Nehmen wir also an, Sie haben auf Ihrer Website eine Seite mit Stellenangeboten erstellt, diese in den sozialen Medien geteilt und sogar ein paar Social-Media-Anzeigen geschaltet, möchten aber dennoch die Suche ausweiten oder neue Wege gehen. Hier sind ein paar zusätzliche Orte und Möglichkeiten, um neue Mitarbeiter zu finden!
Nischen-Jobbörsen
Monster, Careerbuilder und Ihre lokale Zeitung sind nicht die einzigen Orte, an denen Sie Ihre offenen Stellen ausschreiben können. Wenn Sie jemanden in einem bestimmten Bereich suchen, versuchen Sie, bei Google nach Nischen-Jobbörsen zu suchen. Geben Sie einfach ein Stichwort für die Position ein, die Sie besetzen möchten, und fügen Sie dann „Jobbörse” zu Ihrer Suchanfrage hinzu.
Der Vorteil von Stellenanzeigen auf Nischen-Jobbörsen besteht darin, dass sie in der Regel kostengünstiger sind und Sie mehr qualifizierte Bewerber für Ihre Stellenanzeige erhalten.
Stellenbörsen in Blogs
Lesen Sie wichtige Blogs, weil Sie wissen, dass Ihr idealer Mitarbeiter sie wahrscheinlich auch liest? Wenn ja, schauen Sie sich auf deren Website um, ob es dort eine Jobbörse gibt. Viele beliebte Blogs haben mittlerweile eine!
Hier sind einige Beispiele:
- Mashable, eine der größten Websites für soziale Medien und Technologie, verfügt über eine eigene Jobbörse für Unternehmen, die Mitarbeiter in den Bereichen soziale Medien, Marketing, Technologie oder Wirtschaft suchen.
- ProBlogger, eine beliebte Ressource für Blogger, verfügt über eine Jobbörse für Unternehmen, die Blogger oder Autoren suchen.
- VentureBeat, ein Technologie-Blog mit Schwerpunkt auf innovativen Unternehmen, verfügt über eine Jobbörse für Unternehmen, die Mitarbeiter in den Bereichen IT, Vertrieb, Technik und anderen verwandten Bereichen suchen.
- Smashing Magazine, ein Online-Magazin für professionelle Webdesigner und Entwickler, verfügt über eine Jobbörse für Unternehmen, die qualifizierte Programmierer und Designer suchen.
Auch hier liegt der Vorteil der Nutzung von Jobbörsen in Blogs darin, dass Sie wahrscheinlich weniger für Ihre Anzeige ausgeben als bei anderen großen Jobsuchseiten und dass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit qualifizierte Interessenten erreichen.
Jobbörsen und Zeitungen für Hochschulabsolventen
Suchen Sie jemanden, der kurz vor dem Abschluss steht oder gerade sein Studium abgeschlossen hat? Wahrscheinlich gibt es viele Studenten, die sich auf ihren Abschluss vorbereiten und bereits auf der Suche nach einem neuen Job sind. Schauen Sie doch einmal auf den Websites der örtlichen Universitäten nach, ob es dort eine Online-Jobbörse oder eine Zeitung gibt, in der Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen können.
Beschränken Sie sich nicht nur auf große Universitäten – erweitern Sie Ihre Suche auf technische Hochschulen und Berufsschulen, deren Absolventen möglicherweise perfekt zu Ihrer offenen Stelle passen!
Craigslist
Viele Menschen suchen heute nicht nur auf Craigslist nach Jobs, sondern veröffentlichen auch Anzeigen über sich selbst und die Jobs, die sie suchen.
Die meisten Arbeitgeber erhalten auf eine Anzeige auf Craigslist eine Vielzahl von Antworten. Achten Sie darauf, dass Ihre Anzeige so konkret ist, dass Sie nur Lebensläufe von Bewerbern erhalten, die Ihren Anforderungen entsprechen. Das bedeutet, dass Sie Folgendes angeben sollten:
- Die genaue Berufsbezeichnung, die Sie besetzen möchten. Überlegen Sie sich beim Verfassen der Überschrift für Ihre Anzeige, nach welchen Stichwörtern potenzielle Bewerber suchen werden.
- Anforderungen und Qualifikationen für die Stelle. Wenn Sie nur Bewerber mit einem Bachelor-Abschluss in Chemieingenieurwesen berücksichtigen, geben Sie dies bitte in Ihrer Stellenanzeige an.
- Angaben zum Gehalt/zur Vergütung. Auf diese Weise vermeiden Sie, dass Bewerber abspringen, sobald sie feststellen, dass Sie nicht so viel zahlen, wie sie erwartet hatten.
Eine nicht aussagekräftige Anzeige könnte zu einer Flut unerwünschter Anfragen führen. Daher sollten Sie Ihre Anzeige so detailliert wie möglich gestalten, damit sie auch wirklich Wirkung zeigt. Es ist besser, zehn Lebensläufe von Personen zu erhalten, die Sie am liebsten sofort einstellen würden, weil sie so perfekt zu Ihnen passen, als sich durch Hunderte von Bewerbungen zu kämpfen.
