Stundenlöhner haben andere Erwartungen an ihre Einstellung und Arbeitserfahrung als in früheren Jahren, angefangen bei der Art und Weise, wie sie sich auf Stellen bewerben. Millennials und die Generation Z sind mit moderner Technologie aufgewachsen, was bedeutet, dass diese Arbeitssuchenden erwarten, alles über ihr Smartphone zu erledigen – außer Telefonate zu führen (Studien zeigen, dass 75 % der Millennials Telefonate vermeiden und 81 % Angst davor haben, jemanden anzurufen).
Von der Bewerbung per SMS über die Selbstbedienung bei der Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche bis hin zur digitalen Einarbeitung – ein reibungsloser Rekrutierungs- und Einstellungsprozess kann Ihnen in dem heutigen, von starkem Wettbewerb geprägten Umfeld einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
Reibungslose Textrekrutierung ermöglicht Personalverantwortlichen Folgendes:
- Verkürzung der Einstellungsdauer
- Verringerung der Nichterscheinen bei Vorstellungsgesprächen
- Bewerbern ein personalisiertes Erlebnis bieten
- Verbringen Sie weniger Zeit mit dem Hin und Her mit Bewerbern und konzentrieren Sie sich mehr auf Ihr Geschäft.
Durch das Scannen eines QR-Codes oder das Senden einer SMS mit einem Stichwort an eine bestimmte Nummer erhalten Bewerber eine gefilterte Liste mit Stellenangebote an dem vom Bewerber angegebenen Standort. Markenspezifische Karriereseiten bieten die Möglichkeit, zu präsentieren, was Ihren Standort zu einem großartigen Arbeitsplatz macht.
Von dort aus kann die Verwendung von Text Communications zur Kontaktaufnahme mit Kandidaten zu einer eine zehnmal schnellere Antwortrate als bei Telefon oder E-Mail.
Textkommunikation ermöglichen es Personalverantwortlichen und Personalvermittlern, Kontakte, Gespräche und Kampagnen einfach zu verwalten, ohne ihre privaten Telefonnummern oder E-Mail-Adressen zu verwenden. TalentReef-Kunden, die diese Funktion nutzen, haben ihre Einstellungszeit um durchschnittlich 21 % verkürzt.
Sobald ein Kandidat Interesse an Ihrer Stelle bekundet hat, müssen Sie ihn so schnell wie möglich durch den Bewerbungs- und Einstellungsprozess begleiten, da Sie sonst Gefahr laufen, dass er von jemand anderem eingestellt wird.
Hinzufügen eines konversationsfähigen KI-Chatbot zu Text-Recruiting-Tools bietet Kandidaten ein nahtloses Erlebnis. Strukturierte Gespräche füllen automatisch Bewerbungen aus, bewerten die Qualifikationen der Kandidaten und vereinbaren innerhalb von Minuten – statt Stunden oder Tagen – Vorstellungsgespräche. Die automatisierte Terminplanung für Vorstellungsgespräche ermöglicht es Personalverantwortlichen und Recruitern, schnell Einladungen zu Vorstellungsgesprächen zu versenden und Bewerbern die Möglichkeit zu geben, Zeitfenster basierend auf der Verfügbarkeit des Interviewers auszuwählen, um manuelle und zeitaufwändige Aufgaben zu minimieren. Durch die Kombination dieser Tools muss der Personalverantwortliche nicht einmal einen Finger rühren, bis er eine Benachrichtigung über ein Vorstellungsgespräch erhält.
Wenn Sie bereit sind, einen hochqualifizierten Kandidaten einzustellen, sorgt ein digitaler Onboarding-Prozess dafür, dass alles auf nachvollziehbare und konforme Weise abläuft. Employee Sync stellt sicher, dass die Informationen zu neuen Mitarbeitern an alle geschäftskritischen Systeme gesendet werden, die in Ihre Talentmanagement-Plattform integriert sind.
Wenn Ihre Talentmanagement-Lösung Integrationen umfasst, die sicherstellen, dass Hintergrundüberprüfungen durchgeführt und empfangen werden, keine doppelten Einträge vorgenommen werden und die Compliance während des gesamten Onboarding-Prozesses gewahrt bleibt, spart dies Personalverantwortlichen, HR-Fachleuten und Franchisenehmern Zeit und Geld.
Personalverantwortliche müssen in die Lage versetzt werden, schnell und effizient mit interessierten Bewerbern in Kontakt zu treten, Vorstellungsgespräche zu vereinbaren, rasch über eine Einstellung zu entscheiden und dann alles für den ersten Arbeitstag reibungslos vorzubereiten.
Laden Sie unseren Leitfaden herunter, um weitere Tipps zum Füllen Ihres Bewerber-Trichters zu erhalten, egal ob Sie Quantität oder Qualität suchen – oder beides!
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht auf TalentReef.com. Im August 2022 erwarb Mitratech das Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um Informationen zu unserem Produktangebot, zu Änderungen der Vorschriften und zur Einhaltung von Vorschriften aufzunehmen.
