez créé une page « Offres d'emploi » sur votre site web, que vous l'ayez partagée sur les réseaux sociaux et que vous ayez même acheté quelques espaces publicitaires sur ces mêmes réseaux, mais que vous souhaitiez tout de même élargir votre recherche ou explorer de nouvelles pistes. Voici quelques endroits et moyens supplémentaires pour trouver de nouveaux employés !
Sites d'emploi spécialisés
Monster, Careerbuilder et votre journal local ne sont pas les seuls endroits où vous pouvez publier vos offres d'emploi. Lorsque vous recherchez quelqu'un dans un domaine particulier, essayez de rechercher sur Google des sites d'emploi spécialisés. Il vous suffit de rechercher un mot-clé correspondant au poste que vous souhaitez pourvoir, puis d'ajouter « site d'emploi » à votre requête.
L'avantage de publier vos offres sur des sites d'emploi spécialisés est qu'ils sont généralement moins coûteux et que vous obtiendrez des candidatures plus qualifiées pour vos offres.
Offres d'emploi sur les blogs
Lisez-vous les blogs les plus populaires, sachant que votre employé idéal les lit probablement aussi ? Si oui, parcourez leur site web pour voir s'ils ont une rubrique « Offres d'emploi ». De nombreux blogs populaires en ont désormais une !
Voici quelques exemples :
- Mashable, l'un des plus grands sites web consacrés aux réseaux sociaux et aux technologies, dispose de son propre tableau d'affichage des offres d'emploi pour les entreprises à la recherche de collaborateurs dans les domaines des réseaux sociaux, du marketing, des technologies ou du commerce.
- ProBlogger, une ressource populaire pour les blogueurs, dispose d'un tableau d'affichage des offres d'emploi pour les entreprises à la recherche de blogueurs ou de rédacteurs.
- VentureBeat, un blog technologique consacré aux entreprises innovantes, propose une bourse d'emplois pour les entreprises à la recherche de personnel dans les domaines de l'informatique, de la vente, de l'ingénierie et autres domaines connexes.
- Smashing Magazine, un magazine en ligne destiné aux concepteurs et développeurs web professionnels, propose une bourse d'emploi pour les entreprises à la recherche de programmeurs et de concepteurs qualifiés.
Une fois encore, l'avantage d'utiliser les sites d'offres d'emploi sur les blogs est que vous dépenserez probablement moins pour votre annonce que sur les autres grands sites de recherche d'emploi et que vous aurez également plus de chances d'obtenir des candidatures qualifiées.
Bourses d'emploi universitaires et journaux
Vous recherchez quelqu'un sur le point d'obtenir son diplôme ou fraîchement diplômé ? Il y a de fortes chances que de nombreux étudiants en fin de cursus soient déjà à la recherche d'un emploi. Consultez les sites Web des universités locales pour voir s'ils proposent un tableau d'affichage en ligne ou un journal où vous pouvez publier votre annonce.
Ne vous limitez pas aux grandes universités : élargissez votre recherche aux écoles techniques et professionnelles dont les étudiants pourraient parfaitement correspondre au profil recherché pour votre poste vacant !
Craigslist
Aujourd'hui, beaucoup de gens ne se contentent pas de chercher un emploi sur Craigslist, ils publient également des annonces les concernant et concernant les emplois qu'ils recherchent.
La plupart des employeurs recevront un grand nombre de réponses à une annonce publiée sur Craigslist. Veillez simplement à ce que votre annonce soit suffisamment précise pour ne recevoir que les CV des candidats qui répondent à vos critères. Cela signifie que vous devez inclure :
- Le titre exact du poste que vous cherchez à pourvoir. Réfléchissez aux mots-clés que les gens utiliseront dans leurs recherches lorsque vous rédigez le titre de votre annonce.
- Exigences et qualifications requises pour le poste. Si vous n'acceptez que les candidats titulaires d'une licence en génie chimique, veillez à l'indiquer dans votre annonce.
- Détails relatifs au salaire/à la rémunération. Ainsi, vous éviterez que les candidats quittent l'entreprise dès qu'ils découvriront que vous ne leur offrez pas le salaire qu'ils espéraient.
Une annonce peu descriptive pourrait entraîner un afflux de demandes indésirables. Il est donc préférable de rédiger une annonce aussi détaillée que possible afin qu'elle soit efficace. Il vaut mieux recevoir dix CV de personnes que vous aimeriez embaucher immédiatement parce qu'elles correspondent parfaitement au profil recherché plutôt que d'avoir à passer au crible des centaines de candidatures.
