按小时计酬的劳动者对招聘和工作体验的期望与往年不同 从求职方式开始，他们的期望已与往年不同。 千禧一代和Z世代 在现代科技环境中成长，意味着这些求职者期望通过手机完成所有操作——除了接听电话（研究 显示75%的千禧一代回避电话沟通，81%对主动致电感到焦虑）。
从短信应聘到自助面试预约再到数字化入职流程，无摩擦的招聘与录用流程能在当今竞争激烈的环境中助您脱颖而出。
无摩擦文本招聘使招聘经理能够：
- 缩短招聘周期缩短招聘周期
- 减少面试缺席率减少面试缺席率
- 为申请人提供个性化体验
- 减少与申请者反复沟通的时间，更多精力专注于业务发展
通过扫描二维码或向特定号码发送关键词短信，求职者即可获得其指定地点的筛选后职位列表。 在候选人指定地点的可用职位。 品牌招聘页面 为企业量身定制，让您有机会 展示您所在地区成为理想工作场所的独特优势。
由此，通过文本通信与候选人建立联系可实现 比电话或电子邮件快10倍的响应率。
文本通信 使招聘经理和招聘人员能够轻松管理联系人、对话和招聘活动，无需使用个人电话或电子邮件地址。使用此功能的TalentReef客户平均缩短了21%的招聘周期。
一旦候选人对职位产生兴趣，就必须尽快推动其完成申请和入职流程，否则他们很可能被其他公司挖走。
添加一个 对话式人工智能聊天机器人 为文本招聘工具增添对话式人工智能聊天机器人，为候选人提供无缝体验。 结构化对话能在数分钟内自动完成申请表、评估候选人资质并安排面试——而非耗时数小时或数日。 自动化面试安排 使招聘经理和招聘专员能快速发出面试邀请，并让应聘者根据面试官的空档选择时间段，从而最大限度减少人工操作和耗时流程。将这些工具组合使用意味着招聘经理甚至无需动手操作，只需等待面试通知推送即可。
当您准备录用优质候选人时，数字化入职流程能以可追踪且合规的方式推动工作顺利进行。 员工同步 确保新员工信息同步至所有与人才管理平台集成的重要业务系统。
当您的人才管理解决方案包含集成功能，确保背景调查得以执行并接收结果、杜绝重复录入、并在整个入职流程中维持合规性时，这将为招聘经理、人力资源专业人员和特许经营商节省时间与金钱。
招聘经理需要获得高效便捷的工具，以便与有意向的求职者建立联系、安排面试、快速决定是否录用，并确保新员工入职首日一切顺利无阻。
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编者按 本文最初发表于 TalentReef.com. 2022 年 8 月，Mitratech 收购了高级申请人跟踪系统 TalentReef。此后，我们对内容进行了更新，以纳入与我们的产品、法规变化和合规性相一致的信息。
