Imaginemos que has creado una página de oportunidades profesionales en tu página web, la has compartido en las redes sociales e incluso has contratado algunos anuncios en redes sociales, pero aún así quieres ampliar la búsqueda o probar nuevas vías. ¡Aquí tienes algunos sitios y formas adicionales en los que buscar nuevos empleados!
Portales de empleo especializados
Monster, Careerbuilder y tu periódico local no son los únicos sitios donde puedes publicar tus ofertas de empleo. Cuando busques a alguien en un ámbito concreto, prueba a buscar en Google portales de empleo especializados. Solo tienes que introducir una palabra clave relacionada con el puesto que quieres cubrir y añadir «portal de empleo» a tu búsqueda.
La ventaja de publicar en portales de empleo especializados es que suelen ser más económicos y te permitirán obtener candidatos más cualificados para tu oferta.
Bolsas de empleo en blogs
¿Sigues los blogs más importantes, sabiendo que es probable que tu empleado ideal también los lea? Si es así, echa un vistazo a su página web para ver si tienen una sección de ofertas de empleo. ¡Muchos blogs populares ya la tienen!
He aquí algunos ejemplos:
- Mashable, uno de los sitios web más importantes dedicados a las redes sociales y la tecnología, cuenta con su propia bolsa de empleo para empresas que buscan personal en los ámbitos de las redes sociales, el marketing, la tecnología o los negocios.
- ProBlogger, un recurso muy popular entre los blogueros, cuenta con una bolsa de empleo para empresas que buscan blogueros o redactores.
- VentureBeat, un blog tecnológico dedicado a las empresas innovadoras, cuenta con una bolsa de empleo para aquellas empresas que buscan personal en los ámbitos de las tecnologías de la información, las ventas, la ingeniería y otros campos relacionados.
- Smashing Magazine, una revista en línea dirigida a diseñadores y desarrolladores web profesionales, cuenta con una bolsa de empleo para empresas que buscan programadores y diseñadores cualificados.
Una vez más, las ventajas de utilizar las bolsas de empleo en los blogs son que probablemente gastarás menos en publicar tu oferta que en otras grandes plataformas de búsqueda de empleo y que, además, tendrás más posibilidades de conseguir candidatos cualificados.
Bolsas de empleo universitarias y periódicos
¿Buscas a alguien que esté a punto de graduarse o que acabe de terminar la universidad? Es muy probable que haya muchos estudiantes que se estén preparando para graduarse y que ya estén buscando un trabajo al que incorporarse. Prueba a consultar las páginas web de las universidades locales para ver si tienen una bolsa de empleo en línea o un periódico en el que puedas publicar tu oferta.
No te limites a buscar en las principales universidades: amplía tu búsqueda a centros de formación profesional o de carácter más técnico, cuyos alumnos podrían encajar perfectamente en tu puesto vacante.
Craigslist
Hoy en día, mucha gente no solo busca trabajo en Craigslist, sino que también publica anuncios sobre sí misma y sobre los puestos de trabajo que busca.
La mayoría de los empleadores recibirán un gran número de respuestas a un anuncio publicado en Craigslist. Solo tienes que asegurarte de que el tuyo sea lo suficientemente específico como para recibir únicamente currículos de aquellos candidatos que cumplan los requisitos del puesto. Esto significa que debes incluir:
- El título exacto del puesto que deseas cubrir. Piensa en las palabras clave que la gente buscará mientras redactas el título de tu anuncio.
- Requisitos del puesto y cualificaciones necesarias. Si solo vas a contratar a personas que tengan una licenciatura en Ingeniería Química, asegúrate de indicarlo en tu anuncio.
- Detalles sobre el sueldo y la remuneración. De esta forma, evitarás que la gente se marche en cuanto se entere de que no pagas tanto como pensaban.
Un anuncio poco detallado podría provocar una avalancha de solicitudes no deseadas, por lo que te conviene sacar el máximo partido a tu anuncio siendo lo más detallado posible. Es mejor recibir diez currículos de personas a las que te gustaría contratar de inmediato porque encajan a la perfección, que tener que revisar cientos de ellos.
