1. Attirer les innovateurs
La tendance à l'amélioration de l'IED au sein des organisations continue de croître rapidement et est devenue un indicateur majeur de l'excellence sur le lieu de travail et de la réussite des entreprises. Les entreprises qui font preuve d'un engagement à l'échelle de l'organisation en faveur de l'IED attirent intrinsèquement des candidats plus diversifiés et élargissent leur vivier de talents. En conséquence, ces entreprises connaissent un succès beaucoup plus rapide et facile que celles qui ne le font pas - en fait, 74 % des milléniaux pensent que leur organisation favorise davantage l'innovation lorsqu'il existe une culture inclusive.
2. Créer des défenseurs de la marque
Plus la diversité d'une organisation s'accroît, plus sa capacité à stimuler la créativité et l'engagement grâce à la diversité des perspectives, des compétences et des idées augmente. Lorsque la main-d'œuvre d 'une organisation est plus engagée, elle est plus heureuse, plus productive et devient un défenseur des valeurs et des objectifs de l'entreprise. Le fait d'avoir des défenseurs de la marque engagés peut contribuer à étendre votre réputation et votre portée en attirant des clients et des candidats de qualité. Cela signifie également que vos employés sont plus susceptibles de fournir un meilleur service à la clientèle parce qu'ils sont en phase avec les valeurs et les objectifs de l'entreprise.
3. Comprendre la diversité des clients
La diversité de la main-d'œuvre permet aux organisations de mieux comprendre la diversité de leurs clients. L'intégration de la diversité au sein de la main-d'œuvre permet aux employés et aux équipes chargées de la réussite des clients d'être plus proches des besoins uniques de leurs clients, ce qui favorise la croissance et les ventes. L'élargissement des perspectives diverses ouvre également la voie à une résolution des problèmes plus efficace et plus créative. Chaque perspective unique au sein de la main-d'œuvre permet de mieux connaître le marché et de reconnaître les domaines dans lesquels les initiatives commerciales doivent être modifiées ou réorientées.
4. Améliorer la fidélisation des salariés
La fidélisation des employés est essentielle à la croissance et à la réussite des entreprises, au même titre que l'obtention de clients et la réalisation de ventes. Le Center for American Progress a déclaré que le coût moyen de la rotation des emplois qualifiés dans une organisation représente 213 % du coût total d'une année de rémunération pour cette fonction.
L'IED joue un rôle majeur dans la fidélisation des employés. Lorsque les employés d'une organisation ont le sentiment que leurs perspectives, leurs expériences, leurs antécédents, leurs cultures et leurs caractéristiques démographiques sont appréciés individuellement, ils ont tendance à être plus enthousiastes à l'idée de rester au sein de l'organisation et de contribuer à sa mission et à son succès. Cela inclut, mais n'est pas limité à, des facteurs tels que :
- Course
- Genre
- Culture
- L'âge
- Handicap
- Identité sexuelle
Que pouvez-vous faire pour améliorer la diversité ?
Parmi les moyens de s'engager en faveur de l'IED dans la pratique et de contribuer à une meilleure fidélisation des employés, citons la célébration de fêtes et d'observations diverses, la réévaluation des descriptions de poste et l'élimination de tout préjugé, l'offre d'opportunités de développement de carrière à tous les employés, la mise en place d'enquêtes auprès des employés et de séances d'écoute, et bien d'autres choses encore.
Pour en savoir plus sur les moyens d'intégrer pleinement l'IED au sein de votre personnel, d'améliorer la réussite de vos clients et de stimuler l'engagement et la fidélisation de vos employés, consultez notre bibliothèque de ressources ou contactez-nous directement.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
