Les travailleurs horaires ont des attentes différentes concernant leur expérience en matière d'embauche et de travail que les années précédentes, à commencer par la manière dont ils postulent à un emploi. Les milléniaux et la génération Z ont grandi avec les technologies modernes, ce qui signifie que ces demandeurs d'emploi s'attendent à tout faire depuis leur téléphone, sauf passer des appels téléphoniques (études montrent que 75 % des milléniaux évitent les appels téléphoniques et que 81 % sont anxieux à l'idée de passer un appel).
De la candidature par SMS à la prise de rendez-vous en libre-service pour les entretiens, en passant par l'intégration numérique, un processus de recrutement et d'embauche fluide peut vous donner un avantage dans l'environnement hautement concurrentiel d'aujourd'hui.
Le recrutement par SMS sans friction permet aux responsables du recrutement de :
- Réduire le délai de recrutement
- Réduire le nombre de rendez-vous manqués
- Offrir aux candidats une expérience personnalisée
- Passez moins de temps à échanger avec les candidats et consacrez-vous davantage à votre activité.
En scannant un code QR ou en envoyant un mot-clé par SMS à un numéro spécifique, les candidats reçoivent une liste filtrée des emplois disponibles à l'endroit spécifié par le candidat. Les pages carrières personnalisées spécifiques à cette entreprise offrent la possibilité de mettre en avant ce qui fait de votre site un lieu de travail exceptionnel.
À partir de là, l'utilisation des communications textuelles pour entrer en contact avec les candidats peut se traduire par un taux de réponse 10 fois plus rapide que par téléphone ou par e-mail.
Communications textuelles permettent aux responsables du recrutement et aux recruteurs de gérer facilement leurs contacts, leurs conversations et leurs campagnes sans utiliser leur numéro de téléphone ou leur adresse e-mail personnels. Les clients de TalentReef qui utilisent cette fonctionnalité ont réduit leur délai de recrutement de 21 % (en moyenne).
Une fois qu'un candidat est intéressé par votre poste, vous devez le faire passer par le processus de candidature et d'intégration le plus rapidement possible, sinon vous risquez qu'il soit embauché par quelqu'un d'autre.
Ajouter un chatbot conversationnel basé sur l'IA aux outils de recrutement par SMS offre aux candidats une expérience fluide. Des conversations structurées permettent de remplir automatiquement les candidatures, d'évaluer les qualifications des candidats et de planifier des entretiens en quelques minutes, et non en plusieurs heures ou jours. La planification automatisée des entretiens permet aux responsables du recrutement et aux recruteurs d'envoyer rapidement des invitations à des entretiens et aux candidats de sélectionner des créneaux horaires en fonction de la disponibilité de l'intervieweur, ce qui réduit au minimum les efforts manuels et chronophages. En combinant ces outils, le responsable du recrutement n'a même pas besoin de lever le petit doigt avant de recevoir une notification pour un entretien.
Lorsque vous êtes prêt à embaucher un candidat hautement qualifié, un processus d'intégration numérique permet de faire avancer les choses de manière traçable et conforme. Employee Sync garantit que les informations relatives aux nouvelles recrues sont transmises à tous les systèmes critiques pour l'entreprise qui sont intégrés à votre plateforme de gestion des talents.
Lorsque votre solution de gestion des talents comprend des intégrations qui garantissent la réalisation et la réception des vérifications d'antécédents, l'absence de doublons et le respect de la conformité tout au long du processus d'intégration, cela permet aux responsables du recrutement, aux professionnels des ressources humaines et aux franchisés d'économiser du temps et de l'argent.
Les responsables du recrutement doivent disposer de moyens rapides et efficaces pour contacter les candidats intéressés, planifier les entretiens, décider rapidement de les embaucher ou non, puis tout mettre en place pour que leur premier jour se déroule sans accroc.
Téléchargez notre guide pour obtenir davantage de conseils sur la manière de remplir votre entonnoir de candidats, que vous recherchiez la quantité, la qualité, ou les deux !
Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
